Концепция нулевого травматизма «Vision Zero»

Концепция нулевого травматизма
«Vision Zero»

     «Vision Zero» или «Нулевой травматизм» — это новый подход к организации профилактики, объединяющий три направления — безопасность, гигиену труда и благополучие работников на всех уровнях производства.

      Концепция «Vision Zero» предлагает семь «золотых правил», реализация которых будет содействовать работодателю в снижении показателей производственного травматизма и профессиональной заболеваемости. Следование каждому из этих правил предполагает серьезную организационную работу и применение специального инструментария, позволяющего достичь поставленные цели.

Основная цель Концепции нулевого травматизма – это вовлечение всех работников организаций  в обеспечение безопасных условий и охраны труда с целью применения современных методов управления охраной труда, направленной на предупреждение несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний путем соблюдения «золотых правил» Концепции.

Целями Концепции нулевого травматизма являются:

обеспечение безопасности и здоровья работников на рабочих местах;

 снижение и предотвращение несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

уменьшение количества рабочих мест с вредными условиями труда;

снижение удельного веса работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

вовлечение всех работников  учреждения образования в обеспечение безопасных условий и охраны труда путем соблюдения «золотых правил» Концепции  нулевого травматизма;

обеспечение соответствия оборудования и процессов производства требованиям законодательства об охране труда. 

Задачами Концепции нулевого травматизма являются:

формирование позитивной и корпоративной культуры безопасности труда, ответственного отношения к здоровью работников;

выявление профессиональных рисков, их устранение или минимизация;

повышение эффективности превентивных мер в области охраны труда;

совершенствование действующей системы управления охраной труда;

обеспечение соответствия деятельности в области охраны труда современному уровню развития техники,  науки и мышления;

повышение уровня подготовки персонала по вопросам охраны труда;

обеспечение, развитие и стимулирование персональной и коллективной ответственности работников Организации за соблюдением требований в области охраны труда;

повышения эффективности общественного контроля профсоюзами, через усиление роли общественных инспекторов и создание нанимателем условий для их работы и поощрения за результативность.

Ожидаемый эффект от внедрения и реализации Концепции нулевого травматизма:

недопущение несчастных случаев на производстве;

ранняя диагностика и профилактика профессиональных заболеваний;

уменьшение экономических потерь, связанных с несчастными случаями и профессиональными заболеваниями;

снижение потерь человеческих ресурсов;

формирование внутренней потребности и убежденности работников по соблюдению требований охраны труда,  корпоративной культуры безопасности труда на всех этапах трудовых процессов.

Главной особенностью Концепции нулевого травматизма является вовлечение в процесс реализации семи «золотых правил» всех представителей  руководства,    руководителей работ  и непосредственных исполнителей работ (работников).

Семь «золотых правил» концепции «Vision Zero»

1. Стать лидером — показать приверженность принципам;

2. Выявлять угрозы — контролировать риски;

3. Определять цели — разрабатывать программы;

4.Создать систему безопасности и гигиены труда — достичь высокого уровня организации;

5. Обеспечивать безопасность и гигиену труда на рабочих местах при работе со станками и оборудованием;

6.Повышать квалификацию — развивать профессиональные навыки;

7. Инвестировать в кадры — мотивировать посредством участия.

ОСНОВНЫЕ ЭЛЕМЕНТЫ КОНЦЕПЦИИ

2.1. Золотое правило №1

Стать лидером- показать приверженность принципам

2.1.1. Правило №1 интегрировано с требованиями п.5.1. «Лидерство и приверженность»  СТБ ISO «Системы менеджмента здоровья и безопасности при профессиональной деятельности».

2.1.2. Лидерство – это не только социальное влияние в вопросах охраны труда со стороны руководителя, но и действие каждого работника по обеспечению безопасных условий труда на своем рабочем месте и заботе об окружающих.

2.1.3. Каждый руководитель (уполномоченное должностное лицо по СУОТ) несет ответственность за организацию и обеспечение охраны труда на предприятии. Качество руководства определяет не только практику в области охраны труда, но и определяет поведение и действия остальных работников организации  в сфере охраны труда.

2.1.4. Руководитель обязан быть примером и лидером в вопросах охраны труда, проявлять активность, заинтересованность и открытое взаимодействие.

2.1.5. Руководитель должен показывать убежденность своим обязательствам, установленным в организации, при выполнении требований по охране труда. Поступки руководителей (непосредственного руководителя работ), с чем они мирятся и на чём настаивают, определяют нормы поведения  остальных работников.

2.1.6. Лидером (активистом) может стать каждый на своем рабочем месте и нести личную ответственность за свою безопасность и окружающих, развивая в себе внутреннюю мотивацию.

2.1.7.  Руководство организации (директор, заместитель директора, главный инженер) организации обязаны:

демонстрировать приверженность принципам безопасности и гигиены труда, устанавливать стандарты и подавать пример работникам Организации;

соблюдать правила и использовать средства индивидуальной защиты;

принимать личное участие в проведении Дней охраны труда и семинаров- практикумов в области охраны труда;

ставить охрану труда первым пунктом в повестке дня всех совещаний, проводимых с руководителями подразделений;

заслушивать на производственных совещаниях отчет руководителей о состоянии охраны труда в вверенных им структурных подразделений;

понимать и принимать обязательство о том, что на них лежит ответственность за охрану труда работников.

2.1.8.  Руководитель подразделения  (начальник участка, мастер) обязан:

подавать пример подчиненным работникам для подражания и демонстрировать приверженность принципам безопасности и гигиены труда;

соблюдать правила и использовать средства индивидуальной защиты;

немедленно реагировать на нарушение подчиненным работником требований охраны труда и проводить инструктаж по охране труда или разъяснительную  беседу;

не допускать беспорядка и халатности на рабочем месте;

добиваться того, чтобы все подчиненные работники знали и соблюдали безопасные способы производства работ;

работать в формате открытого диалога с подчиненными работниками по вопросам организации безопасного производства работ.

2.1.9. Работник обязан:

нести персональную ответственность за безопасное выполнение поставленных ему задач и безопасное рабочее место;

соблюдать инструкции (инструкции по охране труда, пожарной безопасности, технологические инструкции) и применять безопасные методы труда;

использовать средства индивидуальной защиты и следовать знакам безопасности;

обращаться за помощью к непосредственному руководителю при возникновении вопросов по безопасному проведению работ;

применять «право на приостановку работ» в случае выявления небезопасного проведения работ для предотвращения возможных происшествий;

быть внимательным по отношению к безопасному выполнению работ другими работниками.

2.1.10. Типовой  алгоритм действий по внедрению правила №1 приведен на схеме 1.

                                                                                                          Схема 1.

Стать лидером-показать приверженность принципам

Действующее законодательство Республики Беларусь

В соответствии со статьей 17 Закона Республики Беларусь "Об охране труда" наниматель несет обязанности по обеспечению охраны труда работников, в том числе по: обеспечению на каждом рабочем месте условий труда, соответствующих требованиям по охране труда; принятию локальных правовых актов, содержащих требования по охране труда; пропаганде и внедрению передового опыта безопасных методов и приемов труда и сотрудничеству с работниками, их полномочными представителями в области охраны труда.

Положение о системе управления охраной труда (системе менеджмента OH&S): 1.Политика работодателя в области охраны труда обеспечивает личную заинтересованность в обеспечении безопасных условий труда. 2.Определение целей внедрения и функционирования Концепции. 3. Должностные обязанности руководителя и работника по внедрению и функционированию Концепции.

  Перечень обязанностей работающих в реализации правила №1

Руководитель организации (уполномоченное должностное лицо по СУОТ)

Я демонстрирую приверженность принципам безопасности и гигиены труда, устанавливаю стандарты и подаю пример свои работникам. Я следую правилам и использую индивидуальные средства защиты.

Я принимаю личное участие в проведении Дней охраны труда и семинаров- практикумов в области охраны труда.

Охрана труда всегда стоит первым пунктом в повестке дня всех совещаний, проводимых с руководителями структурных подразделений (филиалов).

Я понимаю и принимаю обязательства, что на мне лежит ответственность за охрану труда работников.

Охрана труда для меня приоритет – если я сомневаюсь, говорю себе «стоп».

Руководитель работ (начальник участка, мастер)

Я подаю пример своим работникам для подражания и демонстрирую приверженность принципам безопасности и гигиены труда.

Я следую правилам и использую средства индивидуальной защиты.

Я не допускаю беспорядка и халатности на рабочем месте.

Обнаружив нарушения требований законодательства по охране труда со стороны работника, я немедленно реагирую и провожу с ним инструктаж по охране труда (разъяснительную беседу).

Я добиваюсь того,  чтобы все работники знали и соблюдали безопасные способы производства работ.

Я работаю в формате открытого диалога с подчиненными работниками по вопросам организации безопасного производства работ.

Охрана труда для меня приоритет – если я сомневаюсь, говорю себе «стоп».

Работник:

Я несу персональную ответственность за безопасное выполнение поставленных мне задач и безопасное рабочее место.

Я соблюдаю инструкции и применяю безопасные методы труда.

Я использую средства индивидуальной защиты и следую знакам безопасности.

Я обращаюсь за помощью к своему руководителю, если у меня возникают вопросы по безопасному проведению работ.

Я применяю «Право на приостановку работ» в случае выявления небезопасного проведения работ для предотвращения возможных происшествий.

Я внимателен по отношению безопасного выполнения работ другими работниками.

Охрана труда для меня приоритет – если я сомневаюсь, говорю себе «стоп».

2.2.Золотое правило №2

Выявлять угрозы - контролировать риски

2.2.1. Правило №2 интегрировано с требованиями  п. 6.1.  Действия по рассмотрению рисков и возможностей  СТБ ISO «Системы менеджмента здоровья и безопасности при профессиональной деятельности».

2.2.2. Идентификация опасностей и оценка рисков является важным инструментом, позволяющим своевременно и систематически выявлять опасности и риски, а также принимать превентивные меры.

2.2.3. Управлять профессиональными рисками – значит разработать комплекс взаимосвязанных мероприятий, направленных на предотвращение производственного травматизма.

2.2.4. Целью идентификации опасностей и проведения оценки рисков является:

установление событий, которые могут произойти по отношению к безопасности работников в результате воздействия рисков, а также принятие соответствующих действий по снижению вероятности возникновения  опасностей и воздействий неблагоприятных факторов на работающего;

выявление и точное описание всех опасностей по всем технологическим операциям, осуществляемым в организации; определение, какие из опасностей представляют наименьший интерес с точки зрения безопасности. Исследуются технологические процессы, виды работ, производственное оборудование, опасные и вредные вещества, процедуры и операции, физические факторы производственной среды;

определения, какие из опасностей требуют более серьезного анализа и являются рисками.

2.2.5.  Оценка рисков в организации осуществляется согласно  «Системы управления охраной труда. Идентификация опасностей, оценка рисков и определение мер управления рисками в Организации.

2.2.6. В рамках реализации «золотого правила» № 2 определены следующие обязанности работающих:

2.2.6.1. Руководство организации (директор, заместитель директора, главный инженер) организации обязаны:

регулярно принимать необходимые меры для идентификации и оценки рисков, их документирования и актуализации;

иметь достаточную и полную информацию по всем идентифицированным рискам и мероприятиям по их управлению;

обеспечивать финансирование мероприятий по снижению значений производственных рисков и опасностей.

2.2.6.2. Руководитель подразделения  (начальник участка, мастер) обязан:

выявлять производственные опасности на участке и оценивать возможные риски;

анализировать причины возникновения предаварийных, аварийных ситуаций и несчастных случаев на профильных предприятиях;

принимать профилактические меры для минимизации опасностей и рисков;

контролировать выполнение профилактических мер, анализировать их эффективность;

реагировать на поступающие от работников замечания о возникновении опасностей и рисков, требования о приостановке работ;

информировать подчиненных работников о производственных рисках и опасностях на рабочих местах;

в случае выявления новых опасностей использовать свое «право на приостановку работ».

2.2.6.3. Работник обязан:

определять опасные факторы и оценивать возможные риски до начала проведения любой работы;

заранее продумывать безопасное выполнение работ, руководствуясь памяткой (Приложение А);

в случае выявления новой опасности немедленно сообщить о ней непосредственному руководителю работ (начальнику участка, мастеру).

2.2.7. Типовой алгоритм действий по внедрению правила №2 приведен на схеме 2.

Схема 2.

Алгоритм действий по внедрению «Золотого правила №2»

Выявлять угрозы – контролировать риски

Действующее законодательство Республики Беларусь

В соответствии со статьей 17 Закона Республики Беларусь "Об охране труда":  наниматель несет обязанности по осуществлению контроля за соблюдением законодательства об охране труда работниками; осуществлению контроля за уровнями и концентрациями вредных производственных факторов

Выявление опасностей и оценка рисков

Аттестация рабочих мест по условиям труда

«Система управления охраной труда. Идентификация опасностей, оценка рисков и определение мер управления рисками в организациии»

Контроль за соблюдением работающими требований охраны труда на предприятии

Расследование несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний

Рассмотрение обстоятельств и причин, приведших к возникновению аварий и инцидентов.

 Руководитель организации (уполномоченное должностное лицо по СУОТ)

Я регулярно принимаю на предприятии необходимые меры для оценки рисков, их документирования и актуализации.

Я имею достаточную и полную информацию по всем идентифицированным рискам и мероприятиям по их управлению.

Я обеспечиваю финансирование мероприятий по снижению значений производственных рисков и опасностей.

Руководитель работ (начальник участка, мастер)

Я выявляю производственные опасности на участке и оцениваю возможные риски.

Я анализирую причины возникновения предаварийных,  аварийных ситуаций и несчастных случаев на производстве профильных предприятий.

Я принимаю профилактические меры по минимизации опасностей и рисков.

Я контролирую выполнение профилактических мер, анализирую их эффективность.

Я реагирую на поступающие от работников замечания о возникновении опасностей и рисков, требования о приостановке работ.

Я информирую подчиненных работников о производственных рисках и опасностях на рабочих местах.

В случае выявления новых опасностей я использую право на приостановку работы.

Работник:

Я определяю опасные факторы и оцениваю возможные риски до начала проведения любой работы.

Я заранее продумываю безопасное выполнение работ, руководствуясь памяткой.

В случае выявления новой опасности немедленно сообщу о ней непосредственному руководителю работ (начальнику участка, мастеру).

2.3.Золотое правило №3

Определять цели - разрабатывать программы

2.3.1. Правило №3 интегрировано с требованиями п. 6.1 - 6.2 СТБ ISO «Системы менеджмента здоровья и безопасности при профессиональной деятельности».

2.3.2. Безопасность и гигиена труда включает множество аспектов. Для их обеспечения необходимо правильно расставить приоритеты, установить ясные цели в области охраны труда и постараться их достичь в определенный период.

2.3.3. Основной целью в области охраны труда организации является создание здоровых и безопасных условий труда ее работников путем сведения к минимуму причин производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, аварий и инцидентов на производственных объектах.

2.3.4. В рамках реализации «золотого правила» № 3 определены следующие обязанности работающих:

2.3.4.1. Руководство организации (директор, заместитель директора, главный инженер) организации обязаны:

принимать управленческие решения по определению и достижению целей в области охраны труда, предусмотренных в плане мероприятий по охране труда, комплексе первоочередных мер по профилактике производственного травматизма и программах по управлению рисками;

определять стратегическое направление в достижении целей в области охраны труда, предусмотренных в плане мероприятий по охране труда, комплексе первоочередных мер по профилактике производственного травматизма и программах по управлению рисками;

выделять в необходимых объемах финансовые средства, оборудование и материалы для осуществления мероприятий по улучшению условий и охраны труда, предусмотренных Коллективным договором, соглашениями, планами мероприятий по охране труда, по улучшению условий труда на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда.

2.3.4.2. Руководитель подразделения  (начальник участка, мастер) обязан:

обеспечивать исправное состояние и безопасную эксплуатацию станочного, сварочного оборудования и приспособлений, ручного слесарного и электроинструмента;

принимать меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций;

вносить предложения начальнику участка (ГИ) по модернизации и автоматизации производственного оборудования, инструмента, технологии производства;

принимать участие в разработке плана мероприятий по охране труда, с учетом предложений подчиненных работников на основе их практического опыта;

информировать работников о реализации поставленных целей и мероприятий по охране труда ежемесячно на Дне охраны труда, внепланово - в рамках производственных совещаний, а также путем размещения соответствующей информации на тематических стендах.

2.3.4.2. Работник обязан:

знать устройство, принцип действия и правила эксплуатации оборудования и инструмента, соблюдать требования инструкций по охране труда, технологических инструкций и регламентов;

обеспечить наличие и проверку исправности защитных ограждений и приспособлений, производственного оборудования;

проверить визуальным осмотром наличие и целостность заземления, надежность изоляции электрических кабелей, исправность штепсельных розеток;

проверить наличие и соблюдать требования знаков безопасности и сигнальной разметки;

использовать средства индивидуальной защиты и вносить предложения мастеру (начальнику участка) по повышению их эффективности;

вносить предложения по модернизации и совершенствованию используемого оборудования, инструмента и технологического процесса.

2.3.5. Типовой  алгоритм действий по внедрению «Золотого правила №3»

приведен на схеме 3.

Определять цели – разрабатывать программы

Схема 3

Действующее законодательство Республики Беларусь

В соответствии со статьей 17 Закона Республики Беларусь "Об охране труда" обязанности работодателя по обеспечению охраны труда:  обеспечивать безопасность при эксплуатации территории, зданий (помещений), сооружений, оборудования, ведении технологических процессов и применении в производстве материалов, химических веществ; принимать меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работающих при возникновении таких ситуаций, оказанию потерпевшим при несчастных случаях на производстве необходимой помощи, их доставке в организацию здравоохранения.

 Руководитель организации (уполномоченное должностное лицо по СУОТ)

Я принимаю управленческие решения по определению и достижению целей в области охраны труда, предусмотренных в плане мероприятий по охране труда, комплексе первоочередных мер по профилактике производственного травматизма и программах по управлению рисками.

Я определяю стратегическое направление в достижении целей в области охраны труда, предусмотренных в плане мероприятий по охране труда, комплексе первоочередных мер по профилактике производственного травматизма и программах по управлению рисками.

Я выделяю в необходимых объемах финансовые средства, оборудование и материалы для осуществления мероприятий по улучшению условий и охраны труда, предусмотренных коллективным договором, соглашениями, планами мероприятий по охране труда по улучшению условий труда на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Руководитель работ (начальник участка, мастер)

Я обеспечиваю исправное состояние и безопасную эксплуатацию станочного, сварочного оборудования и приспособлений, ручного слесарного и электроинструмента.

Я принимаю меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций.

Я вношу предложения начальнику участка (главному инженеру) по модернизации и автоматизации производственного оборудования, инструмента, технологии производства.

Я принимаю участие в разработке плана мероприятий по охране труда, с учетом предложений подчиненных работников на основе их практического опыта.

Я информирую работников о реализации поставленных целей и мероприятий по охране труда ежемесячно на Дне охраны труда и тематических информационных стендах.

Работник:

Я знаю устройство, принцип действия и правила эксплуатации оборудования и инструмента, соблюдаю требования инструкций по охране труда, технологических инструкций и регламентов.

Я обеспечиваю наличие и проверяю исправность защитных ограждений и приспособлений, производственного оборудования.

Я проверяю визуальным осмотром наличие и целостность заземления, надежность изоляции электрических кабелей, исправность штепсельных розеток.

Я проверяю наличие и соблюдаю требования знаков безопасности и сигнальной разметки.

Я использую средства индивидуальной защиты и вношу предложения мастеру (начальнику участка) по повышению их эффективности.

Я вношу предложения по модернизации и совершенствованию используемого оборудования, инструмента и технологического процесса.

2.4.Золотое правило №4

Создать систему безопасности и гигиены труда – достичь высокого уровня организации

2.4.1. Правило №4 интегрировано с требованиями п. 4.4. СТБ ISO «Системы менеджмента здоровья и безопасности при профессиональной деятельности».

2.4.2.  Система управления охраной труда (системе менеджмента OH&S) организации совершенствуется принципами Концепции, охватывающими все производственные процессы и вовлекая всех работников, не допуская её функционирование как независимой системы по собственным правилам.

2.4.3. Управление всеми видами деятельности направленно на обеспечение поддержания и функционирования системы управления охраной труда (системе менеджмента OH&S) и осуществляется в форме контроля за соблюдением требований по охране труда руководителями всех уровней в пределах предоставленных им прав.

2.4.4. Качественная организация безопасного производства обеспечивается путем осуществления контроля за соблюдением работающими требований охраны труда.

2.4.5. Результаты ежеквартального контроля  за соблюдением работающими требований охраны труда  комиссией по охране труда (сформированной в соответствии со ст. 24 Закона Республики Беларусь «Об охране труда») и промежуточная оценка эффективности функционирования Концепции рассматривается на Днях охраны труда.

2.4.6. Основой эффективной стратегии профилактики, а также технологии сохранения здоровья работников является культура корпоративного безопасного труда, которая базируется на:

организации рабочего места и трудового процесса;

осмыслении работниками необходимости соблюдения требований инструкций по охране труда и личной ответственности за безопасность;

доверии и культуре взаимоотношений между работниками, привлечении работников к обеспечению собственной  безопасности;

культуре безопасности труда личности (профессиональных знаниях, опыте прошлых ошибок, личной дисциплине, мотивации, инициативе).

Культура безопасности – это прежде всего идеология, которую необходимо формировать внутри коллективов, это результат индивидуальных и групповых ценностей, отношений, представлений работников, компетентности специалистов и особенностей поведения всех людей, которые влияют на поддержание безопасности в работе организации.

2.4.7. Культура безопасности в организации предполагает:

сознание каждым отдельным работником и целым коллективом, какие риски и не выявленные опасности могут быть вызваны деятельностью организации;

соответствующее поведение с целью обеспечения и повышения безопасности;

готовность и способность к самокоррекции при столкновении с проблемными вопросами безопасности и готовность их обсуждать;

постоянную оценку поведения, влияющую на безопасность.

2.4.8. Одним из аспектов формирования культуры безопасности является создание психологического климата в трудовом коллективе для строгого, а не формального выполнения требований по охране труда.

2.4.9. Психологическая поддержка безопасного поведения работника формируется посредством тренингов, брейн-рингов по охране труда, конкурсов, семинаров.

2.4.10. В рамках реализации «золотого правила» № 4 определены следующие обязанности работающих:

2.4.10.1. Руководство организации (директор, заместитель директора, главный инженер) организации обязаны:

реализовывать кадровую политику, в основе которой заложен уровень квалификации и способности работников;

управлять психологическим климатом в коллективе Организации и формировать компоненты культуры, направленные на безопасность работников;

отслеживать динамику уровня культуры безопасности и ее состояние в Организации в целом;

осуществлять выборочный контроль за соблюдением работниками требований охраны труда и функционированием Концепции в СУОТ (системе менеджмента OH&S);

организовывать психологическое обследование (тестирование) оперативного персонала и руководителей среднего звена Организаций на предмет психологической устойчивости в стрессовых ситуациях.

2.4.10.1. Руководитель подразделения  (начальник участка, мастер), совместно с общественным инспектором по охране труда профсоюзов,  обязан:

 осуществлять ежедневный (ежемесячный) контроль за соблюдением работающими требований по охране труда, (в том числе с участием общественных инспекторов по охране труда профсоюзов);

формировать психологический климат в структурном подразделении (участке) и осуществлять психологическую поддержку безопасного поведения работников;

формировать доверие и культуру взаимоотношения между собой и подчиненными работниками;

отслеживать динамику уровня культуры безопасности и ее состояния в структурном подразделении (участке);

понимать свою личную ответственность за безопасность подчиненных работников при выполнении ими работ;

создавать психологическую атмосферу, способствующую позитивному отношению к критике, замечаниям и предложениям, поступающим от подчиненных работников по вопросам охраны труда;

проходить психологическое обследование (тестирование) на предмет психологической устойчивости в стрессовых ситуациях и ознакамливаться с результатами тестирований подчиненных работников.

2.4.10.1. Работник обязан:

соблюдать правила поведения и передвижения по территории Организации, в производственных, вспомогательных и бытовых помещениях;

заботиться о личной безопасности и личном здоровье, а также безопасности окружающих в процессе выполнения работ и во время нахождения на территории Организации;

применять свое «право на приостановку работ» в случае выявления небезопасного проведения работ, действий и поведения других работников для предотвращения негативных происшествий;

обсуждать ситуацию с работником, объясняя риски и возможные последствия данного небезопасного поведения;

начинать диалог в вежливой и доброжелательной манере, кратко представившись и начиная разговор со слов: «Я пользуюсь своим правом приостановить работу, потому что…».

проходить психологическое обследование (тестирование) на предмет психологической устойчивости в стрессовых ситуациях.

2.4.11. Типовой  алгоритм действий по внедрению «Золотого правила №3» приведен на схеме 4.

 Алгоритм действий по внедрению «Золотого правила №4».

Схема 4.

Создать систему безопасности и гигиены труда – достичь высокого уровня организации.

Дальнейшие шаги

Контроль за соблюдением работниками требований по охране труда осуществляется в соответствии с СУОТ и «Порядком осуществления контроля за соблюдением работниками требований по охране труда».

Формирование корпоративной культуры безопасности

Действующее законодательство Республики Беларусь

Статья 17 Закона Республики Беларусь "Об охране труда" обязанности работодателя по обеспечению охраны труда: несет обязанности по разработке, внедрению и поддержанию функционирования системы управления охраной труда, обеспечивающей идентификацию опасностей, оценку профессиональных рисков, определение мер управления профессиональными рисками и анализ их  результативности, разработке и реализации мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

 Руководитель организации (уполномоченное должностное лицо по СУОТ)

Я реализую кадровую политику в основе которой заложен уровень квалификации и способность.

Я управляю психологическим климатом в коллективе и формирую компоненты культуры, направленные на безопасность.

Я отслеживаю динамику уровня культуры безопасности и ее состояние в организации в целом.

Я осуществляю выборочный контроль за соблюдением работниками требований охраны труда и функционированием Концепции в СУОТ.

Я организовываю психологическое обследование (тестирование) оперативного персонала и руководителей среднего звена организаций на предмет психологической устойчивости в стрессовых ситуациях.

Руководитель работ (начальник участка, мастер) и общественный инспектор

Я осуществляю ежедневный (ежемесячный) контроль за соблюдением работающими требований по охране труда.

Я формирую психологический климат в структурном подразделении (участке) и осуществляю психологическую поддержку безопасного поведения работника.

Я формирую доверие и культуру взаимоотношения между мной и подчиненными работниками.

Я отслеживаю динамику уровня культуры безопасности и ее состояния в структурном подразделении (участке).

Я понимаю свою личную ответственность за безопасность подчиненных работников при выполнении ими работ.

Я создаю психологическую атмосферу, способствующую позитивному отношению к критике, замечаниям и предложения. поступающих от подчиненных работников по вопросам охраны труда.

Я прохожу психологическое обследование (тестирование) на предмет психологической устойчивости в стрессовых ситуациях и ознакамливаюсь с результатами тестирований подчиненных работников.

Работник:

Я соблюдаю правила поведения и передвижения по территории филиала, в производственных, вспомогательных и бытовых помещениях.

Я забочусь о личной безопасности и личном здоровье, а также о безопасности окружающих в процессе выполнения работ и во время нахождения на территории филиала.

Я применяю право на приостановку работ в случае выявления небезопасного проведения работ, действий и поведения других работников для предотвращения негативных происшествий.

Я обсуждаю ситуацию с работником, объясняю риски и возможные последствия данного небезопасного поведения.

Я начинаю диалог в вежливой и доброжелательной манере, кратко представившись и начиная разговор со слов: «Я пользуюсь своим правом приостановить работу, потому что…».

Я прохожу психологическое обследование (тестирование) на предмет психологической устойчивости в стрессовых ситуациях

2.5. Золотое правило №5

Обеспечивать безопасность и гигиену на рабочих местах, при работе со станками и оборудованием

2.5.1. Правило №5 интегрировано с требованиями п. 8.1.- 8.2  СТБ ISO «Системы менеджмента здоровья и безопасности при профессиональной деятельности».

2.5.2.  Безопасные производственные помещения, оборудование и рабочие места являются обязательными условиями безаварийной работы.

2.5.3. Основным фактором создания безопасных условий труда является обеспечение соответствия станков, помещений, оборудования и рабочих мест требованиям действующего законодательства об охране труда, а также сведение к минимуму вредного воздействия на здоровье работающих.

2.5.4. Модернизация и совершенствование технологического процесса направлено в первую очередь на создание безопасных условий труда, снижение негативного влияния производственной среды на здоровье работников, повышение эргономики и комфорта рабочего места.

2.5.5. Безопасное производство работ осуществляется работающими, имеющими допуск к выполнению соответствующих работ.

2.5.6. Руководителем работ осуществляется ежедневный контроль и проверка готовности работающих к выполнению работ путем проведения «линеек безопасности», под которыми понимается комплекс мероприятий, включающий проверку физического состояния работающих, наличия средств индивидуальной защиты, соответствующих удостоверений, исправного состояния оборудования и инструмента, информирования работников о происшествиях, нарушениях требований законодательства об охране труда, допущенных ранее другими работниками данного структурного подразделения.

Проведение «линеек безопасности» может быть инициировано инженером по охране труда или иным должностным лицом,  в обязанности которого включена функция по осуществлению контроля за состоянием охраны труда.

По результатам проведения «линеек безопасности» принимается решение о допуске/недопуске работника к выполнению работ.

2.5.7. В рамках реализации «золотого правила» № 5 определены следующие обязанности работающих:

2.5.7.1. Руководство организации (директор, заместитель директора, главный инженер) организации обязаны:

обеспечивать проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, организацию в соответствии с установленными нормами санитарно-бытового обеспечения, медицинского обслуживания работников, принятие локальных правовых актов, содержащих требования по охране труда;

обеспечивать соблюдение требований действующего законодательства об охране труда на стадии строительства и (или) приобретения новых производственных объектов, станков и оборудования, а также организации рабочих мест;

осуществлять приобретение оборудования, модернизацию технологических процессов с учетом заключения специалиста по охране труда о его соответствии требованиям по охране труда;

принимать все необходимые меры для того, чтобы производственные помещения, станки и оборудование не оказывали негативного воздействия на здоровье работников, либо чтобы такое воздействие было минимальным.

2.5.7.2. Руководитель подразделения  (начальник участка, мастер) обязан:

обеспечивать исправное состояние оборудования, грузоподъемных машин и механизмов путем проведения технического обслуживания, планово-предупредительных ремонтов, технического освидетельствования в соответствии с ежегодными графиками и технологическими схемами;

обеспечивать проведение технического обслуживания, текущего и капитального ремонта вентиляционного оборудования в соответствии с планами-графиками и картами смазки;

обеспечивать безопасное хранение, транспортировку и применение легковоспламеняющихся и горючих жидкостей, баллонов со сжатыми и сжиженными газами;

обеспечивать соблюдение санитарно-гигиенических норм на рабочих местах;

обеспечивать проведение и проводить работу по приведению технологических процессов, оборудования и помещений в соответствие с требованиями охраны труда;

изучать замечания и предложения рабочих и общественных инспекторов по улучшению условий труда и безопасному производству работ, и реализовывать запланированные мероприятия;

обеспечивать использование и исправное функционирование защитных устройств, станков, производственного оборудования;

совместно с инженером по охране труда (лицом, на которого возложены обязанности инженера по охране труда) осуществлять контроль факторов производственной среды и информировать подчиненных работников о его результатах путем размещения контролируемых показателей на информационных стендах;

выполнять предписания ТИ и других надзорных органов;

осуществлять допуск работников к выполнению работ посредством проведения «линеек безопасности»;

осуществлять проверку состояния охраны труда на рабочих местах при сменном режиме работы в соответствии с чек-листом по охране труда. Рекомендуемая форма и содержание чек-листа приведены в  Приложении Б.

 2.5.7.2. Работник обязан:

знать устройство, принцип действия и правила безопасной эксплуатации обслуживаемого оборудования, приспособлений, инструмента;

соблюдать санитарно-гигиенические условия труда и требования производственной санитарии;

содержать в порядке и чистоте рабочее место;

использовать необходимые средства индивидуальной защиты, а в случае их отсутствия или неисправности, незамедлительно уведомлять мастера (руководителя работ);

извещать мастера (руководителя работ) об ухудшении состояния своего здоровья;

содержать проходы к рабочим местам и рабочие места в чистоте и порядке, очищать от мусора, не загромождать складируемыми материалами и конструкциями;

контролировать наличие и функционирование защитных и предохранительных устройств в ходе повседневной эксплуатации производственных помещений, станков, оборудования и техники;

ответственно относиться к выполнению предписаний инженера по охране труда и других надзорных органов.

2.5.8. Типовой алгоритм действий по внедрению «Золотого правила №5» приведен на схеме 5.

 Алгоритм действий по внедрению «Золотого правила №5».

Обеспечивать безопасность и гигиену на рабочих местах, при работе со станками и оборудованием

Схема 5.

Действующее законодательство Республики Беларусь

Статья 17 Закона Республики Беларусь "Об охране труда":  Работодатель несет обязанности по: обеспечению на каждом рабочем месте условий труда, соответствующих требованиям по охране труда; обеспечению режима труда и отдыха работников, установленного законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

Дальнейшие шаги

Обязан: осуществлять обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний работающих по вопросам охраны труда; информировать работающих о состоянии условий и охраны на рабочем месте, существующем риске повреждения здоровья и полагающихся средствах индивидуальной защиты, компенсациях по условиям труда.

Руководитель организации (уполномоченное должностное лицо по СУОТ)

Я обеспечиваю проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, организацию в соответствии с установленными нормами санитарно-бытового обеспечения, медицинского обслуживания работников, принятие локальных правовых актов, содержащих требования по охране труда.

Я обеспечиваю соблюдение требований действующего законодательства об охране труда на стадии строительства и (или) приобретения новых производственных объектов, станков и оборудования, а также организации рабочих мест.

Я осуществляю приобретение оборудования, модернизацию технологических процессов с учетом заключения специалиста по охране труда о его соответствии требованиям по охране труда.

Я принимаю все необходимые меры, чтобы производственные помещения, станки и оборудование не оказывали негативного воздействия на здоровье работников, либо такое воздействие было минимальным.

Руководитель работ (начальник участка, мастер)

Я обеспечиваю исправное состояние оборудования, грузоподъемных машин и механизмов путем проведения технического обслуживания, планово-предупредительных ремонтов, технического освидетельствования в соответствии с ежегодными графиками и технологическими схемами.

Я обеспечиваю проведение технического обслуживания, текущего и капитального ремонта вентиляционного оборудования в соответствии с планами-графиками и картами смазки.

Я обеспечиваю безопасное хранение, транспортировку и применение легковоспламеняющихся и горючих жидкостей, баллонов со сжатыми и сжиженными газами.

Я обеспечиваю соблюдение санитарно-гигиенических норм на рабочих местах.

Я обеспечиваю проведение и провожу работу по приведению технологических процессов, оборудования и помещений в соответствие с требованиями охраны труда.

Я изучаю замечания и предложения рабочих и общественных инспекторов по улучшению условий труда и безопасному производству работ, и реализую запланированные мероприятия.

Я обеспечиваю использование и исправное функционирование защитных устройств, станков, производственного оборудования.

Я совместно со специалистом по охране труда осуществляю контроль факторов производственной среды и информирую подчиненных работников о его результатах путем размещения контролируемых показателей на информационных стендах.

Я выполняю предписания службы охраны труда и других надзорных органов.

Я осуществляю допуск работников к выполнению работ посредством проведения «линеек безопасности».

Я осуществляю проверку состояния охраны труда на рабочих местах при сменном режиме работы в соответствии с чек-листом по охране труда.

Работник:

Я знаю устройство, принцип действия и правила безопасной эксплуатации обслуживаемого оборудования, приспособлений, инструмента.

Я соблюдаю санитарно-гигиенические условия труда и требования производственной санитарии.

Я содержу в порядке и чистоте рабочее место.

Я использую необходимые средства индивидуальной защиты, а в случае их отсутствия или неисправности, незамедлительно уведомляю мастера (руководителя работ).

Я извещаю мастера (руководителя работ) об ухудшении состояния своего здоровья.

Я содержу проходы к рабочим местам и рабочие места в чистоте и порядке, очищаю от мусора, не загромождаю складируемыми материалами и конструкциями.

Я контролирую наличие и функционирование защитных и предохранительных устройств в ходе повседневной эксплуатации производственных помещений, станков, оборудования и техники.

Я ответственно отношусь к выполнению предписаний службы охраны труда и других надзорных органов.

2.6. Золотое правило №6

Повышать квалификацию – развивать профессиональные навыки

2.6.1. Правило №6 интегрировано с требованиями п. 7.2 СТБ ISO «Системы менеджмента здоровья и безопасности при профессиональной деятельности».

2.6.2. Базовая основа формирования культуры безопасности и стратегии «нулевого травматизма» - это образование, улучшение качества знаний, повышение квалификаций и компетенций.

2.6.3. Непрерывное обучение, повышение квалификации и самообразование работающих по вопросам охраны труда осуществляется на всех уровнях трудовой деятельности от руководителя до работника организации.

2.6.4. Обучение и повышение квалификации работающих по вопросам охраны труда осуществляется как в специализированных учреждениях образования, так и непосредственно в организации.

2.6.5. Повышение компетентности персона по вопросам охраны труда       осуществляется путем разработки программ обучения, технических учеб, инструктирования с обязательным включением результатов оценки идентифицированных рисков, анализа несчастных случаев на аналогичных рабочих местах, а также практической отработки безопасных методов и приемов работы.

2.6.6. В рамках реализации «золотого правила» № 6 определены следующие обязанности работающих:

2.6.6.1. Руководство организации (директор, заместитель директора, главный инженер) организации обязаны:

определять уровень квалификации и профессиональную подготовку работников, необходимую для достижения целей Организации;

инвестировать в систематическую подготовку и непрерывное обучение работников и оказывать содействие дальнейшему развитию их личности;

использовать углубленные или вновь приобретенные профессиональные знаний сотрудников и возлагать на них соответствующие новые обязанности;

ценить и стимулировать работников, имеющих высокий уровень квалификации, стремящихся к совершенствованию знаний и навыков;

отдавать предпочтение при назначении на руководящие должности работникам, зарекомендовавшим себя высококвалифицированными профессионалами, не допускающими нарушений законодательства об охране труда;

организовывать формирование базы данных видеоинструктажей с возможностью удаленного доступа с рабочего места работника.

2.6.6.2. Руководитель подразделения (начальник участка, мастер) обязан:

устанавливать соответствие квалификационным требования при трудоустройстве работников;

регулировать согласно графика обучения, направлять работников на повышение квалификации и обучающие курсы;

проводить непрерывное обучение по охране труда в соответствии с разработанными программами технической учебы по профессиям и видам работ;

применять метод «практического наставничества» для молодых специалистов и работников со стажем работы не менее 1 года;

применять метод дистанционного обучения при самообучении работников;

проводить инструктажи по охране труда с использованием базы видеоинструкций по профессиям и видам работ, ознакамливать работников с выявленными опасностями и рисками, рассматривать реальные несчастные случаи и ситуации, произошедшие с работниками иных организаций, уделяя большое внимание практической отработке безопасных способов работы;

не допускать работников к выполнению разовых, не связанных с их прямыми обязанностями по специальности, без проведения целевого инструктажа по охране труда;

проводить разъяснительную беседу с работниками в формате общения:

Поведение с персоналом, работающим безопасно:	Поведение с персоналом, работающим небезопасно:
ШАГ 1: Начните контакт с позитивного (положительного) комментария о том, что работник делал безопасно; ШАГ 2: Признайте эффект от действий работника по недопущению травматизма; ШАГ 3: Постарайтесь вовлечь работника в разговор вопросом о безопасности (собрание по охране труда, предложения по улучшению); ШАГ 4: По окончании разговора поблагодарите работника.	Наблюдайте и решите, как безопасно обратиться к работнику, оставить опасное действие; ШАГ 1: Начните разговор с того, что работник делал небезопасно; ШАГ 2: Обсудите возможные последствия опасных действий и более безопасные способы работы; ШАГ 3: Добейтесь согласия выполнять работу безопасно; ШАГ 4: Обсудите другие аспекты безопасности; ШАГ 5: Поблагодарите работника.

2.6.6.3. Работник обязан:

знать и соблюдать требования инструкций по охране труда и инструкций заводов-изготовителей оборудования;

знать и соблюдать указания пояснительных надписей и знаков безопасности;

проходить обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда;

не приступать к выполнению разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности, без получения целевого инструктажа по охране труда;

немедленно уведомлять руководителя работ (мастера) об отсутствии (неисправности) средств индивидуальной или коллективной защиты, инструмента, приспособлений, оборудования, грузозахватных приспособлений и тары;

немедленно сообщить руководителю работ о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью работающих и окружающих, несчастному случаю, произошедшем на производстве, оказываю содействие работодателю в принятии мер по оказанию необходимой помощи потерпевшим;

всегда обращаться к руководителю работ (мастеру, начальнику участка) за инструктажем и разъяснениями в случае, если неизвестны либо непонятны безопасные способы выполнения работ.

2.6.7. Типовой алгоритм действий по внедрению «Золотого правила №6» приведен на схеме 6.

  

Алгоритм действий по внедрению «Золотого правила № 6».

Схема 6.

Повышать квалификацию – развивать профессиональные навыки

Дальнейшие шаги

Учебно-программная документация образовательных программ профессиональной подготовки работающих по рабочим профессиям (должностям), образовательных программ переподготовки работающих по профессиям (должностям) должна предусматривать теоретическое обучение по вопросам охраны труда и производственное обучение безопасным методам и приемам труда.

Действующее законодательство Республики Беларусь

Статья 25 Закона «Об охране труда» (обучение, стажировка, инструктаж и проверка знаний по вопросам охраны труда).  Государство обеспечивает подготовку специалистов по охране труда в учреждениях образования. Обучение по вопросам охраны труда проводится при подготовке, переподготовке, повышении квалификации на обучающих курсах. Обучение, стажировка, инструктаж и проверка знаний работающих по вопросам охраны труда осуществляется в порядке, определяемом Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь. Наниматель оказывает содействие в обучении по вопросам охраны труда общественных инспекторов по охране труда профсоюзов.

Руководитель организации (уполномоченное должностное лицо по СУОТ)

Я определяю уровень квалификации и профессиональную подготовку работников, необходимую для достижения целей организации.

Я инвестирую в систематическую подготовку и непрерывное обучение своих работников и содействую дальнейшему развитию их личности.

Я использую углубленные или вновь приобретенные профессиональные знания сотрудников и возлагаю на них соответствующие новые обязанности.

Я высоко ценю и стимулирую работников, имеющих высокий уровень квалификации, стремящихся к совершенствованию знаний и навыков.

Я отдаю предпочтение при назначении на руководящие должности работникам, зарекомендовавшим себя высококвалифицированными профессионалами, не допускающими нарушений законодательства об охране труда.

Я организовываю формирование базы данных видеоинструктажей с возможностью удаленного доступа с рабочего места работника.

Руководитель работ (начальник участка, мастер)

Я устанавливаю соответствие квалификационным требования при трудоустройстве работников.

Я регулирую и согласно графика обучения, направляю работников на повышение квалификации и обучающие курсы.

Я провожу непрерывное обучение по охране труда в соответствии с разработанными программами технической учебы по профессиям и видам работ.

Я принимаю метод «практического наставничества» для молодых специалистов и работников со стажем работы не менее 1 года.

Я применяю метод дистанционного обучения при самообучении работников.

Я убежден, что непрерывное обучение и инструктирование работников необходимо для поддержания высокого уровня охраны труда и корпоративной культуры безопасности труда.

Я провожу инструктажи по охране труда с использованием базы видеоинструкций по профессиям и видам работ, ознакамливаю работников с выявленными опасностями и рисками, рассматриваю реальные несчастные случаи и ситуации, произошедшие с работниками в системе организаций Предприятие (организация) , уделяя большое внимание практической отработке безопасных способов работы.

Я не допускаю работников к выполнению разовых работ, не связанных с его прямыми обязанностями по специальности, без проведения целевого инструктажа по охране труда.

Я провожу разъяснительную беседу с работниками в формате общения.

Работник:

Я знаю и соблюдаю требования инструкций по охране труда и инструкций заводов-изготовителей оборудования.

Я знаю и соблюдаю указания пояснительных надписей и знаков безопасности.

Я прохожу обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда.

Я не приступаю к выполнению разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности, без получения целевого инструктажа по охране труда.

Я немедленно уведомляю руководителя работ (мастера) об отсутствии (неисправности) средств индивидуальной или коллективной защиты, инструмента, приспособлений, оборудования, грузозахватных приспособлений и тары.

Я немедленно сообщаю руководителю работ или иному должностному лицу о любой ситуации, угрожающей  жизни и здоровью работающих и окружающих, несчастному случаю, произошедшем на производстве, оказываю содействие работодателю в принятии мер по оказанию необходимой помощи потерпевшим.

Я всегда обращаюсь к руководителю работ (мастеру, начальнику участка) за инструктажем и разъяснениями в случае, если мне неизвестны либо непонятны безопасные способы выполнения работ.

2.7. Золотое правило №7

Инвестировать в кадры – мотивировать посредством участия

2.7.1. Правило №7 интегрировано с требованиями п.п. 5.1; 5.3-5.4  СТБ ISO «Системы менеджмента здоровья и безопасности при профессиональной деятельности».

2.7.2. Организация, которая заботиться о работниках и активно вовлекает их в процесс охраны труда, получает возможность максимально использовать важный актив – знание, способности и идеи работников.

2.7.3. У работников должна быть реализована возможность полноценно учувствовать в решении всех вопросов охраны труда и реализации правил Концепции, для этого работники  и профсоюзный актив (общественные инспекторы по охране труда)  привлекаются к формированию мероприятий по охране труда посредством предоставления предложений через  вывешенный на участке (в доступном месте)    ящик «Нарушений правил охраны труда  и  предложений по охране» и эл. почты  (название почты организация определяет самостоятельно). 

Ящик «Нарушений правил охраны труда  и  предложений по охране» ящик «Нарушений правил охраны труда  и  предложений по охране» - это ящики с одноименным названием, размещенные в местах, где сконцентрировано наибольшее количество работающих.

Все работники, общественные инспекторы  и руководители имеют право в письменном виде изложить свои предложения по улучшению условий труда, модернизации технологического процесса и оставить их в Ящике.  Предложения могут представляться анонимно или с указанием данных о работнике и структурном подразделении.

Сохрани свою жизнь и здоровье!

Безопасность труда – дело всех и каждого

        Главной целью руководства в области охраны труда является обеспечение здоровых и безопасных условий труда работников.

ПОЛИТИКА УЧРЕЖДЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА НАПРАВЛЕНА НА:

- создание на рабочих местах условий труда, соответствующих установленным в Республике Беларусь стандартам безопасности.

           - приоритетное финансирование мероприятий по улучшению условий и безопасности труда.

            -  постоянное совершенствование деятельности  по охране труда и повышение ее эффективности.

Основными направлениями деятельности учреждения образования в области охраны труда является:

•  соблюдение требований законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда;
• организация регулярного анализа выполнения мероприятий, направленных на достижение полной безопасности труда, постоянное улучшение системы управления охраной труда;
• активное вовлечение в процесс управления охраной труда, в обеспечение безопасных условий и охраны труда  всех  работников учреждения образования с целью применения современных методов управления охраной труда, направленных на предупреждение несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, непрерывное совершенствование деятельности по охране труда, доведение до каждого работника его обязанностей по охране труда;
•  обеспечение ответственности руководителей и каждого работника за безопасность труда работающих, безаварийную работу производственных объектов;
• систематическом информировании работающих о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, существующем риске повреждения здоровья и полагающихся средствах индивидуальной защиты, компенсациях по условиям труда;
•  совершенствование деловых отношений с коллегами, создание благоприятных эмоционально-психологических условий на каждом рабочем месте;
• непрерывная идентификация опасностей, оценка рисков и управление ими на рабочих местах, проведение предупреждающих и корректирующих действий, направленных на предотвращение возникновения несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
• обучения и повышения квалификации работников в области ох­раны труда;
• реализации идеи о том, что безопасность труда — дело всех и каждого.

Руководитель обязуется регулярно проводить анализ системы управления охраной труда.

Любые инициативы работников учреждения образования, направленные на улучшение условий и повышение уровня безопасности труда, будут поддержаны руководителем учреждения образования.

Согласно Закону Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда  охрана труда – это система обеспечения безопасности жизни и здоровья работающих в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационные, технические, психофизиологические, санитарно-эпидемические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия и средства.

Трудовым кодексом РБ установлены не только права и гарантии работника на охрану труда (ст. 222 и 223), но и его обязанности (ст. 232).

СТАТЬЯ 222. ПРАВО РАБОТНИКА НА ОХРАНУ ТРУДА

Каждый работник имеет право на:

1. рабочее место, соответствующее требованиям по охране труда;
2. обучение безопасным методам и приемам труда, проведение инструктажа по охране труда;
3. обеспечение необходимыми средствами индивидуальной защиты, средствами коллективной защиты, санитарно-бытовыми помещениями, оснащенными необходимыми устройствами и средствами;
4. получение от нанимателя достоверной информации о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, а также о средствах защиты от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
5. личное участие или участие через своего представителя в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда, проведении органами, уполномоченными на осуществление контроля (надзора), в установленном порядке проверок соблюдения законодательства об охране труда на его рабочем месте, расследовании произошедшего с ним несчастного случая на производстве и (или) его профессионального заболевания;
6. отказ от выполнения порученной работы в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих до устранения этой опасности, а также при не предоставлении ему средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда. Перечень средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда, утверждается республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда. При отказе от выполнения порученной работы по указанным основаниям работник обязан незамедлительно письменно сообщить нанимателю либо уполномоченному должностному лицу нанимателя о мотивах такого отказа, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, за исключением выполнения вышеуказанной работы.

СТАТЬЯ 223. ГАРАНТИИ ПРАВА РАБОТНИКА НА ОХРАНУ ТРУДА

Для реализации права работника на охрану труда государство осуществляет государственное управление в области охраны труда, контроль (надзор) за соблюдением законодательства об охране труда и устанавливает ответственность за нарушение законодательства об охране труда.

При отказе работника от выполнения порученной работы в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих; не предоставления ему средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда; приостановления и запрещения проведения работ органами, уполномоченными на осуществление контроля (надзора), работнику до устранения нарушений или до создания нового рабочего места должна быть предоставлена другая работа, соответствующая его квалификации, либо с его согласия, работа с оплатой не ниже среднего заработка по прежней работе на срок до одного месяца. При необходимости наниматель обязан обеспечить направление работника на переподготовку, профессиональную подготовку с сохранением на период получения образования среднего заработка.

В случае ухудшения состояния здоровья работника, обусловленного условиями труда, утраты профессиональной трудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием наниматель обязан предоставить работнику с его согласия работу в соответствии с заключением врачебно- консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии или обеспечить за счет средств, предусмотренных на осуществление обязательного страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, направление работника на переподготовку, профессиональную подготовку с сохранением на период получения образования среднего заработка, а при необходимости – его реабилитацию.

СТАТЬЯ 232. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА ПО ОХРАНЕ ТРУДА

Работник обязан:

1. соблюдать требования по охране труда, а также правила поведения на территории организации, в производственных, вспомогательных и бытовых помещениях;
2. выполнять нормы и обязательства по охране
3. труда, предусмотренные коллективным договором, соглашением, трудовым договором, должностными обязанностями и правилами внутреннего трудового распорядка;
4. использовать и правильно применять предоставленные ему средства индивидуальной защиты, а в случае их отсутствия незамедлительно уведомлять об этом непосредственного руководителя либо иное уполномоченное должностное лицо нанимателя;
5. проходить в установленном законодательством порядке медицинские осмотры, обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда;
6. оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно извещать своего непосредственного руководителя или иное уполномоченное должностное лицо нанимателя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении состояния своего здоровья;
7. немедленно сообщать нанимателю о любой ситуации, угрожающей жизни или здоровью работников и окружающих, несчастном случае, произошедшем на производстве, оказывать содействие нанимателю в принятии мер по оказанию необходимой помощи потерпевшим и доставке их в организацию здравоохранения;
8. исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством об охране труда.

 ВАЖНО ЗНАТЬ

Зачастую мы сами пренебрежительно относимся к своему здоровью и здоровью окружающих. Отсюда и травмы на производстве и в быту. Во избежание травмирования и несчастных случаев в подразделениях разработаны инструкции по охране труда, с которыми руководители подразделений знакомят и проводят инструктажи по охране труда. Прежде чем приступить к работе внимательно изучите их, чтобы знать, как избежать потери здоровья. Вы узнаете в инструкции, что нужно сделать перед началом работы, как вести себя во время работы и что нужно сделать по ее окончанию, а также как поступать в аварийных ситуациях. Внимательно ознакомьтесь с инструкциями по охране труда по вашей специальности и приборами, с которым вам придется работать.

Перед началом работы не забудьте надеть спецодежду и осмотреть свое рабочее место, чтобы вам ничего не мешало. Проверьте исправность вашей техники.

При работе на компьютере не забывайте делать технические перерывы, чтобы не напрягать глаза, сделайте комплекс упражнений для глаз.

Не забывайте и про электробезопасность. Перед началом работы на электрооборудовании ознакомьтесь с руководством по эксплуатации и техникой безопасности работы на нем. Не оставляйте без присмотра включенное оборудование и не допускайте к работе на нем посторонних лиц. При длительном отсутствии выключайте его. В случае неисправности выключите электрооборудование и доложите о случившем своему руководителю. При работе с удлинителем к оборудованию старайтесь расположить провод так, чтобы он не путался под ногами у вас и посетителей. По окончанию рабочего дня отключите от электросети оборудование, на котором вы работали, и уберите принадлежности в установленное руководителем место. Не забывайте про личную гигиену.

В аварийных ситуациях (проблемы с водоснабжением, отоплением, электроснабжением, возгоранием или пожаром) немедленно сообщайте  руководителю и звоните в соответствующую аварийную службу по телефону для устранения. Если вы можете минимизировать последствия, примите соответствующие меры.  

ПОМНИТЕ, ЧТО СОБЛЮДАЯ ПРАВИЛА ОХРАНЫ ТРУДА, ВЫ СОХРАНИТЕ СВОЕ ЗДОРОВЬЕ И ЗДОРОВЬЕ ОКРУЖАЮЩИХ.