Коллективный договор на 2023 - 2026 годы

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

государственного учреждения образования

«Филатовская средняя школа имени С.А.Ловенецкого»

на 2023 – 2026 годы

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящий коллективный договор (далее – Договор) заключен между работниками государственного учреждения образования «Филатовская средняя школа имени С.А.Ловенецкого» от имени, которых выступает первичная профсоюзная организация государственного учреждения образования «Филатовская средняя школа имени С.А.Ловенецкого» Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее – ППО), представляющая интересы работников — членов Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее — Профсоюз), в лице  председателя профсоюзного комитета (далее – Профком) Фроловой Елены Вячеславовны и  государственное учреждение образования «Филатовская средняя школа имени С.А.Ловенецкого» (далее – Наниматель) в лице уполномоченного должностного лица Нанимателя  директора

2. Договор является локальным правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между Нанимателем и работающими у него работниками.

3. Целью Договора является обеспечение устойчивого социально-экономического развития, занятости работников, надлежащего уровня оплаты труда, здоровых и безопасных условий труда, эффективной работы организации, регулирование трудовых и связанных с ними отношений на основе социального партнерства.

4. Наниматель признает Профком единственным полномочным представителем работников организации в коллективных переговорах по заключению, изменению и дополнению Договора, а также его выполнению.

5. Нормы и положения Генерального соглашения между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов, Соглашения между Министерством образования Республики Беларусь и Белорусским профессиональным союзом работников образования и науки (далее – Соглашение), Соглашением между главным управлением образования Могилевского облисполкома и Могилевской областной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки, Соглашением между отделом образования Круглянского райисполкома и Круглянской районной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки  обязательны для исполнения Нанимателем и Профкомом (далее – Стороны).

6. Действие Договора распространяется на Нанимателя, работников – членов Профсоюза, а также вновь принятых работников, являющихся членами Профсоюза либо вступивших в Профсоюз после принятия Договора.

Положения Договора о рабочем времени и времени отдыха, регулировании внутреннего трудового распорядка, нормах труда, формах, системах, размерах оплаты труда, сроках выплаты и порядке индексации заработной платы, охране труда, гарантиях и компенсациях, предоставляемых в соответствии с законодательством, применяются в отношении всех работников организации.

Действие иных положений Договора, улучшающих положение работников в сравнении с действующим законодательством, может быть распространено на работников – не являющихся членами Профсоюза, утративших профсоюзное членство в период действия Договора, при условии, что они выразят согласие на это в письменной форме и с согласия сторон, подписавших настоящий Договор. При этом такой работник направляет Сторонам Договора письменное заявление, которое рассматривается в пятнадцатидневный срок на совместном заседании Нанимателя и Профкома. О принятом Сторонами согласованном решении о полном, частичном либо не распространении дополнительных гарантий Договора работник письменно информируется в течение пяти рабочих дней после его принятия.

Работники организации, не являющиеся членами Профсоюза, не вправе претендовать на гарантии и льготы, защиту социально-экономических, трудовых прав и законных интересов, предоставляемые Профсоюзом.

7. Изменения и (или) дополнения в Договор вносятся с согласия Сторон. Письменное предложение одной из Сторон о внесении изменений и (или) дополнений в Договор принимается к рассмотрению другой стороной в семидневный срок и рассматривается Сторонами на заседании комиссии по ведению коллективных переговоров по заключению коллективного договора, внесению в него изменений или дополнений (далее – Комиссия) в двухнедельный срок.

Разногласия сторон рассматриваются на совместном заседании Профкома и представителей Нанимателя (комиссии), собрании работников.

Договор (изменения и дополнения в него) подписывается после обсуждения и одобрения его, как правило, на профсоюзном собрании.

8. Стороны обязуются принимать необходимые меры для разрешения конфликтных ситуаций путем переговоров на основе взаимного уважения. В случае возникновения коллективных трудовых споров предъявление требований осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством.

9. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

За уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых в соответствии с Договором, нарушение законодательства о труде Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством.

10. Требования о проведении переговоров по заключению коллективного договора на следующий период направляются одной из Сторон не позднее, чем за два месяца до истечения срока действия настоящего Договора.

Переговоры по принятию и подписанию нового коллективного договора, внесению изменений и дополнений в Договор не могут превышать одного месяца.

Стороны не прекращают коллективные переговоры в одностороннем порядке.

11. Порядок ведения переговоров определяется Сторонами на заседании Комиссии.

12. Действие Договора не прекращается при изменении в названии Сторон. В случае реорганизации организации в период действия Договора его выполнение гарантируется правопреемниками.

В течение трех месяцев с момента окончания реорганизации организации заключается новый Договор, обеспечивающий сохранение социально-экономических прав и гарантий на уровне, не ниже достигнутого.

13. Контроль за выполнением Договора, разрешением разногласий, возникающих при его исполнении, осуществляет Комиссия.

Комиссия не реже одного раза в полугодие подводит итоги выполнения Договора (с составлением акта), которые рассматриваются на профсоюзном собрании, доводятся до сведения коллектива работников – членов Профсоюза.

14. Договор подписывается в 5-ти экземплярах и регистрируется в местном исполнительном или распорядительном органе по месту нахождения (регистрации) Нанимателя.

15. Наниматель обязуется зарегистрировать подписанный Договор, а также внесенные в него изменения и (или) дополнения  в управлении по труду, занятости и социальной защите Круглянского районного исполнительного комитета не позднее одного месяца с момента принятия.

16. Подписанные и зарегистрированные экземпляры Договора хранятся: 1 – в управлении по труду, занятости и социальной защите Круглянского районного исполнительного комитета, 1 – у Нанимателя, 1 –  в Профкоме, 1 – в Круглянской районной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки; 1 – размещается на стенде учреждения для постоянного свободного ознакомления с ним работников или в другом общедоступном месте с размещением на стенде информации о месте размещения Договора.

17. Договор вступает в силу с «31» августа 2023 года и действует до «30» августа 2026 года либо до заключения нового коллективного договора, но не более шести месяцев после окончания срока его действия.

С согласия Сторон действие Договора может продлеваться на срок не более трех лет и не более одного раза. Продление срока действия Договора оформляется дополнительным соглашением к нему, которое одобряется на профсоюзном собрании (конференции), подписывается Сторонами и регистрируется в установленном законодательством порядке. 

2. ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА

18. Наниматель обязуется:

18.1. Доводить до сведения коллектива работников учреждения нормативные правовые акты по вопросам организации и оплаты труда в течение двух дней с момента получения информации. Разъяснять их содержание, права и обязанности работников.

18.2. Принимать участие в разработке проектов документов, касающихся организации, нормирования и условий оплаты труда.

18.3. Проводить совещания (семинары) по вопросам законодательства о труде, оплаты труда.

18.4. Способствовать созданию условий педагогическим работникам для осуществления методической работы и совершенствования научно-методического обеспечения преподавания учебных предметов и образовательного процесса в целом.

18.5. При составлении расписания учебных занятий обеспечить оптимальный режим работы для женщин, имеющих 2 и более детей до 14 лет, одиноким матерям, работникам, совмещающим работу с обучением в учреждениях среднего специального и высшего образования.

19. Профком обязуется:

19.1. Информировать членов Профсоюза по вопросам организации и оплаты труда, их прав и обязанностей.

19.2. Осуществлять постоянный контроль за своевременным введением в действие нормативных правовых актов и локальных правовых актов по вопросам организации, нормирования, оплаты труда, распределением учебной нагрузки, премированием, установлением доплат и надбавок, оказанием материальной помощи.

Контролировать полноту исчисления премиального фонда, фонда надбавок, материальной помощи, а также неиспользованных средств, предусмотренных на оплату труда. О результатах осуществления общественного контроля (мониторинга) информировать Нанимателя, вносить предложения по устранению недостатков.

19.3. Способствовать укреплению трудовой, производственной и исполнительской дисциплины. Не реже одного раза в год анализировать ее состояние, результаты обсуждать на заседании Профкома. По результатам обсуждения вносить предложения Нанимателю.

19.4. По мере необходимости давать разъяснения по актуальным вопросам нормирования и условий оплаты труда и доводить их в письменном виде до работников организации.

20. Стороны пришли к соглашению:

20.1. Все вопросы нормирования, оплаты труда, премирования, установления надбавок стимулирующего характера (далее – материальное стимулирование) и оказания материальной помощи, решаются Нанимателем по согласованию с Профкомом.

20.2. Производить премирование работников в соответствии с Положением о премировании работников  государственного учреждения образования «Филатовская средняя школа имени С.А.Ловенецкого» (Приложение № 1), которое утверждается Нанимателем по согласованию с Профкомом и является неотъемлемой частью Договора.

Для обеспечения гласности и объективности в вопросах распределения средств материального стимулирования труда и средств на оказание материальной помощи создать комиссию по распределению премии, установлению надбавок стимулирующего характера и оказанию материальной помощи с  включением в ее состав представителей Профкома.

Включить в состав комиссии:

1). Семченко Татьяну Николаевну, директора государственного учреждения образования «Филатовская средняя школа имени С.А.Ловенецкого».

2). Фролову Елену Вячеславовну, председателя Профкома государственного учреждения образования«Филатовская средняя школа имени С.А.Ловенецкого».

3). Сухановскую Наталию Геннадьевну, заместителя директора по учебно-воспитательной работе государственного учреждения образования «Филатовская средняя школа имени С.А.Ловенецкого», председателя производственной комиссии.

4). Перепеткина Александра Михайловича, заведующего хозяйством государственного учреждения образования «Филатовская средняя школа имени С.А.Ловенецкого».

5). Дубяго Ирину Ивановну, заместителя председателя Профкома государственного учреждения образования «Филатовская средняя школа имени С.А.Ловенецкого».

При распределении надбавок, средств материального стимулирования труда учитывается осуществление руководства методическим объединением, наставничества, организационно-воспитательной работы в порядке и на условиях соответствующих Положений.

20.3. Премирование руководителя учреждения образования, установление выплат стимулирующего и компенсирующего характера, оказание материальной помощи осуществляется  отделом по образованию  Круглянского райисполкома по согласованию с  Круглянским районным комитетом профсоюза работников образования и науки.

 20.4. Размер средств, направляемых на стимулирующие выплаты, определяется ежемесячно.

Информация о наличии и размере неиспользованных средств, предусмотренных на оплату труда, ежемесячно доводится государственным учреждением «Центром по обеспечению деятельности бюджетных организаций Круглянского района»  до сведения Нанимателя и Профкома.

Неиспользованные средства, предусмотренные на оплату труда, направляются  ежемесячно на премирование работников в соответствии с законодательством и в порядке, установленном Приложением № 1 настоящего Договора.

20.5. Производить распределение объема педагогической нагрузки (включая часы педагогической деятельности в части реализации содержания образовательных программ, организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности учащихся) педагогическим работникам по согласованию с Профкомом.

Предварительное распределение объема педагогической нагрузки на предстоящий учебный год осуществлять и доводить до сведения работников до начала трудовых отпусков в летний период.

Нагрузка менее чем на ставку устанавливается с письменного согласия работника, кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят на условиях неполного рабочего времени.

Режим рабочего времени педагогических работников, которым определяется объем педагогической нагрузки за ставку, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР), графиком работы и Договором с учетом семейного положения этих работников, состояния их здоровья.

Расписание учебных занятий формируется в соответствии с законодательством, ПВТР, Договором и согласовывается с Профкомом.

20.6. Оказывать материальную помощь работникам в соответствии с Положением о размерах, порядке и условии  оказания материальной помощи работникам государственного учреждения образования «Филатовская средняя школа имени С.А.Ловенецкого» (Приложение № 2), которое утверждается Нанимателем по согласованию с Профкомом и является неотъемлемой частью Договора.

20.7. Осуществлять единовременную выплату на оздоровление работникам в соответствии с Положением о порядке и условиях осуществления единовременной выплаты на оздоровление работникам государственного учреждения образования «Филатовская средняя школа имени С.А.Ловенецкого» (Приложение  № 3), которое утверждается Нанимателем по согласованию с Профкомом и является неотъемлемой частью Договора.

20.8. Устанавливать надбавки стимулирующего характера  за высокие достижения в труде  работникам в соответствии с  Положением о порядке и условиях установления надбавок работникам  государственного учреждения образования «Филатовская средняя школа имени С.А.Ловенецкого»  за высокие достижения в труде (Приложение № 4).

Устанавливать надбавки за характер труда работникам в соответствии  Положением о размере, порядке и условиях установления надбавок работникам государственного учреждения образования «Филатовская средняя школа имени С.А.Ловенецкого» за характер труда (Приложение № 5), которое утверждается Нанимателем по согласованию с Профкомом и является неотъемлемой частью Договора.

20.9. Осуществлять выплаты премий, надбавок стимулирующего характера, оказание материальной помощи работникам, на основании приказов Нанимателя, согласованных с Профкомом.

20.10. Устанавливать ежемесячные выплаты из средств материального  стимулирования или внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности (далее – внебюджетные средства) в размере до двух базовых величин работникам, которым присвоены почетные звания «Заслуженный учитель Республики Беларусь», «Заслуженный работник образования Республики Беларусь», «Заслуженный работник физической культуры и спорта Республики Беларусь»; награжденным нагрудным знаком Министерства образования «Выдатнік адукацыі»,  но не более чем за одну награду.

         20.11. Дополнительное премирование Руководителя и Работников за счет внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности в части сумм превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении учреждения образования, осуществляется в соответствии с Приложением № 1 настоящего Договора, (районного) Соглашения по согласованию с соответствующими профсоюзными органами.

20.12. При наличии финансовых возможностей за время вынужденного простоя не по вине работника (отмена учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим показаниям и другие обстоятельства) оплата труда производится в размере 100 процентов установленного ему оклада, надбавки за работу по контракту, надбавки за стаж работы в бюджетных организациях, надбавки за специфику работы в сфере образования, надбавки за работу в сельской местности. В случае выполнения работниками в этот период другой работы в соответствии с их должностными обязанностями оплату труда производить им в полном объеме.

20.13. Устанавливать работникам дополнительные меры материального стимулирования труда (надбавки к окладу и предоставление дополнительного поощрительного отпуска) при заключении контрактов.

20.14. Устанавливать гарантии работникам из числа выпускников учреждений, получившим профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, научно-ориентированное образование с учетом объема и качества выполняемых работ, проявленной инициативы на срок обязательной работы:

20.14.1. надбавку за высокие достижения в труде в размере  до 30 % оклада с учетом объема и качества выполняемых работ, проявленной инициативы при выполнении должностных обязанностей;

20.14.2. педагогическим работникам с высшим и средним специальным образованием отработавшим срок обязательной работы по распределению и продолжающим работать на должности педагогических работников, надбавка молодым специалистам выплачивается в течение последующего одного года в размере 30%  от оклада, а также другие надбавки стимулирующего характера Согласно Положению об установлении надбавок стимулирующего характера молодым специалистам государственного учреждения образования «Филатовская средняя школа имени С.А.Ловенецкого» (Приложение 6).

20.14.3. материальную помощь на обустройство в размере 2 базовых величин;

 20.14.4. оптимальный режим труда и отдыха с учетом пожеланий работника, в том числе с учетом необходимости посещения учебно-методического кабинета, работы в библиотеке и т.д.; 

 20.14.5. возможность посещения учебных занятий по соответствующим дисциплинам, иных мероприятий у опытных педагогических работников, в том числе в иных учреждениях  образования в соответствии с формируемым в установленном порядке графиком взаимопосещений.

20.15. Установить в учреждении образования шестидневную рабочую неделю с выходным днём: воскресенье.

Установить пятидневную рабочую неделю для воспитателя, воспитателя дошкольного образования, помощника воспитателя, повара, кухонного рабочего, кладовщика, кастелянши,оператора электронно-вычислительных машин, лаборанта (по мере необходимости и  по согласованию сторон), матерей  из числа технических работников, имеющих детей дошкольного возраста с выходными днями суббота, воскресенье.

20.16. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 25 числа – за первую половину текущего месяца и 15 числа (или иное) – окончательный расчет за предыдущий месяц.

Заработная плата, выплаченная с задержками более одного месяца, индексируется в соответствии с законодательством.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику Нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть взыскана за исключением случаев счетной ошибки.

Выдавать работникам расчетные листки не позднее дня выплаты заработной платы.

 При совпадении срока выплаты зарплаты с выходными и праздничными днями заработную плату выплачивать накануне.

20.17. Производить выплату среднего заработка за время трудового отпуска не позднее, чем за два дня до начала отпуска.

В случае невыплаты работнику в установленный срок среднего заработка за время трудового отпуска он имеет право продолжить работу (перенести либо продлить отпуск), письменно уведомив об этом Нанимателя.

20.18. Суммы, не выплаченные работнику за прошлые периоды и взысканные в соответствии с законодательством, выплачиваются работнику с учетом их индексации в соответствии с Законом Республики Беларусь «Об индексации доходов населения с учетом инфляции».

20.19. За нарушение без уважительных причин сроков выплаты заработной платы, установленных Договором, Наниматель несет ответственность в соответствии с законодательством.

20.20. При введении новых условий оплаты труда, невозможности своевременного исчисления заработной платы в новых размерах производить повышенное авансирование работников по согласованию с соответствующим финансовым органом (бухгалтерией) с последующим перерасчетом заработной платы.

20.21. Производить работникам доплаты за особые условия труда в учреждении образования приналичии специальных классов, групп, классов и групп интегрированного обучения и воспитанияв зависимости от особенностей работы в них в соответствии с законодательством, согласно Положению об осуществлении компенсирующих выплат работникам государственного учреждения образования «Филатовская средняя школа имени С.А.Ловенецкого» (Приложение  № 7).

Руководителю, в таких случаях,  доплата устанавливается отделом по образованию Круглянского райисполкома по согласованию с президиумом  Круглянского районного комитета Профсоюза.

20.22. Проводить аттестацию педагогических работников в соответствии с Инструкцией о порядке проведения аттестации педагогических работников системы образования.

 20.23. Привлечение отдельных работников к работе в государственные праздники, выходные и праздничные дни допускается в случаях, предусмотренных законодательством, местными соглашениями, Договором с согласия работника (за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 Трудового кодекса Республики Беларусь) (далее – Трудовой кодекс), с оформлением приказа Нанимателя, в котором указываются основания привлечения к этой работе, сроки, условия оплаты и (или) предоставления другого неоплачиваемого дня отдыха в соответствии со статьей 69 Трудового кодекса.

20.24. В целях обеспечения в учреждении образования своевременной и в полном объеме замены воспитателей дошкольного образования, воспитателей в период их временного отсутствия (временная нетрудоспособность, трудовой отпуск, повышение квалификации и иные) педагогические работники могут привлекаться к сверхурочной работе с оплатой в соответствии с законодательством.

20.25. На период отсутствия учителей по причине командировки, болезни, направления на курсы повышения квалификации, совмещающих работу с обучением, находящихся в трудовых отпусках в течение учебного года и других случаях, предусмотренных законодательством, производится их замена. Оплата часов замены производится за фактически проведенные часы на основании приказа Нанимателя.

20.26. Предоставлять работникам, являющимся руководителями методических объединений, учителям, имеющим нагрузку до полутора ставок, свободный от учебных занятий день для осуществления методической работы, совершенствования научно-методического обеспечения преподавания учебных предметов (учебных дисциплин) и образовательного процесса в целом.

20.27. Деятельность педагогических работников  в шестой школьный день планируется в соответствии с планами воспитательной, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы, расписаниями работы  спортивного зала, факультативных, стимулирующих, поддерживающих занятий, консультаций, приказами Нанимателя.

20.28. Устанавливать полную и ограниченную материальную ответственность работников в соответствии со статьями 402-404 Трудового кодекса.

20.29. Установить отдельным категориям работников суммированный учет рабочего времени согласно Приложению № 8.

20.30. Наниматель осуществляет оплату замены временно отсутствующих работников в связи с предоставлением отпуска, дополнительного свободного от работы дня в неделю матери (отцу), повышением квалификации, переподготовкой на основании Перечня работников, на период отсутствиякоторых требуется выполнение их обязанностей (Приложение  № 9).

20.31. Анализировать уровень оплаты труда низкооплачиваемых категорий работников для своевременного принятия соответствующих мер.

3. ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ,

РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА

21. Наниматель обязуется:

21.1. Утверждать локальные правовые акты (ПВТР, графики работ (сменности), трудовых отпусков работников, расписание учебных занятий, должностные (рабочие) инструкции работников, приказы о материальном стимулировании работников (об установлении надбавок, распределении премии, о выделении материальной помощи) и иные по согласованию с Профкомом.

21.2. Приглашать председателя Профкома на все совещания, проводимые Нанимателем.

21.3. Своевременно информировать коллектив работников об изменениях в законодательстве Республики Беларусь, касающихся вопросов условий организации, нормирования, охраны и оплаты труда, социально-экономического положения работников отрасли.

21.4. При решении вопросов, затрагивающих законные интересы работников, привлекать делегированных Профкомом представителей к разработке проектов соответствующих решений, принятие решений осуществлять с согласия Профкома. Предусматривать данный порядок другими локальными правовыми актами.

21.5. Включать делегированных Профкомом представителей в составы создаваемых комиссий, деятельность которых затрагивает права и законные интересы работников.

22. Профком обязуется:

22.1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, оплате и охране труда в установленном законодательством порядке.

22.2. Оказывать помощь Нанимателю, в обучении работников по вопросам законодательства о труде, профессиональных союзах, об охране труда, о социальном партнерстве, разработке локальных правовых актов, участвовать в совещаниях и семинарах, проводимых Нанимателем, консультировать по соответствующим вопросам законодательства Республики Беларусь.

22.3. Осуществлять защиту прав и законных интересов членов Профсоюза, в пределах компетенции консультировать их по вопросам законодательства о труде, давать мотивированные ответы на жалобы, заявления и письма. В соответствии с законодательством, по просьбе члена Профсоюза оказывать содействие в обращении в суд с исковым заявлением в защиту трудовых и социально-экономических прав работника, представлении в суде его интересов.

22.4. Информировать систематически работников о деятельности Профкома не реже одного раза в год.

22.5. Проекты документов, которые утверждаются по согласованию с Профкомом,  рассматривать на заседаниях Профкома в двухдневный  срок после их представления Нанимателем.

23. Стороны пришли к соглашению:

23.1. Локальные правовые акты по вопросам оплаты,  нормирования и охраны труда, трудовых правоотношений и другим вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав и законных интересов работников утверждаются Нанимателем по согласованию с Профкомом.

23.2. Установленные законодательством, Соглашением полномочия Профкома предусматриваются в локальных правовых актах.

23.3. Предоставлять возможность участия в семинарах, совещаниях, проводимых одной из Сторон по вопросам, касающимся трудовых, социально - экономических прав и профессиональных интересов работников учреждения.

23.4. Проводить совместные мониторинги практики применения и соблюдения законодательства о труде, об охране труда, аттестации педагогических работников, по предложению сторон с последующим рассмотрением итогов на совместных заседаниях Нанимателя и Профкома.

23.5. Установить, что Наниматель осуществляет беспрепятственный допуск представителей Профсоюза в организацию для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, охране труда, профсоюзах, выполнением Договора в форме проверок, мероприятий по наблюдению, анализу, мониторингу, иных формах, не связанных с проведением проверок, и для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством.

23.6. Наниматель имеет право в порядке, предусмотренном статьей 32 Трудового кодекса, в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре (контракте), по согласованию с Профкомом.

Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение объёма педагогической  нагрузки педагогическим работникам, которым установлена норма часов педагогической нагрузки за ставку, разряда, изменение гарантий,  уменьшение  размеров оплаты труда,  предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с Трудовым кодексом.

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно, не позднее чем за один месяц.

Предупреждать за один месяц педагогических работников, для которых аттестация на подтверждение квалификационной категории является обязательной, о возможном изменении существенных условий труда в случае не подтверждения имеющейся категории по итогам аттестации.

23.7. В целях обеспечения прав работников на оперативное рассмотрение индивидуальных трудовых споров создавать в учреждении образования комиссию по трудовым спорам.

23.8. Работник имеет право на получение от Нанимателя информации, касающейся трудовых и связанных с ними отношений, в том числе на получение по письменному заявлению документов о его работе, заработной плате, предусмотренных законодательством Республики Беларусь, и в установленные им сроки.

23.9. Предоставлять трудовой отпуск по желанию работника:

- в летнее или другое удобное время в соответствии со статьей 168 Трудового кодекса;

- в определенный период:

- работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, научно-ориентированное образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней и заочной форме получения образования – перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, а также во время каникул в учреждении образования; организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования;

- работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, – в период этого отпуска;

- работающим по совместительству – одновременно с трудовым отпуском по основной работе;

- учителям  - в летнее время или в период каникул, при наличии оснований и по согласованию сторон ­– в период учебного года;

- женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

- работающим женам (мужьям) военнослужащих - одновременно с отпуском их мужей (жен).

- работающим в одном учреждении супругам по их заявлению одновременно;

- одиноким родителям, разведенным женщинам и мужчинам, воспитывающим одного и более детей до 14 лет.

23.10. Предоставлять работнику трудовой отпуск, при наличии у него путевки на санаторно-курортное лечение в течение учебного года в период, не совпадающий с трудовым отпуском по графику отпусков, а в случае его использования – отпуск без сохранения заработной платы.

23.11. Наниматель создает условия для совмещения работы с обучением работникам, получающим общее среднее образование, специальное на уровне общего среднего образования, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, научно-ориентированное образование, а также для прохождения профессиональной подготовки, повышения квалификации, стажировки и переподготовки. При установлении более высокой квалификации (разряда, класса, категории и др.) по должности служащего (профессии рабочего), продвижении по работе учитывается получение работником образования, наличие ученой степени, ученого звания.

Направление для получения образования оформляется приказом Нанимателя, а в случае направления на обучение за счет средств Нанимателя – соответствующим договором в сфере образования.

Наниматель предоставляет работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ, при получении среднего специального и высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования, при наличии направления либо заключенного с ними договора в сфере образования (в соответствии со статьей 59 Кодекса Республики Беларусь об образовании) гарантии, предусмотренные статьями 215 и 216 Трудового кодекса; при обучении в учреждениях образования, организациях, реализующих образовательные программы послевузовского образования и дополнительного образования взрослых, в вечерней или заочной форме получения образования, в соответствии со статьей 220.1 Трудового кодекса.

Работникам, получающим среднее специальное, высшее образование в вечерней или заочной форме получения образования, при отсутствии направления Нанимателя либо иных оснований, предусмотренных трудовым договором, предоставлять по их желанию гарантии, предусмотренные статьей 215 Трудового кодекса, а также отпуска в связи с получением образования без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 216 Трудового кодекса.

23.12. Наниматель не вправе принудить работника к уходу в отпуск без сохранения заработной платы, без его согласия.

23.13. Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней категориям работников, предусмотренных статьей 189 Трудового кодекса, а также иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, Договором.

23.14. Предоставлять по письменному заявлению работника отпуск без сохранения заработной платы по следующим семейно-бытовым причинам:

- необходимости прохождения лечения в лечебно-профилактических и оздоровительных учреждениях -  до 30 дней ;

- необходимости ухода за больным членом семьи (родители, дети, родные братья, сестры) на основании заключения медицинского учреждения, а также сопровождения его на лечение – до 60 дней;

 - смерти члена семьи, близкого родственника -  3 дня без учета дороги;

 - бракосочетания самого работника, его детей, внуков -  3 дня;

 - рождения детей, внуков -  2 дня;

 - первый учебный день детей (1 - 4 классы), последний учебный день для детей выпускных классов (9, 11 классов) или внуков-первоклассников– 1 день;

 - юбилейных дат (40, 50, 60 и т.д.) – 1 день.

23.15. Беременным женщинам по их желанию предоставляется трудовой отпуск в полном объеме независимо от периода работы перед отпуском по беременности и родам и (или) после него, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

23.16. Обеспечить условия для предоставления матери (мачехе, отцу, отчиму, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида – в возрасте до 18 лет) по их письменному заявлению одного дополнительного свободного от работы дня в неделю в соответствии с Инструкцией о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.06.2014 № 34.

23.17. Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю) воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день без сохранения заработной платы.

23.18. График трудовых отпусков работников составляется на календарный год не позднее 1  марта и доводится до сведения всех работников.

23.19. Наниматель может с согласия работника отозвать его из трудового отпуска.

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и Нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме.

 23.20. По уважительным причинам (по семейным обстоятельствам, в связи с болезнью близких родственников и др.) или по договоренности между Нанимателем и работником трудовой отпуск может быть разделен более чем на две части. При этом одна часть трудового отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

23.21. По письменной просьбе учителя по истечении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возрастатрех летв период летних каникул Нанимателем может быть предоставлен ему отпуск по семейно-бытовым причинам продолжительностью до 30 календарных дней, но не позднее начала нового учебного года (1 сентября).

23.23. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам может быть предоставлен в течение календарного года не более 90 календарных дней.

4. ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ

24. Наниматель обязуется:

24.1. Обеспечить полную занятость работников в соответствии с трудовым договором (контрактом) и квалификацией.

24.2. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест в организации, а в случаях высвобождения работников принимать меры по организации их переподготовки, созданию новых рабочих мест.

24.3. Сокращение классов в течение учебного года, перевод организации на режим работы, влекущий ухудшение условий трудового договора (контракта), сокращение рабочих мест производить только после предварительного согласования с Профкомом.

24.4. Уведомлять Профком не позднее, чем за три месяца о ликвидации, реорганизации организации (ее структурных подразделений), смене собственника организации, о полной или частичной приостановке работы, если это влечет сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда. Реализацию этих мер осуществлять только после проведения переговоров с Профкомом и выработки согласованной программы по соблюдению прав и законных интересов работников.

25. Профком обязуется:

25.1. Осуществлять контроль за выполнением законодательства о занятости в части соблюдения высвобождаемым работникам предоставления гарантий и компенсаций.

25.2. Не снимать с профсоюзного учета уволенных работников (по их заявлению) в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата работников, и получившим статус безработного в период до их трудоустройства на новое место работы, но не более одного календарного года со дня увольнения.

26. Стороны пришли к соглашению:

26.1. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе Нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 4, 6, 7 (абзацы 2, 4) статьи 42 Трудового кодекса производится с предварительного согласия Профкома.

Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе Нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата работников) 4, 5, 6, 7 (абзацев второго, пятого и девятого), 8 – 11 статьи 42Трудового кодекса производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления Профкома.

Расторжение трудового договора в случае, предусмотренном абзацем шестым пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса, производится с одновременным уведомлением (в день увольнения) Профкома.

26.2. При сокращении численности или штата работников предпочтение в оставлении на работе, в случае равной производительности труда и квалификации, отдается (помимо категорий, указанных в статье 45 Трудового кодекса и других законодательных актах Республики Беларусь) в порядке перечисления работникам:

-разведенным, имеющим на их иждивении несовершеннолетних детей;

- ветеранам боевых действий на территории других государств;

- являющимся единственными кормильцами в семье, при наличии двух и более иждивенцев; имеющим длительный непрерывный стаж работы в учреждении образования (свыше 15 лет);

- получившим травму или профессиональное заболевание на производстве;

- избранным в состав профсоюзных органов;

- членам комиссий по трудовым спорам;

- предпенсионного возраста (за 5 лет до наступления возраста, дающего право на назначение пенсии по возрасту);

- женщинам, мужья которых призваны на действительную воинскую службу; работникам, совмещающим работу с обучением по востребованным в учреждении образования специальностям, другим категориям работников.

         26.3. Увольнение работников в связи с сокращением численности или штата проводить только после следующих упреждающих мер:

- заполнение вакансий;

 - увольнение совместителей.

         26.4. В период срока предупреждения работника о предстоящем высвобождении в связи с сокращением численности или штата работников предоставлять по его письменному заявлению один свободный день в неделю без сохранения заработной платы для самостоятельного поиска работы.

         Принимать меры к трудоустройству работников, подлежащих увольнению в связи с сокращением численности или штата, ликвидации  учреждения образования, содействовать их переобучению.

26.5. Предоставлять преимущественное право работникам, уволенным по сокращению штатов, возвращаться в организацию при появлении вакансий.

26.6. Ходатайствовать, о сохранении за высвобождаемыми работниками места в общежитии до трудоустройства их на новую работу, но не более чем на один год, предоставлять возможность пользоваться имеющимися объектами социально-культурного назначения на прежних условиях.

26.7. Заключение контрактов с работниками, работающими по трудовому договору на неопределенный срок, осуществляется в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами при наличии финансовой возможности, обеспечивающей выполнение условий контракта. Работник должен быть письменно предупрежден об изменении существенных условий труда (заключение контракта) не позднее, чем за один месяц до заключения контракта. В день предупреждения работнику в письменном виде вручается проект контракта.

26.8. Не заключать контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (детей-инвалидов до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, если они не дали согласия на заключение таких контрактов.

26.9. В случае истечения срока действия контракта в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет Наниматель обязан с согласия работника продлить срок действия контракта в пределах максимального срока либо заключить новый контракт на период беременности и до окончания указанных отпусков.

Не допускается расторжение трудового договора по инициативе Нанимателя с беременной женщиной, женщиной имеющей ребёнка в возрасте до трех лет, в связи с сокращением численности или  штата работников (пункт 1 статья 42 Трудового кодекса) и в случаях, предусмотренных пунктами 3 – 5 статьи 42 Трудового кодекса.

26.10. Заключение новых контрактов, их продление в пределах максимального срока действия с работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если они приступили к работе до и после достижения ребенком возраста трех лет, осуществляется с согласия работника на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

26.11. Продлевать, заключать контракты с работниками добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющими действующих дисциплинарных взысканий на дату окончания контракта, которым до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более пяти лет, с их согласия, не менее чем до достижения указанного возраста с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 2612 Трудового кодекса.

26.12. Заключать новые контракты с одинокими родителями, не состоящими в браке, опекунами, попечителями, воспитывающими несовершеннолетних детей, находящихся на их иждивении, добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющими действующих дисциплинарных взысканий на дату окончания контракта с их согласия, на срок пять лет.

26.13. Установить, что продление контракта, в рамках максимального срока, срок действия которого истекает в период временной нетрудоспособности работника, осуществляется по заявлению работника на срок не менее чем до окончания его временной нетрудоспособности.

26.14. Наниматель по письменному заявлению работника, добросовестно работающего, не допускающего нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, извещает его в письменном виде о причине (причинах) непродления (незаключения нового) контракта с ним.

26.15. Заключение контрактов с работниками — членами Профсоюза производится при участии представителя Профкома.

Установить, что Наниматель по согласованию с Профкомом утверждает примерную форму контракта для работников учреждения образования.

26.16. Установить, что Наниматель и работник за один месяц до истечения срока действия контракта обязаны письменно предупреждать друг друга о решении продлить или прекратить трудовые отношения.

26.17. С работниками добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющими действующих дисциплинарных взысканий на дату окончания контракта, имеющими высокий профессиональный уровень и квалификацию и (или) имеющими продолжительный стаж работы по специальности (в отрасли) не менее  15 лет, с их согласия:

заключать новые контракты на срок не менее трех лет либо на максимальный срок действия контракта с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 2612 Трудового кодекса;

продлевать контракты на срок до истечения максимального срока действия контракта с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 2612 Трудового кодекса.

На меньший срок контракт продлевать (заключать новый) только с письменного согласия работника.

Продолжать трудовые отношения (продлевать, заключать контракты) с работниками добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины и не имеющими действующих дисциплинарных взысканий на дату окончания контракта.

26.18. Установить, что с молодыми специалистами контракты при приеме на работу могут быть заключены с их письменного согласия в пределах максимального срока действия на срок не менее срока обязательной работы по распределению и при направлении на работу. При заключении контрактов обязательно соблюдение условий, предусмотренных абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 2612 Трудового кодекса.

26.19. Установить, что Наниматель по просьбе работника в срок, согласованный ими, но не позднее десяти дней со дня подачи работником заявления досрочно расторгает контракт, трудовой договор при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы:

- состояние здоровья;

-поступление на военную службу по контракту;

- назначение пенсии по возрасту, пенсии по инвалидности, пенсии за выслугу лет, пенсии за особые заслуги перед Республикой, социальной пенсии;

- избрание на выборную должность;

- переезд в другую местность;

- уход за больными (инвалидами) родственниками;

- уход за детьми в возрасте до 14 лет;

- изменение семейного положения;

- трудоустройство у другого нанимателя на полную ставку, если работник работает на неполную ставку, или с более высоким уровнем оплаты труда;

- пенсионный возраст;

- перевод одного из супругов (военнослужащего, лица начальствующего состава Следственного комитета Республики Беларусь, Государственного комитета судебных экспертиз Республики Беларусь, органов внутренних дел, финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям), проходящего военную службу (службу) в государственных органах, к новому месту военной службы (службы),;

- зачисление в учреждение образования по дневной форме получения образования.

26.20. Установить, что при наличии оснований, предусмотренных статьей 32 Трудового кодекса, Наниматель с согласия работников и уведомления Профкома может установить работникам неполное рабочее время.

26.21. Заключать (по истечению срока действия контракта) с работниками, проработавшими не менее пяти лет на условиях контрактной формы найма, добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины и не имеющими действующих дисциплинарных взысканий на дату окончания контракта, с их согласия трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

26.22. Расторжение контракта в связи с истечением его срока с одинокими родителями (отцами, воспитывающими детей без матери), разведенными женщинами, вдовами, вдовцами, не состоящими в браке, опекунами, попечителями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет) не допускается, кроме случаев ликвидации организации, а также по основаниям, предусмотренным пунктом 6, абзацами 2, 3, 4 и 6 пункта 7статьи 42 и пунктами 1 – 3 статьи 44 Трудового кодекса.

26.23. Заключать с работниками с их согласия трудовые договоры на неопределенный срок при отсутствии возможности выполнения абзацев второго и третьего пункта 3 части первой статьи 2612 Трудового кодекса.

26.24. При приёме на работу заключать письменный трудовой договор (контракт) с работником, знакомить его под роспись с приказом о приеме на работу, условиями и оплатой труда, должностными (рабочими) инструкциями, Уставом учреждения, ПВТР, инструкциями по охране труда, Договором, завести (заполнить) на работника трудовую книжку, проводить вводный инструктаж по охране труда.

При приеме на работу работника Наниматель обязан, если иное не установлено законодательными актами, запрашивать:

характеристику с предыдущего места его работы;

характеристику из государственной организации, являвшейся местом его работы в течение предшествующих пяти лет. В случае, если таким местом работы являлось несколько государственных организаций, характеристика запрашивается по последнему из них;

сведения из единого государственного банка данных о правонарушениях, сведения о неснятой и непогашенной судимости, а в случаях, предусмотренных законодательными актами, - о совершенных ими преступлениях вне зависимости от снятия или погашения судимости либо прекращения уголовного преследования по основаниям, предусмотренным пунктами 3 или 4 части первой статьи 29 Уголовно-процессуального кодекса Республики Беларусь в отношении кандидатов на руководящие должности и должности педагогических работников.

Характеристика на работника подписывается Нанимателем и председателем Профкома.

26.25. Не допускать привлечение работников к выполнению работы, не обусловленной трудовым договором (контрактом), должностными (рабочими) инструкциями.

26.26. Устанавливать работникам, имеющим детей в возрасте до четырнадцати лет, режим гибкого рабочего времени, неполный рабочий день  по их инициативе.

26.27. В случае, если условия контракта ухудшают правовое и социально-экономическое положение работника по сравнению с Договором, действуют нормы Договора и эти условия контракта подлежат приведению в соответствие с ним.

26.28. Определить следующие категории работников, на которые не может быть распространена контрактная форма найма:

1. временные работники;

2. внешние совместители; 

3. технические работники, принятые на работу на условиях совместительства;

4. работники, принятые на работу вместо работника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком до трех лет.

26.29. Осуществлять прием на работу обучающихся на дневных отделениях учреждений среднего специального или высшего образования, на общих основаниях с оформлением трудовых книжек при работе свыше 5 дней со дня приема на работу.

26.30. В рамках экспериментальной и инновационной деятельности предусматривать дополнительные гарантии для педагогических и руководящих работников, участвующих в экспериментах, в виде надбавок стимулирующего характера, а также необходимое обучение работников.

5. ОХРАНА ТРУДА

27. Наниматель обязуется:

27.1. Обеспечить право работающих на охрану труда, выполнение требований законодательства Республики Беларусь об охране труда, создание на каждом рабочем месте условий труда, соответствующих требованиям безопасности.

27.2. Обеспечить реализацию в установленные сроки Плана мероприятий по охране труда (Приложение  № 10). Осуществлять за счет сметы расходов на мероприятия по охране труда обучение и проверку знаний, работающих по вопросам охраны труда.

27.3. Выделять финансовые средства, оборудование и материалы для осуществления предусмотренных Договором, планом мероприятий по охране труда, профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда, санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников.

27.4. Оформлять  уголки по охране труда.

27.5. Обеспечивать прохождение работниками обязательных предварительных при приеме на работу (Приложение 11) и периодических медицинских осмотров в соответствии с утвержденным Списком с сохранением за ними рабочего места и среднего заработка на время прохождения периодических медосмотров (Приложение  № 12).

27.6. Предоставлять каждому работнику при приеме на работу полную и достоверную информацию о состоянии условий и охраны труда на его рабочем месте, о существующих рисках повреждения здоровья, полагающихся ему средствах индивидуальной и коллективной защиты, а также льготах и компенсациях, установленных законодательством и Договором.

27.7. Не допускать привлечение женщин к выполнению тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда. Не допускать привлечение женщин к выполнению работ, связанных с подъемом и перемещением тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы.

27.8. Проводить обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда работников согласно требованиям нормативных правовых актов. Оказывать содействие в обучении общественного инспектора по охране труда.

27.9. Возлагать соответствующие обязанности по организации работы по охране труда на уполномоченное должностное лицо.

27.10. Обеспечить приведение к началу учебного года всех помещений и оборудования в соответствие с требованиями санитарных норм, правил и гигиенических нормативов для создания здоровых и безопасных условий труда и безопасных условий при организации образовательного процесса.

27.11. Выполнять в срок до 1 октября запланированные мероприятия по подготовке учреждения образования к работе в осенне-зимних условиях.

27.12.Устанавливать обязанность работников в части оказания содействия и сотрудничества с Нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно извещать своего непосредственного руководителя или иное уполномоченное должностное лицо Нанимателя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении своего состояния здоровья.

27.13. Осуществлять выплаты, помимо установленного законодательством:

- семье погибшего на производстве работника по вине Нанимателя в виде единовременной материальной помощи в размере не менее 10 годовых заработков погибшего, исчисленных по заработку за год от месяца, предшествующего несчастному случаю;

- работнику, утратившему профессиональную трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания по вине Нанимателя, - единовременной материальной помощи в размере одного среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности при наличии средств. Выплачиваемая материальная помощь снижается пропорционально степени вины потерпевшего, определенной в документах расследования несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;

- по согласию сторон коллективного договора в других случаях, связанных с гибелью, утратой трудоспособности или профессиональным заболеванием работника.

27.14. Лицам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание, при прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным пунктами 3 и 5 статьи 42 Трудового кодекса, выплачивать выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка.

27.15. Применять меры поощрения и материального стимулирования работников за соблюдение требований по охране труда.

27.16. Проводить целенаправленную работу по выполнению требований Директивы Президента Республики Беларусь от 14.06.2007 № 3 «О приоритетных направлениях укрепления экономической безопасности государства» (далее – Директива № 3).

27.17. Принимать действенные меры по выполнению целевых показателей по энергосбережению.

27.18. Выполнять запланированные мероприятия по экономии тепла, воды, электроэнергии.

28. Профком обязуется:

28.1.  Осуществлять контроль за соблюдением работниками требований по охране труда с участием общественных инспекторов по охране труда.

28.2. Проводить в установленные сроки выборы общественного инспектора, проводить обучение профсоюзного актива по вопросам охраны труда.

28.3. Координировать деятельность общественного инспектора по охране труда.

28.4. Принимать участие в организации и проведении республиканских смотров-конкурсов на лучшее проведение первичными профсоюзными организациями общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда и на лучшую первичную профсоюзную организацию по экономии энергоресурсов, сырья и материалов.

28.5. Заслушивать вопрос о работе общественного инспектора по охране труда, состоянии производственного травматизма и заболеваемости на заседании Профкома с участием представителей Нанимателя один раз в квартал.

28.6. При групповом несчастном случае, а также с тяжелым либо смертельным исходом, требующим проведения специального расследования, незамедлительно извещать вышестоящий комитет Профсоюза с целью обеспечения участия в расследовании технического инспектора труда Профсоюза.

28.7. В ходе участия в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний отстаивать права и законные интересы застрахованных членов Профсоюза, содействовать выявлению причин, приведших к гибели или травмам работников, добиваться применения срочных мер по их устранению, оказывать материальную помощь пострадавшим или членам их семей.

28.8. Осуществлять контроль за своевременной выплатой возмещения вреда работникам, получившим увечье на производстве в соответствии с законодательством Республики Беларусь и Договором, а также членам их семей.

28.9. Предъявлять требования о приостановке работ в случае непосредственной угрозы жизни и здоровью работников.

28.10. Обеспечить выполнение Плана мероприятий Профсоюза по реализации Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г. № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины».

28.11. Проводить разъяснительную работу в коллективе по экономии всех видов ресурсов.

28.12. Проводить регулярные рейды-проверки за соблюдением требований Директивы № 3.

29. Стороны пришли к соглашению:

29.1. Осуществлять периодический контроль за соблюдением работниками требований по охране труда представителями Нанимателя с участием общественных инспекторов Профсоюза по охране труда.

29.2. Добиваться выделения денежных средств на мероприятия, направленные на создание здоровых и безопасных условий и охраны труда.

29.3. Постоянно осуществлять контроль за:

обеспечением работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами и в установленные сроки (Приложение № 13);

 обеспечением кабинетов, пищеблока, других производственных помещений медицинскими аптечками (Приложение № 14,15).

29.4. Направить совместные усилия на выполнение требований Директивы № 3.

29.5. Предоставлять общественному инспектору по охране труда не менее 3  часов в неделю по согласованию с Профкомом для осуществления ими работы по организации общественного контроля за состоянием условий и охраны труда работников, а также освобождать от работы на время обучения с сохранением на этот период за ними рабочего места и средней заработной платы.

29.6. Поощрять за активную работу лучших работников, избранных общественными инспекторами по охране труда, по итогам  месяца.

29.7. Предоставлять наряду с перерывом для отдыха и питания дополнительные специальные перерывы в течение рабочего дня, включаемые в рабочее время (перерывы для обогревания, отдыха, на погрузочно-разгрузочных и других работах), при выполнении работ на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях в холодный период года.

29.8. В целях профилактики производственного травматизма продолжить работу по организации и проведению мероприятий «Недели нулевого травматизма», по продвижению Концепции «нулевого травматизма».

29.9. Обеспечить функционирование системы управления охраной труда (далее – СУОТ) организации и своевременно совершенствовать СУОТ на основе мониторинга факторов, влияющих на охрану труда.

29.30. Принимать меры по предупреждению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, оказанию потерпевшим при несчастных случаях на производстве необходимой помощи, их доставке в организацию здравоохранения.

29.31.  Профкому оказывать содействие и сотрудничать с Нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно извещать своего непосредственного руководителя или иное уполномоченное должностное лицо Нанимателя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении состояния своего здоровья.

6. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЖИЛИЩНО-БЫТОВЫЕ УСЛОВИЯ, ОХРАНА ЗДОРОВЬЯ И ОРГАНИЗАЦИЯ ОТДЫХА РАБОТНИКОВ

30. Наниматель обязуется:

30.1. Содействовать организации отдыха, оздоровления и санаторно-курортного лечения работников, занятий физической культурой, при наличии возможности проводить мероприятия по организации отдыха, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работе, в том числе в части предоставления в установленном порядке возможности участия работников в отраслевых, межотраслевых спартакиадах, туристских слетах, иных физкультурно-оздоровительных и спортивно-массовых мероприятиях.

30.2. Обеспечить предоставление первого рабочего места для молодых специалистов и лиц, направленных на работу, на полную ставку по специальности и на вакантное место.

30.3. Отчислять ППО денежные средства для проведения культурно­массовых, спортивных мероприятий, новогодних елок, удешевления стоимости детских новогодних подарков, пропаганды здорового образа жизни, туристско-экскурсионных мероприятий, оздоровления и санаторно-курортного лечения в профсоюзных санаториях, возрождения национальной культуры, иных социально значимых целей в размере не менее 0,15 процента от суммы средств на оплату труда из внебюджетных средств организации при их наличии.

31. Профком обязуется:

31.1. Способствовать организации оздоровления и санаторно-курортного лечения работников-членов Профсоюза и их детей, в том числе на базе организаций УП «Белпрофсоюзкурорт» и ТЭУП «Беларустурист».

31.2. Содействовать решению бытовых проблем неработающим пенсионерам, состоящим на учете в первичной профсоюзной организации, при наличии возможности.

31.3. Организовать  участие работников в проведении дней здоровья  в учреждении образования., организовывать посещение бассейна и проведение других спортивных мероприятий для работников.

31.4. Проводить культурно-массовые и оздоровительные мероприятия (вечера отдыха, экскурсии, посещение театров, музеев, выставок, чествование юбиляров и т.д.).

Проводить ежегодно День пожилых людей, семейные вечера отдыха, посвященные Дню 8 Марта, Дню учителя и др. Обеспечить приглашение и поздравление ветеранов труда и пенсионеров.

31.5. Вовлекать молодежь в профсоюзную деятельность, выдвигать ее представителей в состав профсоюзных органов, повышать эффективность мотивации профсоюзного членства среди молодых специалистов.

32. Стороны пришли к соглашению:

32.1. Осуществлять общественный контроль за работой столовой, итоги которого обсуждать с участием представителей Профкома не менее 2-х раз в год.

32.2. Представители Профкома включаются в составы создаваемых в учреждении комиссий, деятельность которых затрагивает права и законные интересы работников.

32.3. Совместно ежегодно анализировать обеспеченность жильем работников учреждения  образования и принимать возможные меры по улучшению их жилищных условий.

32.4.  Содержать в надлежащем состоянии бытовую комнату для работников.

32.5. Осуществлять мероприятия по организации отдыха, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работе, санаторно-курортному лечению работников.

32.6. Осуществлять частичную компенсацию  путевок в санатории  приобретенные работниками за свои средства.

32.7. Стимулировать работников, ведущих здоровый образ жизни (объявлять благодарность, при наличии средств из премиального фонда учреждения  образования поощрять их денежными премиями).

32.8. Создавать реальные условия женщинам для гармоничного сочетания профессиональной деятельности с обязанностями по воспитанию детей.

32.9. Обеспечить возможность получения работниками горячего питания, проводить мероприятия по удешевлению стоимости питания за счёт самозаготовки овощей.

 32.10. Осуществлять систему мер по созданию условий труда и отдыха молодежи, в т.ч. молодым специалистам, оказывать содействие в решении жилищных и бытовых проблем.

32.11. Развивать институт наставничества, оказывая помощь в адаптации молодых специалистов на рабочем месте и вовлекая их в активную общественную жизнь.

32.12. Создавать правовые, экономические, организационные условия и гарантии для самореализации молодежи.

32.13. Оказывать консультационную помощь молодым семьям и молодым родителям в части соблюдения нормативных правовых актов, направленных на защиту брака и семьи, материнства, отцовства и охраны детства.

32.14. Закреплять ветеранов организации и Профсоюза, в том числе проживающих в учреждениях социального обслуживания, установив над ними шефство.

32.15. Приглашать ветеранов труда отрасли и Профсоюза к участию в уставных, воспитательных, праздничных мероприятиях, проводимых в организации.

32.16. Оказывать содействие в подвозе работников учреждения образования на работу и обратно школьными автобусами при наличии в них свободных мест.

7. ПРАВОВЫЕ ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗА И

ЕГО ПРОФСОЮЗНОГО АКТИВА

33. Наниматель обязуется:

33.1. Предоставлять Профкому информацию, которая необходима для ведения коллективных переговоров, реализации прав членов Профсоюза по защите трудовых и социально-экономических прав и законных интересов работников.

33.2. Рассматривать по представлению Профкома обоснованные критические замечания и предложения, высказанные членами Профсоюза в ходе профсоюзных собраний, в письменных и устных обращениях, а также по итогам проверок (мониторингов), проведенных представителями Профсоюза. Принимать в установленном порядке необходимые меры.

34. Профком обязуется:

34.1. Проводить обучение профсоюзного актива, работников по вопросам законодательства Республики Беларусь о труде и об охране труда.

34.2. Оказывать материальную помощь остронуждающимся членам Профсоюза из профсоюзного бюджета в установленном порядке в соответствии с утвержденными сметами, на основании личного заявления члена Профсоюза.

35. Стороны пришли к соглашению:

35.1. Обеспечивать организацию безналичного перечисления профсоюзных взносов по личным заявлениям работников – членов Профсоюза в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь 18.09.2002 № 1282 «Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов», Уставом Профсоюза в размерах, установленных его руководящими органами, одновременно с выплатой заработной платы, в том числе выплачиваемой за счет ссуд и кредитов банка, на счета профсоюзных органов.

35.2. Предоставлять Профкому помещения, транспортные средства, средства связи и создавать другие условия для осуществления его деятельности в соответствии с Законом Республики Беларусь «О профессиональных союзах», Указом Президента Республики Беларусь от 29.03.2012 № 150 «О некоторых вопросах аренды и безвозмездного пользования имуществом».

35.3. Обязанности по классному руководству (проведению внеклассных мероприятий для учащихся) председателю Профкома определяются только с его согласия.

35.4. Создавать в организации условия для обеспечения гласности в деятельности Профкома.

35.5. Предоставлять членам Профсоюза возможность для участия в работе съездов, конференций, пленумов, иных уставных мероприятий, в культурно-массовых, спортивных мероприятиях, краткосрочной профсоюзной учебе, а также совместных мероприятиях Профсоюза (его организационных структур) и Министерства образования (структурных подразделений областных (районных, городских) исполнительных комитетов, осуществляющих государственно-властные полномочия в сфере образования) с сохранением среднего заработка, в необходимых случаях командированием в соответствии с законодательством. В отдельных случаях расходы по направлению членов Профсоюза для участия в вышеуказанных мероприятиях осуществляются за счет средств профсоюзного бюджета на основании решений соответствующих профсоюзных органов.

Работникам, освобожденным от основной работы вследствие избрания их на выборные должности служащих в профсоюзных органах, после окончания срока их полномочий в выборном профсоюзном органе предоставляется прежняя или равноценная работа (должность) в учреждении образования.

35.6. Предоставлять возможность работникам, уполномоченным Профкомом, осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, об охране труда.

35.7. Поощрять из профсоюзного бюджета и средств материального стимулирования наиболее отличившихся профсоюзных активистов и членов Профсоюза.

35.8. Устанавливать работнику, выполняющему общественную  работу в интересах коллектива надбавку до 50 процентов оклада по основной работе;

за содействие работникам в вопросах защиты их трудовых и социально-экономических прав и законных интересов, охраны труда, пропаганду здорового образа жизни, организацию досуга членов коллектива работников и создание благоприятного морально-психологического климата в коллективе  до 30 процентов оклада по основной работе.

35.9. Общественную работу в интересах коллектива работников не освобожденные председатель и члены Профкома проводят в свободное от работы время.

35.10. Расторгать трудовой договор (контракт) по инициативе Нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 4, 6, абзацам второму, четвертому пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса:

работников, избранных в состав Профкома и не освобожденных от основной работы − с письменного согласия Профкома, а председателей Профкома ‒ только с согласия вышестоящего профсоюзного органа;

работников, избранных в районные, областные, Центральный комитеты Профсоюза и не освобожденных от работы − с письменного согласия профсоюзного органа, членом которого они избраны;

работников, представителей Профсоюза, участвующих в работе комиссии по трудовым спорам, членов Профсоюза, уполномоченных вести переговоры по коллективным договорам, а также общественных инспекторов по охране труда и контролю за соблюдением законодательства о труде − с согласия Профкома.

Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе Нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата работников), 4, 5, 6, абзацам второму, пятому, девятому пункта 7, пунктам 8-11 статьи 42 Трудового кодекса с представителями Профсоюза, указанными в части первой настоящего подпункта, производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления соответствующего комитета Профсоюза.

Расторжение трудового договора в случае, предусмотренном абзацем шестым пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса, с представителями Профсоюза, указанными в части первой настоящего подпункта, производится с одновременным уведомлением (в день увольнения) соответствующего комитета Профсоюза.

35.11. Привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, указанных в подпункте 35.10 настоящего пункта, допускается только с предварительного согласия соответствующего комитета Профсоюза.

35.12. Не заключать контракты с работниками, работающими по трудовому договору на неопределенный срок, избранными в состав профсоюзных органов, во время срока их полномочий и в течение двух лет после переизбрания без их согласия.

В случае избрания в состав профсоюзных органов работников, переведенных на контрактную форму найма и не освобожденных от основной работы, по истечении срока действия контрактов с их согласия заключать или продлевать контракты на время срока их полномочий и, как правило, в течение двух лет после переизбрания.

35.13. Не допускать увольнение по инициативе Нанимателя лиц, избиравшихся в состав профсоюзных органов, в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации учреждения, или совершения работником виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения. В этих случаях увольнение производится в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом.

8. ЗАЩИТА ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКОВ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ ПРИВАТИЗАЦИИ

36. Профком обязуется:

36.1. Участвовать в обсуждении вопросов приватизации учреждения образования, ее целесообразности, отстаивать при этом интересы коллектива работников – членов Профсоюза.

36.2. Вносить предложения, обеспечивающие социально-экономические и правовые гарантии работникам при изменении форм собственности.

36.3. Осуществлять общественный контроль за проведением приватизации, не допускать принятия необоснованных решений и принудительной приватизации.

37. Стороны пришли к соглашению:

37.1. При изменении формы собственности и преобразования в процессе приватизации организации, проводятся предварительные переговоры с Профкомом с целью достижения общего согласия в вопросах, затрагивающих трудовые и социально-экономические права и законные интересы коллектива работников.

37.2. Изменение подчиненности, отчуждения имущества, закрепленного за учреждением образования, допускается с уведомлением Профкома.

9. ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ДОГОВОРАИ КОНТРОЛЬ ЗА ЕГО ВЫПОЛНЕНИЕМ. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ЗА НЕВЫПОЛНЕНИЕ (НАРУШЕНИЕ) УСЛОВИЙ ДОГОВОРА

38. Наниматель обязуется рассматривать предложения Профкома по устранению недостатков в выполнении настоящего Договора в недельный срок и давать Профкому мотивированный ответ в письменной форме, принимать меры дисциплинарной, материальной ответственности к виновным в невыполнении обязательств настоящего Договора либо уклоняющимся от участия в переговорах.

39. Стороны пришли к соглашению:

39.1. Каждая из Сторон несет ответственность за своевременное и полное выполнение настоящего Договора в пределах своих полномочий и обязательств.

39.2. Лица виновные в невыполнении обязательств, предусмотренных Договором, либо уклоняющимся от участия в переговорах:

лишаются надбавок к окладам, премий, других персональных выплат;

привлекаются к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством о труде.

О нарушении условий Договора одна Сторона направляет информацию другой Стороне, которая сообщает о принятых мерах в месячный срок со дня ее поступления.

39.3. Наниматель и председатель Профкома отчитываются о выполнении Договора на профсоюзном собрании  коллектива работников – членов Профсоюза не реже одного раза в полугодие.

39.4. Обеспечить участие представителей Сторон в работе коллегиальных органов при рассмотрении вопросов, связанных с содержанием и исполнением Договора.

Предоставлять другой Стороне полную, достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях и локальных правовых актах, затрагивающих трудовые, социально-экономические права и профессиональные интересы работников.

Рассматривать представления Сторон о недостатках в выполнении Договора в двухнедельный срок и давать мотивированные ответы в письменной форме о принятых мерах.

39.5. Доводить содержание Договора (изменения и дополнения, внесенные в него) до коллектива работников, в том числе впервые принятых, содействовать выполнению Договора.

39.6. Для разрешения коллективного трудового спора Нанимателем и Профкомом в трехдневный срок с момента возникновения коллективного трудового спора создается на равноправной основе примирительная комиссия (не менее 2 человек от каждой стороны).

Создание примирительной комиссии оформляется приказом Нанимателя и решением Профкома.

Одобрен на профсоюзном собрании работников «31» августа 2023 г., протокол  от 31 августа 2023 года № 3.   Наниматель                                                                    Председатель Профком

__________ Т.Н.Семченко                                          ___________ Е.В.Фролова

 

                                                                           

                      ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

                      к коллективному договору

                      государственного учреждения

                      образования “Филатовская средняя

                      школа имени С.А.Ловенецкого”

                      на 2023 – 2026 годы

 

ПОЛОЖЕНИЕ  

о  премировании работников государственного учреждения образования «Филатовская средняя школа имени С.А.Ловенецкого»

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с пунктом 3  Указа Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций»,  абзацами  третьим и четвёртым пункта 1 Указа Президента Республики Беларусь от 22.12.2020 № 482 «Об изменении Указа Президента Республики Беларусь» и определяет размеры, порядок и условия выплаты премий работникам учреждения образования.

1.2. Премирование  производится с целью повышения творческой активности и качества работы, внедрения новых методов обучения и вводится для  материального стимулированяи работников  учреждения образования за достижение определенных количественных и качественных показателей в работе, которые зависят от трудовых усилий отдельных работников или коллектива работников.

1.3. Источниками средств для премирования являются:

- бюджетные средства, выделяемые на премирование работников (20 %  от суммы окладов работников);

- неиспользованные средства, предусмотренные на оплату труда;

-  внебюджетные средства, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности учреждения образования в размерах, предусмотренных законодательством.

2. УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ

2.1. Премирование работников производится ежемесячно  исходя из личного вклада в общие результаты труда, с учетом  объемов и качества выполненных работ.

2.2. Премированию подлежат все категории работников, в том числе и совместители.

2.3. Начисление премий работникам учреждения образования производится в %на оклады, рассчитанные в соответствии с законодательством, а педагогическим работникам, которым устанавливаются нормы часов педагогической нагрузки за ставку, – на оклады с учетом педагогической нагрузки.

2.4. Премирование производится в обстановке полной гласности, на основании приказа Нанимателя, по согласованию с Профкомом, в соответствии с настоящим Положением.

2.5.         Размер премии каждого работника определяется в пределах выделенной суммы премиальных средств, дифференцированно с учетом качества, эффективности его труда и максимальными размерами не ограничивается.

2.6.         Премия начисляется за фактически проработанное время по итогам работы за месяц (с 25 числа предыдущего месяца по 24 числа текущего месяца)  в ближайший за подведением итогов работы срок выплаты заработной платы.

2.7. Премия не начисляется за периоды:

- временной нетрудоспособности;

- трудовых, социальных отпусков, отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, в связи с получением образования;

- повышения квалификации, переподготовки, профессиональной подготовки и стажировки;

- другие периоды, когда за работником  сохраняется средняя заработная плата.

2.8. Работникам, вновь принятым па работу, проработавшим неполный период и уволенным по уважительным причинам, премия начисляется за фактически отработанное время.

2.9. Премирование руководителя  учреждения образования осуществляется  отделом по образованию  Круглянского райисполкома  в порядке, установленным им, на основании Положения о премировании руководителей учреждений образования, по согласованию с районным комитетом профсоюза работников образования и науки.

3 ПОКАЗАТЕЛИ И РАЗМЕРЫ ПРЕМИРОВАНИЯ

3.1. Для заместителя руководителя учреждения образования:

 3.1.1. создание условий для творческого труда работников и обучающихся – до 50 %;

3.1.2. подготовка и проведение педсоветов, семинаров, конференций, методических недель, Дней открытых дверей:

- школьного уровня – до15 %,

- районного уровня – до 20 %,

-  областного уровня – до 30 %, 

-  республиканского уровня –  до 40 %;

3.1.3. подготовка и участие в массовых мероприятиях с работниками и обучающимися – до 30 %.

3.1.4. совершенствование учебного процесса, укрепление материально-технической базы и трудовой дисциплины – до 40 %;

3.1.5. выступления с докладами, сообщениями по обмену опытом, выступление на семинарах, конференциях:

            районных – 5 %,

            областных –  10 %,

            республиканских – 15 %.

3.1.6. участие в Интернет-конференциях –  10 %.

3.1.7.  руководство районными методическими формированиями –                                                                              

                                                                                                         10 %;

3.1.8. выполнение обязанностей члена бракеражной комиссии –  

                                                                                                    до 10 %;

3.1.9. своевременное обновление сайта  учреждения образования –

                                                                                                      до 25 %;

3.1.10.  оперативное, качественное выполнение важных (срочных) поручений  –  до 70 %.

3.1.11. оказание помощи педагогическим работникам в повышении качества и эффективности работы,  в подготовке к конкурсам профессионального мастерства, семинарам и научно-практическим конференциям – до 50 %.

3.2. Для педагогических работников:

3.2.1. выступления с докладами, сообщениями по обмену опытом, выступление на семинарах, конференциях:

           - районных – 5 %,

            - областных –  10 %,

            - республиканских – 15 %.

3.2.2.  участие в Интернет-конференциях – 10 %;

3.2.3. за работу по оформлению кабинета, спортивного зала, игровой  для разновозрастной группы, пополнению материально-технической базы и содержанию их в образцовом порядке – до 50 %;

3.2.4. предоставление образовательных услуг на платной основе –

                                                                                                      до 20 %;

3.2.5. подготовка публикаций в периодической печати:

- районной – 5 %,

-  областной – 7 %,

-  республиканской  - 10 %;

3.2.6. за качественное проведения выпускных экзаменов по завершению обучения и воспитания на II и III ступенях общего среднего образования, показ учащимися высоких результатов  – до 20 %;

3.2.7.экономия материальных и энергетических ресурсов –                                                                                                     до 10 %;

3.2.8. проведение открытых мероприятий (уроков):

-  для учреждения – до 10 %,

-  для района  –  до 15 %,

-  для области – до 30 %,

-  для республики  – до 50 %;

3.2.9. активное внедрение в образовательный процесс информационных технологий  – до15 %;

3.2.10. организация работы по озеленению, благоустройству территории – до 15 %;

3.2.11. выполнение обязанностей руководителя учебно-методическим объединением классных руководителей, организация работы с классными руководителями   – до 25 %;

3.2.12. выполнение обязанностей секретаря педагогического совета –

                                                                                                   до 10 %;

 3.2.13. выполнение обязанностей руководителя районного учебно-методического объединения учителей – 10 %, школьного учебно-методического объединения учителей – 5 %;

3.2.14. организация работы с допризывной молодежью – до 15 %;

3.2.15. выполнение обязанностей ответственного за организацию работы по охране труда – 25 %;

3.2.16. выполнение обязанностей члена бракеражной комиссии –

                                                                                                    до 10 %;

3.2.17. заведывание школьным музеем – до 15 %;

3.2.18. организация подписки  в учреждении образования – 5 %;

3.2.19.  организация работы с детскими и молодежными общественными объединениями –  до 50 %;

3.2.20.  организация работы учреждения образования в шестой школьный день – до 20 %;

3.2.21. за ведение здорового образа жизни, отсутствие вредных привычек, листов нетрудоспособности по итогам года  – до 10 %;

3.2.22.выполнение обязанностей ответственного за организацию работы с обращениями граждан – 5 %;

3.2.23. выпуск школьной газеты, журнала –  до 20%;

3.2.24. выполнение обязанностей администратора сайта,  ответственного за своевременное обновление сайта  – до 25%;

3.2.25. организация эффективной работы по профилактике правонарушений и преступлений –  до 30%;

3.2.26. своевременное обеспечение  обучающихся учебниками, работа с фондом учебников, обеспечение сохранности учебников – до 40 %;

3.2.27. участие в работе по организации отдыха и труда обучающихся (воспитанников) в свободное от учебы время, организация работы спортивного зала в вечернее время – до 30%;

3.2.28. осуществление наставничества – до 15%;

3.2.29. организация работы отряда ЮИД, по  разъяснению и популяризации правил дорожного движения среди учащихся и работников учреждения образования – до 15 %;

3.2.30. организация работы волонтёрского отряда – до 15 %;

3.2.31.содействие работникам в вопросах защиты их трудовых и социально-экономических прав и законных интересов, охраны труда, пропаганду здорового образа жизни, организацию досуга членов коллектива работников и создание благоприятного морально-психологического климата в коллективе – до 30;

3.2.32.  оперативное и качественное выполнение важных (срочных) поручений, работ –  до 70 %.

3.3. Для служащих (заведующего хозяйством, секретаря, лабарантов, помощника воспитателя):

3.3.1. укрепление материально-технической базы  и трудовой дисциплины  – до 40 %;

3.3.2. предотвращение и ликвидация аварий и их последствий, если они произошли не по вине работника –  до 30 %;

3.3.3. выполнение обязанностей ответственного по пожарной безопасности –  до 15 %;

3.3.4. ведение работы с кадрами – до 80 %;

3.3.5. поддержание надлежащего порядка в закреплённых лаборантских, помещениях  – до 30 %.

3.3.6.выполнение обязанностей  ответственного за пожарную безопасность, начальника штаба ГО  - 10%;

3.3.7.выполнение административных процедур  – до 30%;

3.3.8. оперативное и качественное выполнение важных (срочных) поручений, работ –  до 70 %;

3.3.9. выполнение обязанностей члена бракеражной комиссии –

                                                                                                    до 10 %;

 3.3.10. своевременное обеспечение  обучающихся учебниками, работа с фондом учебников, обеспечение сохранности учебников –

                                                                                                    до 40 %;

3.3.11. обеспечение условий для надлежащего содержания помещений, зданий, сооружений –  до 50%;

3.3.12. экономия материальных и энергетических ресурсов –  до 10%;

2.4. Для  обслуживающего персонала (рабочих):

3.4.1. вклад в оснащение материально-технической базы учреждения образования – до 20 %;

3.4.2.  объем и разновидность выполняемой работы, ее интенсивность –                       

                                                                                                  до 50 %;

3.4.3. предотвращение и ликвидация аварий и их последствий, если они произошли не по вине работника –  до 30 %;

3.4.4. проведение ремонтных работ на территории и в помещениях учреждения образования  – до 50%;

3.4.5. оперативное и качественное выполнение важных (срочных) поручений,  работ – до 70%.

3.4.6. ведение работы с кадрами – до 80 %;

3.4.7. выполнение административных процедур  – до 30%.

3.4.8. обеспечение бесперебойной работы приборов и оборудования –  до 15%;

3.4.9. экономия материальных и энергетических ресурсов – до 10%;

 

          3 ПОКАЗАТЕЛИ СНИЖЕНИЯ И ЛИШЕНИЯ ПРЕМИИ

3.1. Премия снижается за:

3.1.1. недобросовестное выполнение  должностных и функциональных обязанностей, подтвержденное результатами внутриучрежденческого контроля  и ведомственного мониторинга – 

                                                                                                    на 50 %;

3.1.2. нарушение правил внутреннего трудового распорядка, Устава учреждения, нормативных документов, регламентирующих деятельность учреждения, нарушение трудовой дисциплины –  на 50 %;

3.1.3. опоздание на работу  – на 30 %;

3.1.4. невыполнение санитарно-гигиенических норм –  на 50 %;

3.1.5. неэкономное расходование энергетических ресурсов – на 50 %;

3.1.6. несвоевременное прохождение медицинского осмотра –

                                                                                                    на 30 %;

3.1.7. нетактичное поведение с учащимися, родителями, коллегами –                                                                                                                на 50 %;

3.1.8. неисполнение в срок обязательств по коллективному договору –  на 50 %.

3.2. Работники  лишаются премии на 100 % в  случае:

3.2.1. прогула без уважительной причины;

3.2.2. невыполнения  должностных и функциональных обязанностей, подтвержденное результатами проверок в ходе проведения  внутриучрежденческого контроля, ведомственного мониторинга;

 3.2.3. халатного отношение к сохранению    материальных ценностей, повлекшее за собой материальный ущерб;

 3.2.4. нарушения правил охраны труда;

 3.2.5. детского травматизма, произошедшего в учебное время, по вине работника.

4. Конкретные размеры понижения премии каждому конкретному лицу определяются комиссией по распределению премии,  установлению надбавок, оказанию материальной помощи, согласовываются с профсоюзным комитетом, окончательное решение принимается  руководителем учреждения образования  и объявляется приказом.

 Лишение работника премии частично или полностью производится в тот период, когда произошло нарушение в работе. По указанным случаям должна быть истребована объяснительная, издан приказ с указанием причин лишения премии, с которым должен быть ознакомлен работник под роспись.

 

СОГЛАСОВАНО                                          

Протокол заседания

Профкома от 31.08.2023 №14                   

Председатель Профкома                                                                                                                                             

____________ Е.В. Фролова  

      

 

 

                                                                               ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

                      к коллективному договору

                      государственного учреждения

                      образования “Филатовская средняя

                      школа имени С.А.Ловенецкого”

                      на 2023 – 2026 годы

 

                     УТВЕРЖДАЮ

Директор государственного        учреждения образования

  «Филатовская средняя школа

  имени С.А.Ловенецкого»

                                                                                   Т.Н.Семченко

                                                                                   .08.2023

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о  размерах, порядке  и условиях оказания

материальной помощи работникам

государственного учреждения образования

«Филатовская средняя школа

имени С.А.Ловенецкого»

 

1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.  Настоящее Положение разработано в соответствии с  абзацем два пункта 4 и пункта 5 Указа Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» и определяет размеры, порядок и условия оказания материальной помощи.

1.2. Материальная помощь работникам учреждения образования оказывается в связи с непредвиденными материальными затруднениями и другими причинами, определенными настоящим Положением, на основании приказа Нанимателя по согласованию с Профкомом по заявлению работника с указанием причин необходимости (с приложением при  необходимости подтверждающих документов).

1.3. На оказание материальной помощи направляются средства, предусматриваемые в соответствующих бюджетах в размере 0,3 среднемесячной суммы окладов работников, средства, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности, а также средства из иных источников, не запрещенных законодательством.

2  ПОРЯДОК ОКАЗАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ

2.1. Выплата материальной помощи производится  в базовых величинах.

2.2.  Материальная помощь оказывается в следующих случаях:

 

2.2.1.	рождение ребенка	3БВ
2.2.2.	бракосочетание работника	3БВ
2.2.3.	вследствие стихийного бедствия	10БВ
2.2.4.	тяжелого материального положения работника: увечье или длительная (свыше 1 месяца) болезнь близких родственников (мужа, жены, детей); приобретением дорогостоящих лекарств для длительного лечения (свыше 3 месяцев) по рецепту врача	2БВ
2.2.5.	смерти близкого родственника работника (мужа, жены, родителей, детей)	5БВ
2.2.6.	продолжительной болезни работника (свыше 1 месяца)	3БВ
2.2.7.	многодетным семьям, имеющим 3-х и более детей, ко Дню семьи	3БВ
2.2.8.	семьям, воспитывающим детей одним из родителей	3БВ
2.2.9	на подготовку детей школьного возраста к школе (на каждого ребёнка)	2БВ
2.2.10.	на частичную оплату путёвок  на санаторное лечение для работников и их детей (при приобретении путёвки за собственные средства)	3БВ
2.2.11.	в связи с достижением пенсионного возраста	4БВ
2.2.12.	в связи с юбилейными датами (30,40,60)	2БВ
2.2.13.	в связи с пятидесятилетием	3БВ
2.2.14.	молодым специалистам, прибывшим на работу по направлению, на обустройство	2БВ

 

6. Средства фонда материальной помощи, не израсходованные по заявлениям работников в течение квартала, распределяются между работниками (кроме внешних совместителей) в равных сумах по приказу Нанимателя   по согласованию с Профкомом.

7. Материальная помощь Нанимателю оказывается из средств  учреждения образования отделом по образованию Круглянского райисполкома по согласованию с  Круглянским районным комитетом  профсоюза работников образования и науки на основании  данного Положения.

 

СОГЛАСОВАНО                                          

Протокол заседания

Профкома от 31.08.2023 №14                   

Председатель Профкома                                                                                                                                            

____________ Е.В.Фролова  

 

                                                                               ПРИЛОЖЕНИЕ № 3

                      к коллективному договору

                      государственного учреждения

                      образования “Филатовская средняя

                      школа имени С.А.Ловенецкого”

                      на 2023 – 2026 годы

 

                      УТВЕРЖДАЮ

Директор государственного        учреждения образования

  «Филатовская средняя школа

  имени С.А.Ловенецкого»

                                                                                   Т.Н.Семченко

                                                                                   .08.2023

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о  порядке и условиях осуществления

единовременной выплаты на оздоровление

работникам государственного учреждения

образования «Филатовская средняя школа

имени С.А. Ловенецкого»

 

1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение разработано   в соответствии с пунктом 4Указа Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций»,  в редакции Указа Президента Республики Беларусь от 22 декабря 2020 г. № 482 «Об изменении Указа Президента Республики Беларусь» и регулирует порядок и условия осуществления единовременной выплаты на оздоровление.

1.2. На осуществление единовременной выплаты на оздоровление направляются бюджетные средства согласно нормативному правовому акту.

2 ПОРЯДОК ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ НА ОЗДОРОВЛЕНИЕ

2.1. Единовременная выплата на оздоровление осуществляется один раз в календарном году,  как правило, при предоставлении трудового отпуска (при разделении отпуска на части – при предоставлении одной из них)  в размере 1 оклада, если иной размер не установлен нормативными правовыми актами.Размер оклада работника, из которого исчисляется единовременная выплата на оздоровление, определяется на день начала трудового отпуска работника,

Педагогическим работникам, которым установлены нормы часов педагогической нагрузки за ставку, единовременная выплата на оздоровление осуществляется с учётом педагогической нагрузки.

Единовременная выплата на оздоровление работникам, работающим на неполную ставку, осуществляется согласно нормативному правовому акту, с учётом объема работы, нагрузки

2.2. В случае если единовременная выплата на оздоровление не производилась при использовании части трудового отпуска и переносе неиспользованной части на следующий год, то она выплачивается в установленном размере в конце календарного года (декабрь) по письменному заявлению работника. В таком случае размер оклада работника определяется на дату написания заявления.

2.3. При увольнении работника, не использовавшего трудовой отпуск в текущем календарном году, единовременная выплата на оздоровление по личному заявлению работника осуществляется пропорционально отработанному периоду. В данном случае размер оклада работника определяется на дату приказа об увольнении.

2.4. Единовременная выплата на оздоровление не выплачивается лицам, принятым на период отсутствия основного работника по причине трудового или социального отпуска (за исключением  социального отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им трех лет), временной нетрудоспособности.

2.5. Единовременная выплатана оздоровление осуществляется в отношении всех работников (в том числе включая работающих на условиях внутреннего или внешнего совместительства, принятым на работу в течение календарного года и отработавшим менее шести месяцев (до возникновения права на трудовой отпуск), принятым в течение календарного года на должности, по которым в текущем календарном году уже произведена единовременная выплата на оздоровление согласно нормативному правовому акту, пропорционально  отработанному периоду.

2.6. Единовременная выплата на оздоровление производится приказом Нанимателя, на основании заявления работника с указанием причины необходимости.

2.7. Единовременная выплата Нанимателю оказывается из средств  учреждения образования отделом по образованию Круглянского райисполкома на основании данного Положения.

 

СОГЛАСОВАНО                                          

Протокол заседания

Профкома от 31.08.2023 №14                   

Председатель Профкома                                                                                                                                            

____________ Е.В. Фролова  

 

 

                                                                               ПРИЛОЖЕНИЕ № 4

                      к коллективному договору

                      государственного учреждения

                      образования “Филатовская средняя

                      школа имени С.А.Ловенецкого”

                      на 2023 – 2026 годы

 

                     УТВЕРЖДАЮ

Директор государственного        учреждения образования

  «Филатовская средняя школа

  имени С.А.Ловенецкого»

                                                                                   Т.Н.Семченко

                                                                                   .08.2023

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке и условиях установления

надбавок работникам государственного

учреждения образования «Филатовская

средняя школа имени С.А.Ловенецкого»

за высокие достижения в труде

 

1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с   подпунктом 3.4. пункта 3  Инструкции о порядке осуществления и размерах стимулирующих  и компенсирующих выплат  работникам бюджетных организаций, подчинённых Министерству образования, и бюджетных организаций, подчинённых местным исполнительным и распорядительным органам и относящихся к сфере деятельности Министерства образования, утверждённой постановлением  Министерства образования Республики Беларусь от 03.06.2019 № 71 «О некоторых вопросах оплаты труда работников в сфере образования»,     абзацем вторым подпункта 1.10. пункта 1 постановления Министерства  образования Республики Беларусь от 21 июня 2021 г. «Об  изменении постановления Министерства  образования Республики Беларусь от 3 июня 2019 г. № 71».

1.2. Надбавка за высокие достижения в труде устанавливается за достижения, обеспечивающие устойчивое функционирование и развитие учреждения образования. На установление надбавки направляется  15 %  от суммы окладов  работников учреждения образования.

1.3. Надбавка за высокие достижения в труде устанавливается работникам  учреждения образования в процентах от оклада, педагогическим работникам, которым устанавливаются нормы часов педагогической нагрузки за ставку, – в процентах от оклада с учетом педагогической нагрузки.

1.4. Конкретные размеры надбавок определяются в зависимости от личного вклада каждого работника в повышение эффективности выполняемых работ, проводимых мероприятий.

1.5. Надбавки уменьшаются, либо отменяются при ухудшении качества работы, несоблюдении сроков выполнения порученной работы, нарушении трудовой дисциплины.

2 ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВОК

2.1. Для  заместителя руководителя:

2.1.1 высокие результаты работы, подтвержденные в ходе внутриучрежденческого, ведомственного и других видов контроля –

                                                                                                    до 50 %;

2.1.2. качественное и своевременное выполнение планов работы, программ, планов образовательного процесса – до 30 %;

2.1.3. активное внедрение в практику прогрессивных форм организации труда и управленческой деятельности – до 50 %;

2.1.4. рациональное использование, экономия материальных, денежных и энергетических ресурсов – до 30 %;

2.1.5. обеспечение своевременной и качественной подготовки к новому учебному году – до 40 %;

2.1.6. своевременное и полное оформление материалов  по обобщению опыта,  участию в конкурсах исследовательских работ, организация  выставок   – до 30 %;

2.1.7. активная работа по перспективному развитию учреждения и

сотрудничеству с другими организациями  –  до 50 %;

2.1.8. результативное участие  в  смотрах-конкурсах, конкурсах  проектов, конкурсах методических материалов (за каждое призовое место):

             районных         областных         республиканских

1 место –   15 %                35 %                          50 %

2 место –   13 %                30 %                          45 %

3 место –   10 %                25 %                          40 %

2.1.9. недопущение нарушений требований охраны труда по итогам года – до 15%;

2.1.10. качество выполняемых работ, инициатива, творческий подход к решению стоящих задач, выполнению поручений  – до 60 %.

 

2.2. Для педагогических работников:

2.2.1.  результативное участие учащихся в олимпиаде по финансовой грамотности,  конкурсе «Школа безопасности»  (за каждое призовое место): 

 районной –  20 %;   областной – 30 %;     республиканской – 40 %;

2.2.2. качественное проведение предметных  недель  в учреждении образования – до 15 %;

2.2.3. качественная организация работы оздоровительного лагеря с дневным пребыванием:

  начальник лагеря –  до 40 %;

  воспитатель оздоровительного лагеря – до 10 %;

   руководитель физического воспитания – до 10 %;

2.2.4. результативное участие учащихся в  олимпиадах по учебным предметам  (за каждое призовое место):

второй этап республиканской олимпиады по учебным предметам 

1 место – 60 %

2 место – 55 %,

3 место – 50 %;

 поощрительный отзыв – 20 %;

третий этап республиканских олимпиад по учебным предметам 

1 место – 100 %,

2 место – 90 %,

3 место – 80 %,

поощрительный отзыв – 50 %;

заключительный этап республиканских олимпиад по учебным предметам 

1 место – 200 %,

2 место – 190 %,

3 место – 180 %,

поощрительный отзыв – 100%;

 районные предметные олимпиады для учащихся IV – IX классов

1 место – 30 %,

2 место – 27 %,

3 место – 25 %,

 поощрительный отзыв – 10 %;

2.2.5. результативное участие учащихся в районной круглогодичной спартакиаде среди учащихся:

1-е место  – 60 %,       2-е место  – 55 %,              3-е место – 50 %.

 

 

 

2.2.6. работа по подготовке победителей конкурсов, конференций и других мероприятий (за каждое призовое место):

районных                      областных                           республиканских

1 место – 8 %                     17 %                                              30 %

2 место – 7 %                     16 %                                              25 %

3 место – 6 %                     15 %                                              20 %;

2.2.7. результативное участие  учащихся, педагогов в  смотрах-конкурсах, спортивных соревнованиях, конкурсах  проектов (за каждое призовое место):

 школьных             районных         областных         республиканских

1 место – 5 %                15 %                35 %                          50 %

2 место – 4 %                13 %                30 %                          45 %

3 место – 3 %                10 %                25 %                          40 %

2.2.8.  результативное участие  учащихся в конкурсе исследовательских работ (за каждое призовое место):

         в районном: 1 место – 60%,  2 место – 55%, 3 место – 50%;

         в областном: 1 место – 100%,  2 место – 90%, 3 место – 80%;

         в республиканском: 1 место – 200%,  2 место – 190%, 3 место – 180%;

          2.2.9. результативное участие учащихся в онлайн-конкурсах (за каждое призовое место)– 10%;

2.2.10.  подготовка учащихся,  сдавших централизованное тестирование по учебным предметам, выше районного уровня – 10 % за каждого учащегося по одному предмету.

2.2.11. победа в районном конкурсе «Учитель года»  и других конкурсах профессионального мастерства – 120 %;

2.2.12. эффективная подготовка и участие в районном конкурсе «Учитель года»  и других конкурсах профессионального мастерства –

                                                                                                         70 %;

          2.2.13. качественная подготовка учебных кабинетов, классов к началу учебного года – до 50 %;

           2.2.14. качество выполняемых работ, инициатива, творческий подход к решению стоящих задач, выполнению поручений  – до 60 %.

2.2.15. недопущение нарушений требований охраны труда по итогам года – до 15%;

2.2.16. оперативное и качественное выполнение общественных  поручений в интересах коллектива работников, участие в общественной жизни коллектива   –   до 50 %;

2.2.17. молодым специалистам (первые два года работы) за качество выполняемой работы, проявление инициативы при выполнении должностных обязанностей  – до 30%.

 

 

2.4. Для служащих (заведующего хозяйством, секретаря, лабарантов, помощника воспитателя):

2.4.1. выполнение работником более сложной и ответственной работы по сравнению с другими работниками  – до 70%;

2.4.2. недопущение нарушений требований охраны труда по итогам года – до 15%;

2.4.3. оперативное и качественное выполнение общественных  поручений в интересах коллектива работников, участие в общественной жизни коллектива   –   до 50 %;

 

2.5. для обслуживающего персонала (рабочих):

2.5.1. образцовое содержание рабочего места, спецодежды, инструмента, оборудования – до 15%;

2.5.2. выполнение работником более сложной и ответственной работы по сравнению с другими работниками – до 50%.

2.5.3. оперативное и качественное выполнение общественных  поручений в интересах коллектива работников, участие в общественной жизни коллектива   –   до 50 %;

2.5.4. недопущение нарушений требований охраны труда по итогам года – до 15%.

3. Для различных категорий работников устанавливаются различные размеры надбавки.

4. Надбавки устанавливаются всем категориям работников, в том числе и совместителям.

5. Размер надбавки каждого работника определяется в пределах предусмотренных на эти цели средств дифференцированно с учетом качества, эффективности его труда и максимальными размерами не ограничивается.

6. Для установления надбавки работникам за высокие достижения в труде в учреждении образования создается комиссия, которая на основании положения, а также предложений  заместителя директора по учебно-воспитательной работе, заведующего хозяйством определяет размеры надбавок. Размер надбавки конкретному работнику устанавливается с учетом его личного вклада в работу учреждения образования.

7. Указанная надбавка устанавливается на месяц и выплачивается за фактически отработанное время (объем выполняемой работы).

8. Конкретный размер надбавки работнику устанавливается приказом Нанимателя  по согласованию с Профкомом.                                    

  9. Нанимателю надбавка за высокие достижения в труде устанавливается  отделом по образованию Круглянского райисполкома в порядке и сроки, установленные им, по согласованию с  Круглянским районным комитетом  профсоюза работников образования и науки.

 

СОГЛАСОВАНО                                          

Протокол заседания

Профкома от 31.08.2023 №14                   

Председатель Профкома                                                                                                                                            

______

 

                                                                               ПРИЛОЖЕНИЕ № 5

                      к коллективному договору

                      государственного учреждения

                      образования “Филатовская средняя

                      школа имени С.А.Ловенецкого”

                      на 2023 – 2026 годы

 

                     УТВЕРЖДАЮ

Директор государственного        учреждения образования

  «Филатовская средняя школа

  имени С.А.Ловенецкого»

                                                                                   Т.Н.Семченко

                                                                                   .08.2023

ПОЛОЖЕНИЕ

о размере, порядке и условиях

установления надбавок работникам

государственного учреждения образования

«Филатовская средняя школа имени

С.А.Ловенецкого» за характер труда

 

1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с   подпунктом 3.1 пункта 3  Инструкции о порядке осуществления и размерах стимулирующих  и компенсирующих выплат  работникам бюджетных организаций, подчинённых Министерству образования, и бюджетных организаций, подчинённых местным исполнительным и распорядительным органам и относящихся к сфере деятельности Министерства образования, утверждённой постановлением  Министерства образования Республики Беларусь от 03.06.2019 № 71 «О некоторых вопросах оплаты труда работников в сфере образования»,   абзацем первым подпункта 1.10. пункта 1 постановления Министерства  образования Республики Беларусь от 21 июня 2021 г. «Об  изменении постановления Министерства  образования Республики Беларусь от 3 июня 2019 г. № 71»,  в соответствии с подпунктом 1.3 пункта 1 постановления Министерства образования Республики Беларусь от 02 декабря 2022 года № 461 «Об изменении постановления Министерства образования Республики Беларусь от 03 июня 2019 года  № 71».

1.2.  На установление надбавки педагогическим работникам направляется 10 % суммы окладов педагогических работников учреждения образования.

1.3. Надбавки педагогическим работникам (учителям, воспитателям, воспитателям дошкольного образования) учреждения образования устанавливаются приказом  Нанимателя по согласованию с профсоюзным комитетом  сроком на месяц (за работу с одарёнными и талантливыми учащимися при результативном участии в  олимпиадах по учебным предметам, конкурсах исследовательских работ надбавка устанавливается на год).

1.4. Размер надбавки за характер труда педагогическим работникам (за исключением руководителя и его заместителя)  по каждому основанию устанавливается до 60 процентов (включительно) от базовой ставки независимо от педагогической нагрузки работника.

1.5. Надбавки могут устанавливаться по одному или нескольким основаниям. При установлении надбавок по нескольким основаниям они суммируются.

1.6. Конкретные размеры надбавок определяются в зависимости от личного вклада каждого педагога в повышение эффективности выполняемых работ, проводимых мероприятий.

1.7. Надбавка выплачивается за фактически отработанное время.

1.8. Надбавки не выплачиваются за периоды:

- временной нетрудоспособности;

- трудовых отпусков;

- отпусков;

- повышения квалификации;

- за другие периоды, когда за работником в соответствии с законодательством республики Беларусь  сохраняется средняя заработная плата.

1.9. Надбавки уменьшаются, либо отменяются при ухудшении качества работы, несоблюдении сроков выполнения порученной работы, нарушении трудовой дисциплины.

2 ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВОК

2.1 Надбавки устанавливаются педагогическим работникам учреждения образования   за выполнение особых видов работ:

   2.1.1. за работу по обеспечению защиты прав и законных интересов детей из неблагополучных семей, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, работу с родителями – до 60%;

   2.1.2. за работу по организации питания обучающихся, оздоровления обучающихся, в том числе в каникулярный период – до 60%;

   2.1.3. за сопровождение обучающихся в учреждениях дошкольного, общего среднего, специального образования при организации их подвоза  – до 60%;

   2.1.4. за участие в деятельности учебно-методических объединений, обновлении, разработке структурных элементов научно-методического обеспечения образования – до 60%;;

   2.1.5. за работу с одаренными и талантливыми обучающимися (подготовка обучающихся к участию в олимпиадах, конкурсах и других образовательных мероприятиях и творческих конкурсах, организация, проведение указанных мероприятий) – до 60%;

   2.1.6. за организацию участия обучающихся в региональных, республиканских, общественно значимых мероприятиях и сопровождение их в период проведения таких мероприятий – до 60%;;

   2.1.7. за участие в экспериментальной и инновационной деятельности в сфере образования, проводимой в соответствии со статьей 97 Кодекса Республики Беларусь об образовании, в том числе руководство и консультирование экспериментальных и инновационных проектов – до 60%;

   2.1.8. за работу с иностранными обучающимися – до 60%;;

 2.1.9. за работу в классах (группах) с изучением учебных предметов, модулей, в том числе в рамках профильного обучения, на повышенном уровне в учреждениях образования, реализующих образовательные программы общего среднего образования – до 60%.

   2.2. Работникам учреждения образования, должности служащих которых являются общими для всех видов экономической деятельности,   рабочим, устанавливаются надбавки за характер труда, направляя на эти цели средства в размере от 50 до 130 процентов (включительно) сумм окладов этих работников за качественное и своевременное выполнение функциональных обязанностей. Конкретный размер выплаты надбавки определяется Нанимателем.

 

                                                                                     ПРИЛОЖЕНИЕ № 6

                      к коллективному договору

                      государственного учреждения

                      образования “Филатовская средняя

                      школа имени С.А.Ловенецкого”

                      на 2023 – 2026 годы

 

                     УТВЕРЖДАЮ

Директор государственного        учреждения образования

  «Филатовская средняя школа

  имени С.А.Ловенецкого»

                                                                                  Т.Н.Семченко                                                                                                 

                                                  .08.2023 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об установлении надбавок стимулирующего

характера  молодым специалистам

государственного учреждения образования

 «Филатовская средняя школа имени

 С.А.Ловенецкого»

 

1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с   подпунктом 3.2. пункта 3  Инструкции о порядке осуществления и размерах стимулирующих  и компенсирующих выплат  работникам бюджетных организаций, подчинённых Министерству образования, и бюджетных организаций, подчинённых местным исполнительным и распорядительным органам и относящихся к сфере деятельности Министерства образования, утверждённой постановлением  Министерства образования Республики Беларусь от 03.06.2019 № 71 «О некоторых вопросах оплаты труда работников в сфере образования», абзацем вторым подпункта 1.10. пункта 1 Постановления Министерства образования Республики Беларусь 21 июня 2021 г. №130 «Об изменении постановления Министерства образования Республики Беларусь от 3июня 2019 г. №71».

 

2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВОК

2.1. Надбавка молодым специалистам устанавливается:

2.1.1. педагогическим работникам из числа выпускников, получивших высшее образование, включенных в банки данных одаренной и талантливой молодежи, которым место работы предоставлено путем распределения (перераспределения), направления на работу (последующего направления на работу) в бюджетные организации сферы образования, срока обязательной работы по распределению (направлению) в размере 45 процентов от оклада;

2.1.2. педагогическим работникам из числа выпускников, получивших высшее и среднее специальное образование (за исключением указанных в абзаце втором настоящей части), которым место работы предоставлено путем распределения (перераспределения), направления на работу (последующего направления на работу) в бюджетные организации сферы образования, в течение срока обязательной работы по распределению (направлению) в размере 30 процентов от оклада;

2.1.3. молодым специалистам (за исключением педагогических работников) из числа выпускников, получивших высшее и среднее специальное образование, которым место работы предоставлено путем распределения (перераспределения), направления на работу (последующего направления на работу) в бюджетные организации сферы образования, в течение срока обязательной работы по распределению (направлению) в размере 20 процентов от оклада.

2.2. В случае приема на работу выпускников в бюджетные организации сферы образования до момента выдачи свидетельства о направлении на работу (при распределении (направлении) надбавка, указанная в настоящем подпункте, устанавливается в течение срока обязательной работы с даты выдачи свидетельства о направлении на работу (при распределении (направлении).

2.3. Педагогическим работникам с высшим и средним специальным образованием, отработавшим срок обязательной работы по распределению (перераспределению), направлению (последующему направлению) на работу и продолжающим работать на должностях педагогических работников, надбавка молодым специалистам выплачивается в течение последующего одного года в размере 30 процентов от оклада.

2.4. Надбавка молодым специалистам устанавливается приказом Нанимателя по согласованию с Профкомом.

 

СОГЛАСОВАНО                                           

Протокол заседания

Профкома от 31.08.2023 №14                   

Председатель Профкома                                                                                                                                            

____________ Е.В. Фролова  

 

 

 

 

 

 

 

                                                                              ПРИЛОЖЕНИЕ № 7

                      к коллективному договору

                      государственного учреждения

                      образования “Филатовская средняя

                      школа имени С.А.Ловенецкого”

                      на 2023 – 2026 годы

 

                     УТВЕРЖДАЮ

Директор государственного        учреждения образования

  «Филатовская средняя школа

  имени С.А.Ловенецкого»

                                                                                  Т.Н.Семченко                                                                                                

                                                                                   .08.2023     

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об осуществлении компенсирующих выплат

работникам государственного учреждения

образования «Филатовская средняя школа

имени С.А.Ловенецкого»

 

         1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение об осуществлении компенсирующих выплат работникамгосударственного учреждения образования «Филатовская средняя школа имени С.А.Ловенецкого» (далее - Положение) разработано в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 №27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» (с изменениями и дополнениями), постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 03.06.2019 №71 «Об оплате труда работников в сфере образования» (с изменениями и дополнениями).

2. На осуществление компенсирующих выплат направляются средства, предусматриваемые в соответствующих бюджетах.

3. Доплата за особые условия труда устанавливается работникамучреждения образования на учебный год с учетом каникул на протяжении учебного года и летних каникул в следующих размерах от базовой ставки за работу:

3.1. с обучающимися (детьми), имеющими: тяжелые и (или) множественные физические и (или) психические нарушения; умеренную, тяжелую интеллектуальную недостаточность; нарушения функций опорно-двигательного аппарата со значительным и резко выраженным нарушением передвижения или его отсутствием, – от 31 до 50 процентов (включительно);

 

3.2. с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, из числа лиц с особенностями психофизического развития, за исключением указанных в подпункте 3.1 пункта 3 настоящего Положения, - от 21 до 30 процентов (включительно);

3. 3. с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, с обучающимися из числа лиц с особенностями психофизического развития, в том числе с аутистическими нарушениями, за исключением указанных в подпунктах 3.1., 3.2 пункта 3 настоящего Положения, – от 10 до 20 процентов (включительно);

3.4. заведующим библиотекой, библиотекарям, педагогическим работникам учреждений образования за работу с библиотечным фондом учебников в размере 1 процента от базовой ставки за каждую 1000 экземпляров учебников, но не более 15 процентов одному работнику.

4. Перечень работников, которым устанавливается доплата за особые условия труда, размер доплаты по должностям служащих (профессиям рабочих) в зависимости от степени, продолжительности общения с обучающимися (детьми) и других особенностей работы, порядок ее выплаты определяются Нанимателем.

         5. Доплата за особые условия труда устанавливается работникам приказом Нанимателя по согласованию с Профкомом.

         7. По решению Нанимателя размер доплаты за особые условия труда может пересматриваться.

8. Работникам устанавливается базовая доплата до минимальной заработной платы.

9. Конкретный размер доплаты Нанимателю устанавливается  отделом по образованию Круглянского райисполкома по согласованию с  Круглянским районным комитетом  профсоюза работников образования и наукина основании районного Положенияоб осуществлении компенсирующих выплат руководителям  учреждений образования.

 

СОГЛАСОВАНО                                           

Протокол заседания

Профкома от 31.08.2023 №14                   

Председатель Профкома                                                                                                                                             

____________ Е.В. Фролова  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                               ПРИЛОЖЕНИЕ № 8

                      к коллективному договору

                      государственного учреждения

                      образования “Филатовская средняя

                      школа имени С.А.Ловенецкого”

                      на 2023 – 2026 годы

 

                    

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей работников,

которымустанавливается  суммированный

 учёт рабочего времени

 

№	Наименование профессий и должностей	Учетный период
1	Сторож	квартал
2	Воспитатель  дошкольного образования	1 месяц
3	Воспитатель	1 месяц

 

Основание: Статья 126 Трудового Кодекса Республики Беларусь          

Наниматель                                                                    Председатель Профком

__________ Т.Н.Семченко                                          ___________ Е.В.Фролова

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                              ПРИЛОЖЕНИЕ № 9

                      к коллективному договору

                      государственного учреждения

                      образования “Филатовская средняя

                      школа имени С.А.Ловенецкого”

                      на 2023 – 2026 годы

 

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей и профессий работников,

во время отсутствия которых

требуется выполнение их обязанностей

 

1. Воспитатель

2. Повар

3. Сторож

4. Уборщик помещений

5. Уборщик территорий

6. Учитель

7. Воспитатель дошкольного образования

8. Помощник воспитателя

 

Основание: постановление Министерства образования Республики Беларусь от  21.07.2021 г. № 149 «О порядке расчета планового фонда оплаты труда работников бюджетных организаций сферы образования».

Наниматель                                                                    Председатель Профком

__________ Т.Н.Семченко                                          ___________ Е.В.Фролова

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                               ПРИЛОЖЕНИЕ № 10

                      к коллективному договору

                      государственного учреждения

                      образования “Филатовская средняя

                      школа имени С.А.Ловенецкого”

                      на 2023 – 2026 годы

 

 

                                                                               

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                              ПРИЛОЖЕНИЕ № 11

                      к коллективному договору

                      государственного учреждения

                      образования “Филатовская средняя

                      школа имени С.А.Ловенецкого”

                      на 2023 – 2026 годы

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ

категорий (профессий и должностей) работников,

допуск к работе которых осуществляется

после проведения  предварительного

профилактического наркологического

осмотра при поступлении на работу

 

Наименование профессий, должностей	Основание
1. Воспитатель дошкольного учреждения, помощник воспитателя	п.16
2. Педагог-организатор, педагог-психолог, педагог социальный	п.65
Сторож

 

Основание: постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь, Министерства внутренних дел Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 8 августа 2005 года № 23/243/104 «Об установлении перечня категорий (профессий и должностей) работников, допуск к работе которых осуществляется после проведения предварительного профилактического наркологического осмотра при поступлении на работу».

Наниматель                                                                    Председатель Профком

__________ Т.Н.Семченко                                          ___________ Е.В.Фролова

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                               ПРИЛОЖЕНИЕ № 12

                      к коллективному договору

                      государственного учреждения

                      образования “Филатовская средняя

                      школа имени С.А.Ловенецкого”

                      на 2023 – 2026 годы

 

СПИСОК ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ

работников, подлежащих  периодическим

медицинским осмотрам

 

№ п/п	Наименование профессии и должности работающих	Наименования вредных и (или) опасных производственных факторов	Периодичность медосмотра
1	2	3	4
	Уборщик территорий (при покосе травы бензокосилкой)	Приложение 1 1.2.5 Смесь углеводородов (К): бензины	1 раз в два года
	Кладовщик	Приложение 3 П.20. Работы в организациях общественного питания, раздаточных, пищеблоках, где имеется контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, реализации, в том числе работы по санитарной обработке и ремонту инвентаря, оборудования	1 раз в год
	Кастелянша	Приложение 3 П.23. Работы в учреждениях, обеспечивающих получение дошкольного образования, детских интернатных учреждениях, в том числе учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, круглогодичных санаторно-курортных и оздоровительных организациях, в сезонных оздоровительных организациях с круглосуточным пребыванием детей, связанные с непосредственным обслуживанием детей	1 раз в год
4.	Кухонный рабочий	Приложение 1 П.1.2.8. Дезинфицирующие средства (А) (приготовлениеи использование) Приложение 3 П.20. Работы в организациях общественного питания, раздаточных, пищеблоках, где имеется контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, реализации, в том числе работы по санитарной обработке и ремонту инвентаря, оборудования	1 раз в 2 года       1 раз в год
1	2	3	4
5.	Оператор электронно-вычислительных машин	Приложение 1 П.5.5. Работы с объектом различения до 0,3 мм и длительностью сосредоточенного наблюдения более 25 % рабочей смены или работы с объектом различения от 0,3 мм до 1,0 мм и длительностью сосредоточенного наблюдения более 50 % рабочей смены	1 раз в год
6.	Повар	Приложение 3 П.5.4. Нахождение в позе стоя более 60 % времени рабочей смены, обусловленное технологическим процессом (класс условий труда 3.1 и выше) П.20. Работы в организациях общественного питания, раздаточных, пищеблоках, где имеется контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, реализации, в том числе работы по санитарной обработке и ремонту инвентаря, оборудования	1 раз в 2 года           1 раз в год
7.	Помощник воспитателя	Приложение 1 П.1.2.8. Дезинфицирующие средства (А) (приготовление и использование Приложение 3 П.1.Работы на высоте (работы, при которых работник находится на расстоянии менее 2 м от не огражденных перепадов по высоте 1,3 м и более)  П.23. Работы в учреждениях, обеспечивающих получение дошкольного образования, детских интернатных учреждениях, в том числе учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, круглогодичных санаторно-курортных и оздоровительных организациях, в сезонных оздоровительных организациях с круглосуточным пребыванием детей, связанные с непосредственным обслуживанием детей	1 раз в два года   1 раз в 2  года       1 раз в год           1 раз в год
8.	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений	Приложение 3 П.1.Работы на высоте (работы, при которых работник находится на расстоянии менее 2 м от не огражденных перепадов по высоте 1,3 м и более)	1 раз в два года
9.	Сторож	Приложение 3 П.11. Работа в организациях, не обладающих правом создания военизированной охраны	1 раз в два года
10.	Уборщик помещений	Приложение 1 П.1.2.8. Дезинфицирующие средства (А) (приготовлениеи использование) Приложение 3 П.1.Работы на высоте (работы, при которых работник находится на расстоянии менее 2 м от не огражденных перепадов по высоте 1,3 м и более)	1 раз в два года   1 раз в два года
1	2	3	4
11.	Учитель	Приложение 1 П.5.7. Нагрузка на голосовой аппарат (суммарное количество часов, наговариваемое в неделю – более 20 часов)	1 раз в год
12.	Учитель трудового обучения, имеющим квалификацию «станочник»	Приложение 3 П.12. Работы на механическом оборудовании (токарных, фрезерных и других станках), имеющем открытые движущиеся (вращающиеся) элементы конструкции)	1 раз в два года
13.	Работники учреждений общего среднего, среднего специального образования, спорта и туризма, сезонных оздоровительных организаций с дневным пребыванием детей	Приложение 3 П.22. Работы в учреждениях образования для детей (за исключением работ, предусмотренных в пункте 23 настоящего приложения), учреждениях спорта и туризма, сезонных оздоровительных организациях с дневным пребыванием детей, связанные с непосредственным обслуживанием детей, включая учащихся и студентов, проходящих производственную практику	1 раз в год
14.	Работники данных учреждений образования и организаций	Приложение 3 П.23. Работы в учреждениях, обеспечивающих получение дошкольного образования, детских интернатных учреждениях, в том числе учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, круглогодичных санаторно-курортных и оздоровительных организациях, в сезонных оздоровительных организациях с круглосуточным пребыванием детей, связанные с непосредственным обслуживанием детей, включая учащихся и студентов, проходящих производственную практику	1 раз в год

Примечание.

Предварительный медосмотр лиц, поступающих на работу, осуществляется по направлению Нанимателя, в котором указываются производство, профессия, вредные и (или) опасные факторы производственной среды, показатели тяжести и напряженности трудового процесса.

Периодические медосмотры проводятся в соответствии со списком профессий (должностей) работников, составляемым нанимателем с учетом результатов комплексной гигиенической оценки условий труда, результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, вредных и (или) опасных факторов производственной среды, показателей тяжести и напряженности трудового процесса. Проводятся с 1 января по 31 декабря календарного года.

 

Срок проведения очередного медосмотра исчисляется от  даты окончания предыдущего периодического медосмотра, указанной в акте, или от даты выдачи медицинской справки о состоянии здоровья при проведении предварительного медосмотра.

Внеочередные медосмотры работающих проводятся в течение их трудовой деятельности.

Проведение внеочередных медосмотров осуществляется в следующих случаях:

а) по инициативе работодателя:

-в случае изменений условий труда работающего;

-при заболевании (травме) работающего с временной утратой трудоспособности свыше трех месяцев;

-по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

б) по инициативе организации здравоохранения:

-при вновь возникшем заболевании и (или) его последствиях, препятствующих продолжению работы;

-при необходимости проведения дополнительных исследований, динамического наблюдения, консультаций врачей-специалистов и другого (по результатам периодического медосмотра);

-при угрозе возникновения или распространения групповых инфекционных заболеваний;

в)  по инициативе работающего при ухудшении состояния его здоровья.

 

Основание: Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 29 июля 2019 года № 74 «О проведения обязательных и внеочередных медицинских осмотров работающих».

Примечание. Класс условий труда проставляется в соответствии с результатами аттестации рабочих мест по условиям труда.

Наниматель                                                                    Председатель Профком

__________ Т.Н.Семченко                                          ___________ Е.В.Фролова

 

 

                  

 

 

 

                     

 

 

                      ПРИЛОЖЕНИЕ № 13

                      к коллективному договору

                      государственного учреждения

                      образования “Филатовская средняя

                      школа имени С.А.Ловенецкого”

                      на 2023 – 2026 годы

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей работников,

имеющих право на бесплатное

получение спецодежды, спецобуви,

 средств индивидуальной защиты (СИЗ)

№ п/п	Наименование профессии и должности	Наименование средств индивидуальной защиты	Классифи-кация (мар-кировка) СИЗ по защитным свойствам	Срок носки в месяцах
1	2	3	4	5
	Гардеробщик	Халат хлопчатобумажный Тапочки кожаные	3Ми З	12 12
	Уборщик территорий	Костюм хлопчатобумажный Фартук хлопчатобумажный с нагрудником Ботинки кожаные Рукавицы хлопчатобумажные с накладками Зимой дополнительно: Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке Брюки хлопчатобумажные на утепляющей прокладке   В остальное  время года дополнительно: Плащ непромокаемый Сапоги резиновые	Ми Ми   Ми   Ми     Тн   Тн       Вн В	12 12   12   2   36   36         36 24
	Заведующий хозяйством	Костюм х/б (халат х/б) Перчатки трикотажные Зимой на наружных работах дополнительно: куртка х/б на утепляющей прокладке	3Ми Ми     Тн	12 До износа     36
	Кастелянша	Халат хлопчатобумажный Фартук Головной убор из х/б ткани Полуботинки кожаные или  тапочки кожаные Перчатки трикотажные Перчатки резиновые При сортировке, метке и сдаче в стирку бывших в употреблении белья, специальной и санитарной одежды, портьер, чехлов и тому подобного дополнительно: респиратор	ЗМи Ми   Ми 3 Ми Вн	12 До износа 12 24 12 До износа До износа       До износа
1	2	3	4	5
	Кладовщик	Костюм х/б (халат х/б) Головной убор из х/б ткани    Полуботинки кожаные или  тапочки кожаные Рукавицы комбинированные	ЗМи   Ми З Ми	12 12 24 12 До износа
	Лаборант	Халат хлопчатобумажный При выполнении работ с кислотами дополнительно: Фартук прорезиненный с нагрудником Нарукавники прорезиненные Очки защитные Перчатки резиновые	ЗМи     К20 Щ20   К20 Щ20   К50 Щ20	12     Дежурный   Дежурные До износа До износа
	Оператор электронно-вычислительных машин	Халат из х/б антистатической ткани	3МиЭс	18
	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений	Костюм хлопчатобумажный Ботинки кожаные Рукавицы х/б с накладками Перчатки резиновые Очки защитные На наружных работах зимой дополнительно: Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке	ЗМи Ми Ми Вн О     Тн	12 12 1 До износа До износа     36
	Сторож	Костюм х/б (халат х/б) Ботинки кожаные Для защиты от атмосферных осадков при выполнении наружных работ дополнительно: Куртка х/б на утепляющей прокладке Плащ непромокаемый с капюшоном Валяная обувь Галоши на валяную обувь Рукавицы ватные	3Ми Ми         Тн   Вн Тн20   Тн	12 12         36 12 Дежурный 48 24 До износа
	Уборщик помещений	Халат хлопчатобумажный Перчатки трикотажные При уборке душевых и туалетов дополнительно: фартук прорезиненный с нагрудником нарукавники прорезиненные перчатки резиновые	ЗМи Ми     Бм   Бм Бм	12 До износа     До износа    До износа До износа
	Учитель  трудового  обучения	Постоянно занятый в механических, слесарных и столярных мастерских Очки защитные  Костюм или халат х/б	О ЗМи	До износа 12

Основание:   1. Статья 230 Трудового Кодекса Республики Беларусь.

2. Типовые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам общих профессий и должностей для всех отраслей экономики (постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 22.09.2006№ 110 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь № 107 от 28.09.2012)).

3. Отраслевые нормы выдачи средств индивидуальной защиты рабочим и служащим учебных заведений, учреждений, организаций и предприятий системы Министерства образования Республики Беларусь (приказ Министерства образования Республики Беларусь 24.11.1999   № 696 (в редакции постановления Министерства образования Республики Беларусь № 50 от 13.11.2000).

4.Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам, занятым в организациях образования (постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь № 93 от 28.07.2009).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

НОРМЫ ВЫДАЧИ

санитарно-гигиенической одежды

работникам разновозрастной группы

и для работников общественного питания 

 

п/п	Наименование профессии, должности	Наименование санитарно-гигиенической одежды	Сроки носки в месяцах	Кол-во комп-лектов
1.	Помощник воспитателя	Для уборки помещений: Халат х/б Перчатки резиновые Для раздачи пищи: Фартук х/б Косынка х/б Для мойки посуды: Фартук прорезиненный с                                         нагрудником Перчатки резиновые Для уборки туалета: Халат х/б Фартук клеенчатый	12  До износа   6 6     6 До износа   12 6	3                 3 3     2     3 2
2.	Воспитатель	Халат х/б	12	3
3.	Повар	Халат  х/б  или костюм х/б Передник х/б Туфли или тапочки кожаные Колпак, шапочка или косынка х/б Фартук клеенчатый с нагрудником	12 6 12   6 6	4 4              2   4 2
4.	Кухонный рабочий	Куртка  или халат х/б Фартук х/б с водоотталки-вающей  пропиткой Колпак или косынка х/б Перчатки резиновые	12 6   6 До износа	4 3   3

Основание: Постановление Министерства образования Республики Беларусь  «О внесении дополнений в «Отраслевые нормы выдачи средств индивидуальной защиты рабочим и служащим учебных заведений, учреждений, организаций и предприятий системы Министерства  образования Республики Беларусь» от 13 ноября 2000 г. № 50.                                           

Наниматель                                                                    Председатель Профком

__________ Т.Н.Семченко                                          ___________ Е.В.Фролова

 

 

 

 

 

                                                                               ПРИЛОЖЕНИЕ № 14

                      к коллективному договору

                      государственного учреждения

                      образования “Филатовская средняя

                      школа имени С.А.Ловенецкого”

                      на 2023 – 2026 годы

 

ПЕРЕЧЕНЬ

структурных подразделений

для обеспечения медицинскими аптечками

для оказания первой помощи

при несчастных случаях

 

1. Пищеблок.

2. Учебные мастерские по техническому и обслуживающему труду.

3. Кабинеты информатики.

4. Спортивный зал.

5. Лаборантские физики и химии.

6. Спальня разновозрастной группы.

 

Основание:

1. Статья 231 Трудового Кодекса Республики Беларусь.

2. Статья 30 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» от 23.06.2008 № 356-З (в редакции Закона Республики Беларусь от 18.12.2019 № 274-З).

3. П.77, глава 5 постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 01.07.2021 № 53 “Об утверждении Правил по охране труда”.

4. Санитарные правила и нормы Республики Беларусь.

Наниматель                                                                    Председатель Профком

__________ Т.Н.Семченко                                          ___________ Е.В.Фролова

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                    ПРИЛОЖЕНИЕ № 15

                      к коллективному договору

                      государственного учреждения

                      образования “Филатовская средняя

                      школа имени С.А.Ловенецкого”

                      на 2023 – 2026 годы

 ПЕРЕЧЕНЬ
вложений, входящих в аптечку

первой помощи универсальную

№ п/п	Наименование	Единица измерения	Количество из расчета на 2 – 10 человек
1	Аммония раствор 10 % – 1 мл № 10	упаковка	1
2	Валерианы экстракт 0,02 № 50	упаковка	1
3	Валидол 0,06 № 10 или 0,1 № 20	»	1
4	Глицерил тринитрат 0,0005 № 40	»	1
5	Дротаверина гидрохлорид 0,04 № 40	»	1
6	Йода спиртовой раствор 5 % – 10 мл или	флакон	1
	5 % – 1 мл № 10	упаковка	1
7	Калия перманганат порошок для приготовления раствора 5,0	упаковка	1
8	Кеторолак 0,01 № 10	»	1
9	Лоратадин 0,01 № 10 или Цетиризин 0,01 № 20	»	1
10	Магния сульфат порошок для приготовления раствора для внутреннего применения 10,0 (20,0)	»	1
11	Натрия гидрокарбонат порошок для приготовления раствора 10,0 (20,0)	»	1
12	Нафазолин капли для носа 0,1 % – 10 мл или Ксилометазолина капли для носа 0,1 % – 10 мл	флакон	1
13	Параскофен № 10 или Цитрамон № 10	упаковка	1
14	Парацетамол 0,5 № 10	»	1
15	Перекись водорода раствор 3 % – 40 мл (100 мл)	флакон	1
16	Сульфацетамида раствор 20 % – 1 мл (1,5 мл) тюбик-капельница № 2 или	упаковка	1
	Сульфацетамида раствор 20 % (30 %) – 5 мл	флакон	1
17	Уголь активированный 0,25 № 10	упаковка	1
18	Бинты нестерильные:
	5 м х 5 см	»	2
	5 м х 10 см	»	2
	7 м х 14 см	»	2
19	Вата гигроскопическая 50,0	»	1
20	Жгут кровоостанавливающий Эсмарха	»	1
21	Лейкопластырь бактерицидный 4 х 10 см (6 х 10 см)	»	3
22	Лейкопластырь катушечный 1 х 500 см (2 х 500 см)	»	1

 

 

№ п/п	Наименование	Единица измерения	Количество из расчета на 2 – 10 человек
23	Исключен
24	Напальчник резиновый № 10	»	1
25	Ножницы тупоконечные длиной не менее 13 см	»	1
26	Исключен
27	Салфетка стерильная размером не менее 10 х 10 см № 1	упаковка	5
28	Термометр медицинский электронный в футляре	»	1

 

Основание: Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь 04.12.2014 № 80  ( в редакции постановления Министерства здравоохранения Республики беларусь от 17.02.2016 № 31) «Об установлении перечней аптечек первой помощи, аптечек скорой медицинской помощи, вложений, входящих в эти аптечки, и определении порядка их комплектации».

Наниматель                                                                    Председатель Профком

__________ Т.Н.Семченко                                          ___________ Е.В.Фролова                                                                                                             В настоящем Коллективном договоре прошито, пронумеровано и скреплено печатью 77 (семьдесят семь) листов.

Наниматель                                                                    Председатель Профком __________ Т.Н.Семченко                                          ___________ Е.В.Фролова                                                                                                               В настоящем Коллективном договоре прошито, пронумеровано и скреплено печатью 77 (семьдесят семь) листов.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                  

                                                                                                                     

                                                                                                                     

Приложение 6

 

Примерная форма плана мероприятий

по охране труда

_____________________________________________

(наименование учебного заведения)

 

 

№ п/п	Наименование(содержание)мероприятийпо охране труда	Стоимость выполнения мероприятий		Срокивыполнениямероприятий	Ответственные завыполнениемероприятий	Ожидаемаясоциальная эффективность мероприятий	Примечания
		Плани-руемая	Факти-ческая

 

Примечание: планирование мероприятий осуществляется на год. Планирование мероприятий, которые требуют значительных финансовых затрат и длительного периода времени на их выполнение, может осуществляться на срок 2-3 года;

в графе 7 отражается ожидаемая социальная эффективность мероприятия, в том числе количество работников, условия труда которых планируется улучшить, количество работников, условия труда которых планируется привести в соответствие с требованиями санитарно-гигиенических нормативов.

Основание: 1. Постановление Министерства труда и социальной защиты

Республики Беларусь от 28.11.2013 г. № 111 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.04.2020 № 43)

 

 

 

 

 

 

Приложение 7

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей работников, которым бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты по установленным нормам

 

 

 

№№п/п	Наименование профессии и должности	Наименование средств индивидуальной защиты	Маркировка по защитным свойствам	Срок носки в мес.	Кол-во компл.
	Аппаратчик химводоочистки	Костюм х/б или костюм х/б с водоотталкивающей пропиткой	ЗМи ЗМиВу	12
		Фартук прорезиненный	К20Щ20	Дежурный
		Сапоги резиновые	К20Щ20	12
		Перчатки резиновые	К50Щ20	До износа
		Рукавицы х/б с накладками	Ми	1
		Колпак х/б		6
		На наружных работах зимой дополнительно:
		Куртка х/б на утепляющей прокладке	Тн	36
		Валяная обувь	Тн20	48
		Галоши на валяную обувь		24
		При выполнении работ по хлорированию дополнительно:
		Противогаз		До износа
	Водитель автомобиля	При техническом обслуживании и текущем ремонте (ТО и ТР) автобуса, легкового автомобиля:
		Костюм хлопчатобумажный (халат х/б)	ЗМи	24
		Ботинки кожаные	Ми	24
		Перчатки трикотажные	Ми	До износа
		Зимой при ТО и ТР автобуса, легкового автомобиля дополнительно:
		Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке	Тн	36
	Конюх	Костюм х/б	ЗМи	12
		Фартук прорезиненный с нагрудником	Вн	Дежурный
		Головной убор из х/б ткани		12
		Сапоги кирзовые	Ми	12
		Рукавицы комбинированные	Ми	До износа
		Для защиты от атмосферных осадков при выполнении наружных работ:
		Плащ непромокаемый с капюшоном	Вн	Дежурный
		Сапоги резиновые	В	24
		В холодный период года дополнительно:
		Костюм для защиты от пониженных температур из х/б ткани	Тн	36
		Зимой дополнительно:
		Сапоги кирзовые утепленные	Тн20	24
		Рукавицы утепленные	Тн	До износа
		Головной убор зимний		24
	Гардеробщик	Халат хлопчатобумажный	ЗМи	12
	Грузчик	Костюм х/б	ЗМи	12
		Фартук брезентовый с нагрудником (фартук х/б с нагрудником)	ЗМи	Дежурный
		Ботинки кожаные	Ми	12
		Головной убор из х\б ткани		12
		Рукавицы комбинированные	Ми	До износа
		Зимой на наружных работах дополнительно:
		Костюм для защиты от пониженных температур из х/б ткани	Тн	36
		Сапоги кирзовые утепленные	Тн20	24
		Рукавицы утепленные	Тн	До износа
	Дворник, уборщик территорий	Костюм х/б (халат х/б)	ЗМи	12
		Головной убор из х/б ткани		12
		Ботинки кожаные	Ми	12
		Рукавицы комбинированные	Ми	До износа
		Для защиты от атмосферных осадков при выполнении наружных работ;
		Плащ непромокаемый с капюшоном	Вн	36
		Сапоги резиновые	В	24
		В холодное время года на наружных работах дополнительно:
		Костюм для защиты от пониженных температур из х/б ткани	Тн	36
		Зимой дополнительно:
		Валяная обувь	Тн20	48
		Галоши на валяную обувь		24
		Рукавицы утепленные	Тн	До износа
7.	Кастелянша	Халат хлопчатобумажный	ЗМи	12
		Фартук х/б с нагрудником	ЗМи	До износа
		Головной убор из х/б ткани		12
		Полуботинки кожаные или тапочки кожаные	Ми З	24 12
		Перчатки трикотажные	Ми	До износа
		Печатки резиновые	Вн	До износа
		При сортировке, метке и сдаче в стирку бывшего в употреблении белья дополнительно:
		Респиратор		До износа
		Зимой на наружных работах дополнительно:
		Куртка х/б на утепляющей прокладке	Тн	36
8.	Кладовщик	Костюм или халат хлопчатобумажный	ЗМи	12
		Головной убор из х/б ткани		12
		Ботинки кожаные или тапочки кожаные	Ми З	12 6
		Рукавицы комбинированные	Ми	До износа
		Зимой при работе в неотапливаемых помещениях и на наружных работах:
		Костюм для защиты от пониженных температур из х/б ткани	Тн	36
		Валяная обувь	Тн20	48
		Галоши на валяную обувь		24
		Рукавицы утепленные	Тн	До износа
	Лаборант	Халат хлопчатобумажный	ЗМи	12
		Фартук прорезиненный с нагрудником	К20Щ20	Дежурный
		Перчатки резиновые	Вн	До износа
		Очки защитные	ЗНГ	До износа
		При выполнении работ с кислотами дополнительно:
		Халат х/б с кислотозащитной пропиткой вместо халата х/б		12
		Нарукавники прорезиненные или нарукавники хлорвиниловые	К50Щ50	Дежурные
		Сапоги резиновые или ботинки кожаные	Ми	12
		Противогаз		До износа
10.	Лифтер	Костюм х/б (халат х/б)	ЗМи	12
		Головной убор из х/б ткани		12
		Полуботинки кожаные	Ми	24
		Перчатки трикотажные	Ми	До износа
11.	Маляр	Костюм х/б	ЗМи	12
		Головной убор из х/б ткани		12
		Ботинки кожаные	Ми	12
		Рукавицы комбинированные	Ми	До износа
		Перчатки резиновые	Вн	До износа
		Очки защитные	Зн	До износа
		На наружных работах зимой и при работе в неотапливаемых помещениях дополнительно:
		Костюм для защиты от пониженных температур из х/б ткани	Тн	36
		Сапоги кирзовые утепленные	Тн20	24
		Рукавицы утепленные	Тн	До износа
		При выполнении работ на высоте дополнительно:
		Пояс предохранительный лямочный		До износа
		При выполнении работ с пульверизатором дополнительно:
		Респиратор		До износа
12.	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений	Костюм х/б (куртка х/б и полукомбинезон х/б)	ЗМи
		Ботинки кожаные	Ми	12
		Рукавицы комбинированные		До износа
		При выполнении малярных работ дополнительно:
		Перчатки резиновые	Вн	До износа
		Перчатки х/б	Ми	До износа
		Очки защитные	Г	До износа
		Респиратор		До износа
		При работе на высоте дополнительно:
		Каска защитная		24
		Пояс предохранительный лямочный		Дежурный
		На наружных работах зимой дополнительно:
		Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке	Тн	36
		Брюки хлопчатобумажные на утепляющей прокладке	Тн	36
		Сапоги кирзовые утепленные на резиновой подошве	СлТн30	24
		Перчатки зимние двупалые	Тн	До износа
13.	Слесарь-сантехник	Костюм х/б с водоотталкивающей пропиткой	Ву	12
		Ботинки кожаные или сапоги кирзовые	Ми	12
		Сапоги резиновые	В	12
		Рукавицы комбинированные	Ми	До износа
		Перчатки резиновые		До износа
		Каска защитная		24
		При работе в колодцах дополнительно:
		Пояс предохранительный лямочный		Дежурный
		Противогаз шланговый		До износа
		На наружных работах зимой дополнительно:
		Куртка х/б на утепляющей прокладке	Тн	36
		Брюки х/б  на утепляющей прокладке	Тн	36
		Сапоги кирзовые утепленные на резиновой подошве	СлТн30	24
14.	Столяр	Костюм вискозно-лавсановый или костюм х/б	ЗМи	12
		Ботинки кожаные или сапоги кирзовые	Ми	12
		Фартук х/б	Ми	6
		Рукавицы комбинированные	Ми	До износа
		Перчатки резиновые	Вн	До износа
		На наружных работах зимой дополнительно:
		Куртка х/б на утепляющей прокладке	Тн	36
		Брюки х/б на утепляющей прокладке	Тн	36
		Валяная обувь	Тн20	48
		Галоши на валяную обувь		24
15.	Тракторист	Костюм х/б	ЗМи	12
		Ботинки кожаные (сапоги кирзовые)	Ми	12
		Рукавицы комбинированные	Ми	До износа
		Зимой на наружных работах дополнительно:
		Костюм для защиты от пониженных температур из х/б ткани	Тн	36
		Сапоги кирзовые утепленные	Тн20	24
	Сторож (вахтер)	При работе вахтером: Халат х/б	ЗМи	12
		При работе сторожем: Костюм х/б	ЗМи	12
		Ботинки кожаные	Ми	12
		В холодное время на наружных работах дополнительно:
		Костюм для защиты от пониженных температур из х/б ткани	Тн	36
		Плащ непромокаемый с капюшоном	Вн	Дежурный
		Сапоги резиновые	В	24
		Зимой на наружных работах дополнительно:
		Полушубок	Тн	Дежурный
		Валяная обувь	Тн20	48
		Галоши на валяную обувь		24
		Рукавицы утепленные	Тн	До износа
17.	Уборщик помещений	Халат х/б	ЗМи	12
		Перчатки трикотажные	Ми	До износа
		При влажной уборке помещений  дополнительно:
		Полусапоги резиновые (галоши резиновые, туфли цельнорезиновые)	В	12
		Перчатки резиновые	Вн	До износа
		При уборке душевых и туалетов дополнительно:
		Фартук прорезиненный с нагрудником	Бм	До износа
		Нарукавники прорезиненные	Бм	До износа
		Перчатки резиновые	Бм	До износа
	Истопник	Костюм х/б	ЗМи	12
		Фартук брезентовый с нагрудником	Тр	12
		Ботинки кожаные	Ми	12
		Рукавицы комбинированные	Ми	До износа
		Нарукавники брезентовые	Тр	12
		Очки защитные	Зп	До износа
		Респиратор		До износа
		Зимой дополнительно:
		Куртка х/б на утепляющей прокладке	ЗМи	36
		Брюки х/б на утепляющей прокладке	Тн	36
		Валяная обувь	Тн20	48
		Галоши на валяную обувь		24
	Кочегар	Костюм х/б	ЗМи	12
		Головной убор х/б		12
		Ботинки кожаные	Ми	12
		Рукавицы комбинированные	Ми	До износа
		Очки защитные	ЗН	До износа
		При ручной загрузке котлов, работающих на твердом топливе, дополнительно:
		Костюм из парусины полульняной с огнезащитной отделкой	Тр	12
		Ботинки кожаные (сапоги кирзовые)	Ми	12
		Рукавицы брезентовые	Тп100Тр	До износа
		Очки защитные	ЗНД	До износа
		Зимой на наружных работах дополнительно:
		Костюм для защиты от пониженных температур из х/б ткани	Тн	36
		Валяная обувь	Тн20	48
		Галоши на валяную обувь		24
	Подсобный рабочий	Костюм х/б (халат х/б)	ЗМи	12
		Головной убор из х/б ткани	Ми	12
		Ботинки кожаные	Ми	12
		Сапоги резиновые	В	24
		Рукавицы комбинированные	Ми	До износа
		Очки защитные	ЗП	До износа
		Для защиты от атмосферных осадков при выполнении наружных работ дополнительно:
		Плащ непромокаемый с капюшоном	Вн	24
		Зимой на наружных работах дополнительно:
		Костюм для защиты от пониженных температур из х/б ткани	Тн	36
		Валяная обувь	Тн20	48
		Галоши на валяную обувь		24
	Рабочий по стирке и ремонту спецодежды	Костюм х/б (халат х/б)	ЗМи	12
		Головной убор из х/б ткани		12
		Фартук прорезиненный с нагрудником (фартук ПВХ с нагрудником)	Вн	До износа
		Тапочки кожаные	Ми	12
		Полусапоги резиновые	В	12
		Перчатки х/б	Ми	До износа
		Перчатки резиновые	Вн	До износа
		Нарукавники прорезиненные	Вн	Дежурные
	Электрогазосварщик	Костюм для сварщика летний	Тр	12
		Белье нательное		12	2
		Ботинки для сварщика	Тр	12
		Рукавицы брезентовые с крагами	Тп400Тр	До износа
		Галоши диэлектрические	Эн	Дежурные
		Перчатки диэлектрические	Эн	Дежурные
		Комплексное средство защиты (каска защитная в комплекте со щитком электросварщика)	Кн	До износа
		Очки защитные	ЗНД	До износа
		Зимой дополнительно:
		Костюм для сварщика зимний	ТрТн	36
		Сапоги кирзовые утепленные на резиновой подошве	СлТн30	24
		Подшлемник зимний		24
		Перчатки зимние двупалые	Тн	До износа
	Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	Костюм х/б	ЗМи	12
		Головной убор из х/б ткани		12
		Ботинки кожаные	Ми	12
		Галоши диэлектрические	Эн	Дежурные
		Перчатки диэлектрические	Эн	Дежурные
		Рукавицы комбинированные	Ми	До износа
		Каска защитная		24
		Очки защитные	ЗП	До износа
		Для защиты от атмосферных осадков при выполнении наружных работ дополнительно
		Плащ непромокаемый с капюшоном	Вн	Дежурный
		Сапоги резиновые	В	24
		Зимой на наружных работах дополнительно:
		Костюм для защиты от пониженных температур из х/б ткани	Тн	36
		Подшлемник зимний		24
		Сапоги кирзовые утепленные на резиновой подошве	Тн20	24
		Перчатки зимние двупалые	Тн	До износа
	Экспедитор	Халат х/б	ЗМи	18
		Перчатки трикотажные	Ми	До износа
		Зимой на наружных работах дополнительно:
		Куртка х/б на утепляющей прокладке	Тн	36
	Педагог дополнительного образования	При работе, связанной с загрязнением:   Халат х/б	ЗМи	До износа
		Перчатки трикотажные	Ми	До износа
	Заведующий хозяйством	Костюм х/б (халат х/б)	ЗМи	12
		Перчатки трикотажные	Ми	До износа
		Зимой на наружных работах дополнительно:
		Куртка х/б на утепляющей прокладке	Тн	36
27.	Воспитатель дошкольного образования	Халат х/б	ЗМи	12	3
28.	Буфетчик	Халат х/б (куртка х/б)	ЗМи	12	3
		Шапочка х/б (косынка х/б)		6	3
		Фартук х/б с нагрудником	ЗМи	6	3
		Тапочки кожаные	Ми	12	1
29.	Заведующийстоловой, заведующий производством	Халат х/били куртка х/б	ЗМи	12	4
		Шапочка или косынка х/б		6	3
		Фартук с нагрудником х/б	Ми	6	3
	Повар  (шеф-повар)	Халат х/б (костюм х/б)	ЗМи	12	4
		Фартук х/б	Ми	6	3
		Шапочка х/б (косынка х/б)		6	3
		Туфли (тапочки) кожаные	З	12	2
	Кухонный рабочий	Куртка х/б		12	4
		Фартук прорезиненный с нагрудником	Вн	6	3
		Колпак х/б (косынка х/б)		6	3
		Перчатки резиновые		До износа
	Помощник воспитателя	Для уборки помещений: Халат х/б Перчатки резиновые	ЗМи	12 До износа	3
		Для раздачи пищи: Фартук  х/б Косынка х/б	Ми	6 6	3 3
		Для мойки посуды: Фартук прорезиненный с нагрудником Перчатки резиновые	Вн	6 До износа	2
		Для уборки туалета: Халат х/б Фартук клеенчатый	ЗМи Вн	12 6	3 2
31.	Медицинская сестра	Халат х/б	ЗМи	12	4
		Шапочка х/б		6	4
		Перчатки резиновые	Вн	До износа
	Уборщик территории	Костюм хлопчатобумажный (халат хлопчатобумажный)	ЗМи	12
		Головной убор из хлопчатобумажной ткани		12
		Ботинки кожаные	Ми	12
		Рукавицы комбинированные	Ми	До износа
		При работе в местах движения транспортных средств дополнительно:
		жилет сигнальный с элементами из световозвращающего материала	Со	До износа
		При очистке, промывке и дезинфекции урн, дворовых мусоросборников дополнительно:
		фартук прорезиненный с нагрудником	Бм	До износа
		нарукавники прорезиненные	Бм	До износа
		перчатки резиновые	Бм	До износа
		очки защитные	ЗНГ	До износа
		респиратор		До износа
		Для защиты от атмосферных осадков при выполнении наружных работ дополнительно:
		плащ непромокаемый с капюшоном	Вн	36
		сапоги резиновые	В	24
		В холодное время года на наружных работах дополнительно:
		костюм для защиты от пониженных температур из хлопчатобумажной ткани	Тн	36
		Зимой дополнительно:
		валяная обувь	Тн20	48
		галоши на валяную обувь		24
		рукавицы утепленные	Тн	До износа

 

Основание:

1. Типовые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам общих профессий и должностей для всех отраслей экономики (постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 22.09.2006№ 110 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь № 107 от 28.09.2012)).

2. Отраслевые нормы выдачи средств индивидуальной защиты рабочим и служащим учебных заведений, учреждений, организаций и предприятий системы Министерства образования Республики Беларусь(приказ Министерства образования Республики Беларусь 24.11.1999№ 696 (в редакции постановления Министерства образования Республики Беларусь № 50 от 13.11.2000).

3.Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам, занятым в организациях образования (постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь № 93 от 28.07.2009).

 

Приложение 8

 

Примерный список

профессий и должностей работников, подлежащих периодическим медицинским осмотрам

 

№ п/п	Наименование профессии и должности работающих	Наименования вредных и (или) опасных производственных факторов	Периодичность медосмотра
1	Водитель	Приложение 1 П.1.2.5 Смесь углеводородов (К): бензины   Приложение 3 П.30.Работы на всех видах транспорта, связанные с непосредственным обслуживанием пассажиров	1 раз в два года (только периодический)   1 раз в год
2	Грузчик	Приложение 3 П.20.Работы, где имеется контакт с пищевыми продуктами при транспортировке на всех видах транспорта	1 раз в год
3	Дворник (при покосе травы бензокосилкой), уборщик территорий	Приложение 1 П.1.2.5 Смесь углеводородов (К): бензины	1 раз в два года (только периодический)
4	Кастелянша	Приложение 3 П.24. Работы в организациях бытового обслуживания (бани, парикмахерские, прачечные, пункты приема белья)	1 раз в год
5	Кладовщик	Приложение 3 П.20. Работы в организациях общественного питания, раздаточных, пищеблоках, где имеется контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, реализации, в том числе работы по санитарной обработке и ремонту инвентаря, оборудования	1 раз в год
6	Комендант общежития Воспитатель	Приложение 3 П.26. Работы в гостиницах, общежитиях, связанные с непосредственным обслуживанием людей	1 раз в год
7	Кухонный рабочий	Приложение 1 П.1.2.8. Дезинфицирующие средства (А) (приготовлениеи использование  (если оно является аллергеном)                 Приложение 3 П.20. Работы в организациях общественного питания, раздаточных, пищеблоках, где имеется контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, реализации, в том числе работы по санитарной обработке и ремонту инвентаря, оборудования	1 раз в 2 года         1 раз в год
8	Лифтер	Приложение 3 П.3.Операторы,выполняющие обслуживаниелифтов, с выполнением работ на высоте	1 раз в два года
9	Мастер производственного обучения	Приложение 1 П.1.2.5 Смесь углеводородов (К): бензины Приложение 3 П.12. Работы на механическом оборудовании (токарных, фрезерных и других станках), имеющем открытые движущиеся (вращающиеся) элементы конструкции) П.22. Работы в учреждениях образования для детей, связанные с непосредственным обслуживанием детей	1 раз в год (только периодический)   1 раз в два года           1 раз в год
10	Кочегар котельной	Приложение 1 П.2.7. Пыль животного и растительного происхождения (А): древесины, торфа и другие П.3.7. Углеродные пыли (уголь)	1 раз в два года
11	Парикмахер	Приложение 3 П.24. Работы в организациях бытового обслуживания (бани, парикмахерские, прачечные, пункты приема белья)	1 раз в год
12	Повар Шеф-повар	Приложение 1 П.5.4. Нахождение в позе стоя более 60 % времени рабочей смены, обусловленное технологическим процессом (класс условий труда 3.1 и выше)               Приложение 3 П.20. Работы в организациях общественного питания, раздаточных, пищеблоках, где имеется контакт с пищевыми продуктами в  процессе их производства, хранения, реализации, в том числе работы по санитарной обработке и ремонту инвентаря, оборудования	1 раз в 2 года           1 раз в год
13	Помощник воспитателя	Приложение 1 П.1.2.8. Дезинфицирующие средства (А) (приготовление и использование  (в случае, если оно является аллергеном) Приложение 3 П.1.Работы на высоте (работы, при которых работник находится на расстоянии менее 2 м от не огражденных перепадов по высоте 1,3 м и более) П.22. Работы в учреждениях образования для детей (за исключением работ, предусмотренных в пункте 23 настоящего приложения), связанные с непосредственным обслуживанием детей, П.23.Работы в учреждениях, обеспечивающих получение дошкольного образования, детских интернатных учреждениях, в том числе учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, круглогодичных санаторно-курортных и оздоровительных организациях, в сезонных оздоровительных организациях с круглосуточным пребыванием детей, связанные с непосредственным обслуживанием детей	1 раз в два года           1 раз в 2  года           1 раз в год           1 раз в год
14	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений	Приложение 3 П.1.Работы на высоте (работы, при которых работник находится на расстоянии менее 2 м от не огражденных перепадов по высоте 1,3 м и более)	1 раз в два года
15	Рабочий по стирке и ремонту спецодежды	Приложение 3 П.24. Работы в организациях бытового обслуживания (бани, парикмахерские, прачечные, пункты приема белья)	1 раз в год
16	Сторож Вахтер	Приложение 3 П.11. Работа в организациях, не обладающих правом создания военизированной охраны	1 раз в два года
17	Тракторист	Приложение 1 П.1.2.5 Смесь углеводородов (К): бензины, мазуты	1 раз в два года (только периодический)
18	Уборщик помещений	Приложение 1 П.1.2.8.Дезинфицирующие средства (А) (приготовлениеи использование  (если оно является аллергеном) Приложение 3 П.1.Работы на высоте (работы, при которых работник находится на расстоянии менее 2 м от не огражденных перепадов по высоте 1,3 м и более)	1 раз в два года         1 раз в два года
19	Учитель трудового обучения, имеющий квалификацию «станочник»	Приложение 3 П.12.Работы на механическом оборудовании (токарных, фрезерных и других станках), имеющем открытые движущиеся (вращающиеся) элементы конструкции)	1 раз в два года
20	Экспедитор	Приложение 3 П.20.Работы, где имеется контакт с пищевыми продуктами при транспортировке на всех видах транспорта	1 раз в год
21	Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	Приложение 3 П.4.Работы по оперативному обслуживанию, ремонту, регулировке, реконструкции и монтажу действующих электроустановок напряжением 42 В и выше переменного тока и 110 В и выше постоянного тока, а также организация данных видов работ	1 раз в два года
22	Работники учреждений общего среднего, профессионально-технического, среднего специального образования, спорта и туризма, сезонных оздоровительных организаций с дневным пребыванием детей	Приложение 3 П.22. Работы в учреждениях образования для детей (за исключением работ, предусмотренных в пункте 23 настоящего приложения), учреждениях спорта и туризма, сезонных оздоровительных организациях с дневным пребыванием детей, связанные с непосредственным обслуживанием детей, включая учащихся и студентов, проходящих производственную практику	1 раз в год
23	Работники данных учреждений образования и организаций	Приложение 3 П.23.Работы в учреждениях, обеспечивающих получение дошкольного образования, детских интернатных учреждениях, в том числе учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, круглогодичных санаторно-курортных и оздоровительных организациях, в сезонных оздоровительных организациях с круглосуточным пребыванием детей, связанные с непосредственным обслуживанием детей, включая учащихся и студентов, проходящих производственную практику	1 раз в год
24	Работники общепита и пищеблоков (шеф-повар, повар, буфетчик и т.д.)	Приложение 3 П.20. Работы, на базах и складах продовольственных товаров, работы в организациях общественного питания, торговли, в буфетах, раздаточных, пищеблоках, где имеется контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, реализации, в том числе работы по санитарной обработке и ремонту инвентаря, оборудования, а также работы, где имеется контакт с пищевыми продуктами при транспортировке на всех видах транспорта	1 раз в год
25		Приложение 3 П.26.Работы в гостиницах, общежитиях, связанные с непосредственным обслуживанием людей, включая учащихся и студентов, проходящих производственную практику	1 раз в год

и другие

 

Примечание. Класс условий труда проставляется в соответствии с результатами аттестации рабочих мест по условиям труда.

Пункты приложения 1 Списка применяются только в случае проведения комплексной гигиенической оценки условий труда (с установлением 2 или 3 класса вредности) на рабочем месте для данной профессии.

Предварительный медосмотр лиц, поступающих на работу, осуществляется по направлению работодателя, в котором указываются производство, профессия, вредные и (или) опасные факторы производственной среды, показатели тяжести и напряженности трудового процесса.

Периодические медосмотры проводятся в соответствии со списком профессий (должностей) работников, составляемым нанимателем с учетом результатов комплексной гигиенической оценки условий труда, результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, вредных и (или) опасных факторов производственной среды, показателей тяжести и напряженности трудового процесса. Проводятся с 1 января по 31 декабря календарного года.

Внеочередные медосмотры работающих проводятся в течение их трудовой деятельности.

Проведение внеочередных медосмотров осуществляется в следующих случаях:

а) по инициативе работодателя:

- в случае изменений условий труда работающего;

- при заболевании (травме) работающего с временной утратой трудоспособности свыше трех месяцев;

- по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

б) по инициативе организации здравоохранения:

- при вновь возникшем заболевании и (или) его последствиях, препятствующих продолжению работы;

- при необходимости проведения дополнительных исследований, динамического наблюдения, консультаций врачей-специалистов и другого (по результатам периодического медосмотра);

- при угрозе возникновения или распространения групповых инфекционных заболеваний;

в) по инициативе работающего при ухудшении состояния его здоровья.

 

Основание: 1. Статья 228 Трудового кодекса Республики Беларусь.

      2.Статья 27 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» от 23.06.2008 № 356-З (в редакции Закона Республики Беларусь от 18.12.2019 № 274-З).

3. Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 29 июля 2019 года № 74 «О проведении обязательных и внеочередных медицинских осмотров работающих».
4. Перечень платных медицинских услуг, оказываемых гражданам Республики Беларусь государственными учреждениями здравоохранения (п.12 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 10.02.2009 № 182 (в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь № 809 от 10.10.2016)).

 

 

 

 

Приложение9

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей работников, которые обеспечиваются смывающими и обезвреживающими средствами при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также работ, связанных с загрязнением кожных покровов

 

№№п/п	Наименование профессий и работ	Выдаваемоесредство и количество
1.	Водитель автомобиля	Мыло, 400 гр.
2.	Дворник, уборщик територий	Мыло, 400 гр.
3.	Кочегар	Мыло, 400 гр.
4.	Уборщик   помещений	Мыло, 400 гр.
	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений	Мыло, 400гр.

и другие.

 

Основание:

1. Статья 28 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» от 23.06.2008 № 356-З (в редакции Закона Республики Беларусь от 18.12.2019 № 274-З).

2. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 208 «О нормах и порядке обеспечения работников смывающими и обезвреживающими средствами».

Примечание: Мыло или аналогичные по действию смывающие средства выдаются в количестве 400 гр. в месяц на одного работника. При наличии в организации санитарно-бытовых помещений, обеспеченных смывающими средствами, их выдача непосредственно работникам не производится.

 

Приложение10

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ

подразделений учреждения образования

для обеспечения медицинскими аптечками

с целью оказания первой помощи при несчастных случаях.

 

1. Вахта вучреждении.

2. Гараж.

3. Пищеблок.

4. Прачечная.

5. Химические и физические лаборатории.

6. Столярные мастерские.

7. Учебные мастерские.

8. Кабинеты информатики.

9. Спортивный зал.

10. Приемная комиссия.

 

Основание: 1. Статья 30 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» от 23.06.2008 № 356-З (в редакции Закона Республики Беларусь от 18.12.2019 № 274-З).

2. П.77, глава 5 постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 01.07.2021 № 53 “Об утверждении Правил по охране труда”.

3. Санитарные правила и нормы Республики Беларусь.

 

 

                                                                       ПЕРЕЧЕНЬ

вложений, входящих в аптечку первой медицинской помощи

(универсальную)

Аммония раствор 10% - 1 мл № 10 (флакон 10 мл)	1 уп.
Ацетилсалициловая кислота 0,5 № 10	3 уп.
Бриллиантового зеленого спиртовой р-р1 % - 1 мл № 10 (фл. 10 мл.)	1 уп.
Валидол 0,06 № 10	1 уп.
Валерианы настойка 30 мл (корвалол 25 мл,валокордин 25 мл)	1 уп.
Глицерил тринитрат 0,0005 № 40	1 уп.
Дротаверин 0,04 № 20	1 уп.
Йода спиртовой р-р 5% - 1 мл № 10	1 уп.
Калия перманганат 5,0	1 уп.
Лоперамид 0,002 № 10	1 уп.
Лоратадин 0,01 №10	1 уп.
Магния сульфат 10,0	2 уп.
Метамизол натрий 0,5 № 10	2 уп.
Натрия гидрокарбонат 20.0	1 уп.
Нафазолина 0,1% р-р	1 фл.
Парацетамол 0,5 № 10	2 уп.
Перекиси водорода р-р 3% - 40 мл	1 фл.
Сульфацетамида р-р 30% - 5 мл	2 уп.
Уголь активированный 0,5 № 10	2 уп.
Цитрамон 0,5 № 6	2 уп.
Бинт нестерильный 5 м х 10 см	2 уп.
Бинт стерильный 5 м х 10 см	1 уп.
Вата гигроскопическая 50,0	1 уп.
Жгут кровоостанавливающий или трубкарезиновая медицинская длиной 100 см	1 шт.
Лейкопластырь бактерицидный 4 х 10 см	2 уп.
Напальчник резиновый	2 шт.
Ножницы	1 шт.
Пипетка	1 шт.
Термометр медицинский	1 шт.
Инструкция по применению вложений	1 шт.

Основание: Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 04.12.2014№ 80 (в редакции постановления Министерства здравоохранения Республики Беларусь от17.02.2016           № 31)«Об установлении перечней аптечек первой помощи, аптечек скорой медицинской помощи, вложений, входящих в эти аптечки, и определении порядка их комплектации»

Приложение 11

Список

профессий и должностей работников, подлежащих

санитарно-гигиеническому обучению и аттестации

 

1.  Повар.
2. Шеф-повар, заведующий производством.
3. Кухонный рабочий.
4. Кладовщик.
5. Кастелянша.
6. Заведующий учреждением дошкольного образования.
7. Заместитель заведующего по основной деятельности.
8. Воспитатель.
9. Воспитатель дошкольного образования.

10.Помощник воспитателя.

11.Рабочий по стирке и ремонту спецодежды.

12.Уборщик помещений.

13.Начальник оздоровительного лагеря.

Основание: 1. Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 09.12.2015 № 117 (в редакции постановления Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 23.12.2019    № 120) «Об установлении перечня платных санитарно-эпидемиологических услуг».

      2. Постановление Главного государственного санитарного врача Республики Беларусь от 15.08.2003 № 90 «Об организации и проведении гигиенического обучения и аттестации должностных лиц и работников».

 

Приложение12

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей работников, которым

вводится суммированный учет рабочего времени

Наименование профессии,должности	Учетный период
Воспитатель
Сторож	квартал (полугодие, год)

 

 

Основание: Статья 126 Трудового Кодекса Республики Беларусь. 

Приложение 13

Перечень

(примерный)

должностей и профессий работников, во время отсутствия которых требуется выполнение их обязанностей

1. Воспитатель

2. Кладовщик

3. Кухонный рабочий

4. Повар

5. Помощник воспитателя

6. Сторож

7. Уборщик помещений

8. Уборщик территорий (дворник)

9. Лаборант

и другие

Примечание: Перечень работников, на период отсутствия которых требуется выполнение их обязанностей, определяется в коллективном договоре учреждения образования.

Основание: постановление Министерства образования Республики Беларусь от 21.07.2021 г. № 149 «О порядке расчета планового фонда оплаты труда работников бюджетных организаций сферы образования».                                                                                 

Примерное

ПОЛОЖЕНИЕ

об осуществлении компенсирующих выплат работникам

государственного учреждения образования

 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение об осуществлении компенсирующих выплат работникамгосударственного учреждения образования «….» (далее - Положение) разработано в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 №27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» (с изменениями и дополнениями), постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 03.06.2019 №71 «Об оплате труда работников в сфере образования» (с изменениями и дополнениями).

2. На осуществление компенсирующих выплат направляются средства, предусматриваемые в соответствующих бюджетах.

3. Доплата за особые условия труда устанавливается работникам бюджетных организаций сферы образования (структурных подразделений, обособленных подразделений), родителям-воспитателям, приемным родителям на учебный год с учетом каникул на протяжении учебного года и летних каникул в следующих размерах от базовой ставки за работу:

3.1. с обучающимися (детьми), имеющими: тяжелые и (или) множественные физические и (или) психические нарушения; умеренную, тяжелую интеллектуальную недостаточность; нарушения функций опорно-двигательного аппарата со значительным и резко выраженным нарушением передвижения или его отсутствием, – от 31 до 50 процентов (включительно);

3.2. с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, из числа лиц с особенностями психофизического развития, за исключением указанных в подпункте 3.1 пункта 3 настоящего Положения, - от 21 до 30 процентов (включительно);

3. 3. с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, с обучающимися из числа лиц с особенностями психофизического развития, в том числе с аутистическими нарушениями, за исключением указанных в подпунктах 3.1., 3.2 пункта 3 настоящего Положения; с обучающимися, находящимися в санаторных учреждениях дошкольного образования, санаторных группах учреждений дошкольного образования, санаторных школах-интернатах (их структурных подразделениях, обособленных подразделениях), – от 10 до 20 процентов (включительно);

3.4. заведующим библиотекой, библиотекарям, педагогическим работникам учреждений образования (кроме учреждений дошкольного, высшего образования, дополнительного образования взрослых) за работу с библиотечным фондом учебников в размере 1 процента от базовой ставки за каждую 1000 экземпляров учебников, но не более 15 процентов одному работнику.

4. Перечень работников, которым устанавливается доплата за особые условия труда, размер доплаты по должностям служащих (профессиям рабочих) в зависимости от степени, продолжительности общения с обучающимися (детьми) и других особенностей работы, порядок ее выплаты определяются Нанимателем.

            5. Доплата за особые условия труда устанавливается работникам приказом Нанимателя по согласованию с профсоюзным комитетом.

            7. По решению Нанимателя размер доплаты за особые условия труда может пересматриваться.

8. Работникам устанавливается базовая доплата до минимальной заработной платы.

9. Конкретный размер доплаты руководителю устанавливается органом, уполномоченным заключать с ним контракт, по согласованию с соответствующим комитетом Профсоюза на основании районного, городского Положенияоб осуществлении компенсирующих выплат руководителям бюджетных организаций.